Bыдaется листок нетрудоспособности в cвязи c беременностью и родами пo месту наблюдения зa беременной женщиной сoгласно Инструкции № 455.
Материальное oбеспечение застрахованных лиц в cвязи c потерей зарплаты (дoхода) в рeзультате беременности и родов oсуществляется в соответствии с пoложениями Закона о сoцстраховании и Порядка № 1266.
Пoсле поступления больничного листа принимается соответствующее решение. Об этом смотрите страницу Рішення про призначення виплати (c примером решения).
Пoрядок начисления и выплаты пoсобия по беременности зaстрахованным лицам имеет много общего с начислением больничных. Но есть некоторые отличия.
Подробнее – Расчет декретных (c примерами).
По этой теме был Вебинар “Особенности начисления и выплаты пoсoбия по беременности и родам”, открыть видео
Смотрите также: Расчет больничных, Украина.
04.
Одновременно они не назначаются.
Как правило, в таком случае выбор падает на пособие по БиР, так как его размер составляет 100% от среднего заработка. Однако возможен и еще один вариант: можно оформить выплаты по уходу за 1-ым ребенком на папу или работающую бабушку, а на 2-го ребенка декретные выплаты сможет получать мама.
Декретные пособия — по беременности и родам и по уходу за ребенком — для работающих лиц зависят от их официального дохода за два года, предшествующих году выхода в декрет. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам необходим показатель среднего дневного заработка.
Для этого нужно сложить все виды доходов, полученных за этот период, и разделить на суммарное количество дней в 2 годах.
В 2020 году Алиса Р. уходит в отпуск по беременности и родам.
Если появилась причина, из-за которой вы не в силах выйти на работу, то декретница вправе написать заявление и убедить руководство дать ей неоплачиваемый дополнительный отдых (за свой счет) по ст. 128 ТК РФ.
Только надо учесть несколько важных обстоятельств:
Во время него не запрещается работать из дома или неполный день в офисе. Сразу после достижения ребенком трех лет или до этого момента по своему желанию женщина возвращается к трудовой деятельности. Чтобы досрочно выйти из декрета, напишите заявление о его прерывании.Читайте также: как выйти из декрета досрочно
ТК запрещает работодателю самовольно увольнять беременную, за исключением ликвидации предприятия, а могут ли уволить в декретном отпуске по инициативе женщины — прямого запрета нет.
По собственной воле сотрудница уволится и в декрете.
Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и он истекает как раз во время беременности, то обязанность работодателя — продлить срок действия. Для этого женщина представляет медсправку. Договор продляется до окончания беременности.
Длительность декретного отпуска
Продолжительность декрета по беременности и родам составит в календарных днях:
Беременность/родыДо родовПосле родов
Общее число дней
Нормальная7070140Многоплодная84110194Осложненные роды7086156Многоплодная, и это установлено в процессе родов70124194Роды раньше срока: с 22 по 30-ю неделю—156156Роды раньше срока и родилось 2 и более ребенка: с 22 по 28-ю неделю—194194Нормальная, но женщина живет на радиационной территории9070160Многоплодная, но женщина живет на радиационной территории90110200
Осложнёнными считают те, которые сопровождались акушерскими операциями: кесарево, наложение щипцов, ручное отделение последа или потерей крови, разрывом матки, послеродовыми заболеваниями женщины.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения тем трехлетнего возраста, и не только матери ребенка, но и другим членам семьи.
Их всего несколько:
Об этих документах расскажем подробнее.
Больничный лист выдается женщине медицинским учреждением на сроке беременности, определенном законом (ч. 6 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Сотруднице, ожидающей малыша, листок нетрудоспособности открывает доктор, который ведет беременность. С 2022 года выдают только электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН), которые формирует медучреждение, а затем размещает их в специальной информационной системе. При стандартной беременности, больничный будущей маме открывают за 70 дней до родов, то есть это обычно на 30-й неделе ожидания ребенка.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.
При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.
Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.
В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы.
Но претендовать вправе не только мамы, но и папы, а также бабушки или иные члены семьи, которые ухаживают за малышом (ст. 256 ТК РФ). До 1,5 лет ребенка женщине платят пособие по уходу в размере 40 % среднего заработка за последние 2 года, но не ниже минимального размера, установленного законом.
Продлить отпуск по БиР есть возможность только при осложненных родах и при многоплодной беременности. А ОПУХ продлить нельзя, есть возможность только взять неоплачиваемый период отдыха, договорившись с работодателем (ст.
128 ТК РФ).
По закону работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР и ОПУХ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ликвидации компании-работодателя или ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Для вынашивания ребенка нужно обычно 280 дней, то есть сорок недель. Можем рассчитать на какой неделе оформляют больничный для этого отпуска: в конце тридцатой недели беременности [то есть = (280 дней – 70 дней ) / 7 = 30 недель], чтобы с тридцать первой недели работа прекратилась.
Есть льготная категория женщин, пострадавших из-за Чернобыльской катастрофы. Они в отпуск идут почти на три недели раньше (если точнее – на 20 дней раньше, об этом читайте в предыдущем пункте 01.
Сколько длится …), т. е. в конце двадцять седьмой недели.
Беременная женщина может пойти отдыхать раньше, если соединить этот отпуск с ежегодным. Об этом читайте ниже.
!! С 29 июля 2023 действует Закон №3238, принятый 13 июля 2023 г. С этой даты теоретически женщина может пойти в этот отпуск позже, чем за 70 дней до родов.
Распорядиться средствами, согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 256-ФЗ от 29.12.2006 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», можно следующим образом:
Использовать материнский капитал на ежемесячные «президентские» выплаты можно на второго ребенка, родившегося с 1 января 2018 года.
Декретный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый женщинам во время ожидания ребенка и после его рождения для ухода за малышом.
В обиходе декретным называют и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Между тем декретный отпуск по беременности и родам (БиР) и декрет по уходу за ребенком до 3 лет (УзР или ОПУХ) являются двумя разными видами отпусков, имеющими различные основания и продолжительность.
БиР дается только мамам в соответствии с больничным на определенный законом промежуток времени до и после рождения малыша (ст.
