Кроме всего прочего, супружеская сторона, имевшая добросовестное отношение к брачным отношениям, имеет право получить возмещение морального и материального ущерба.
Как исключение, вынося решение о недействительности брака, суд может оставить за добросовестной стороной право носить фамилию, которая была выбрана во время регистрации брака, получать от бывшего супруга материальное содержание.
В случае если был заключен брачный договор, суд может частично или в полном объеме сохранить условия в части, когда брачные отношения расторгаются.
В настоящее время в связи с ростом миграции, растет и количество браков, которые заключаются между гражданами РФ и иностранцами, на территориях других государств.
Но в остальном, за исключением этих спорных положений, трудовое соглашение действует.
Поэтому, когда ко мне кто-то обращался с просьбой подготовить иск в суд о недействительности договоренностей о трудоустройстве, то я сразу объясняла, что большая вероятность проиграть дело в суде. В каждой ситуации приходилось разбираться отдельно, но в большинстве случаев правильным решением проблемы было либо увольнение по одному из оснований, установленных ТК РФ, либо аннулирование заключенного документа.
Подробнее: аннулирование трудового договора
Как мы уже разобрались, сама формулировка «недействительный» не очень подходит к теме труда, поэтому логичнее говорить об аннулированном трудовом договоре.
Согласно статье 57 ТК РФ, в тексте этого документа при трудоустройстве обязательно прописывается дата начала работы.
К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.
Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.
До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу.
Вопрос: Имеются ли риски в случае трудоустройства иностранца с патентом без документов, подтверждающих работу у прежнего работодателя (трудовая книжка, трудовой договор утеряны)?Посмотреть ответ
Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:
Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства
Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя.
Гражданское соглашение иногда признается через суд недействительным. Например, если оно подписано под влиянием обмана, насилия, ошибки. А как быть с трудовыми отношениями? Если одна сторона недовольна второй, допускается ли сослаться на недействительность этих отношений? Разбираемся в вопросе.Навигация
Неоднократно в ходе проведения юридических консультаций я сталкивалась с ситуацией, когда работодатель хочет признать трудовой договор недействительным: все документы о трудоустройстве подписаны, а работник не вышел на работу.
Любой официально оформленный гражданин имеет трудовую книжку. Ведут её специалисты, занимающиеся кадровыми вопросами. Однако, учитывая, что заполняют её люди, никто не может гарантировать, что не совершит оплошность.
Кроме того, иногда человек может восстановиться на рабочем месте посредством судебного разбирательства, вследствие чего также приходится вносить определённые изменения. Рассмотрим, когда следует считать запись недействительной в трудовой книжке.
Признать запись в трудовой книжке недействительной можно в определённом нормативами порядке. К таким относят:
России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.
Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:
Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб.
Следовательно, при приеме на работу работодатель обязан потребовать, а иностранный гражданин, как и гражданин РФ, предъявить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, а именно:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также, ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, о которой пойдет речь в данной статье.
Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п.
Речь идёт о неточности, которая была выявлена не сразу, а через время. Если же сделать запись и сразу выявить, что совершена помарка, бланк необходимо заменить на новый.
В противном же случае разрешается аккуратно зачеркнуть неверные ведомости, а рядом на развороте вписать достоверные данные. Рядом с ними нужно также обозначить документ, на основании которого такие изменения вносятся, а также отметить должностное лицо, которое внесло подобные изменения и поставить печать организации.
Образец
Чтобы понять, как признать не вполне действительной ту или иную информацию, просмотрите каким образом на титульном листе запись считать недействительной в трудовой книжке, образец которой размещён ниже.
Если при указании организации допущена ошибка – её необходимо исправить.
Автор:Светлана Макарова, юрист Горячей Линии компании «Что делать Консалт»
Источник:Консультант Плюс, сборник консультаций по Законодательству РФ
«Трудовая» иностранца: принимаем национальную трудовую книжку, продолжаем старую советскую или заводим новую российскую?
Трудовые отношения – это отношения, возникающие на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем. И работник, и работодатель обязаны подчиняться нормам Трудового кодекса РФ, а тем более работник-иностранец, ведь трудовое законодательство не содержит для него никаких исключений.
И подтверждение этому мы найдем конечно же в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст.
