Расторжение договора по соглашению сторон: суть и последствия
Из статьи п.1. 420 ГК РФ договор представляет собой соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Расторжение договора является важным юридическим инструментом, который позволяет сторонам прекратить свои обязательства, закрепленные в соглашении. Возможные способы прекращения договорных отношений:
В данном статье будет подробно рассмотрено расторжение договора по соглашению сторон. Регулируется данная процедура п. 1 ст. 450 ГК РФ, а чтобы понять данный процесс необходимо рассмотреть суть данного способа расторжения и его последствия.
Расторжение договора по соглашению сторон предполагает добровольное согласие всех сторон договора на его прекращение. Такое соглашение может быть достигнуто в любой момент действия договора, если все стороны выражают одобрение.
Возможные причины расторжения договора по соглашению сторон
Ход данной процедуры включает в себя следующие действия:
1. Отправка оферты(предложения): Этот документ составляется в форме уведомления или заявления и содержит обоснование причин, по которым сторона больше не может или не хочет выполнять свои обязательства. Причины, как было отмечено раннее, могут быть разными, например, несогласие с действиями контрагента или возникновение непредвиденных обстоятельств. Оферту можно отправить партнёру по почте на указанный в договоре адрес (юридический или фактический), либо любым другим способом, если он закреплен в Договоре. Получив уведомление, вторая сторона должна ответить на него в указанный в предложении срок, а если таковой не указан, то в течение 30 дней. Если она согласна на составление соглашения, оферту подписывают и отправляют обратно партнёру.
2. Получение акцепта(согласия): это фактическое подтверждение согласия второй стороны на расторжение договора и заключение дополнительного соглашения
В дополнительном соглашении должны быть указаны следующие данные:
контактная информация об обеих сторонах;
факт взаимного соглашения со ссылкой на конкретные законодательные акты (ст.450 ГК РФ и 44-ФЗ);
объемы обязательств каждой из сторон, которые были выполнены фактически, а также их денежный эквивалент;
оставшаяся сумма в рамках обязательств, которые были выполнены;
период, в течение которого необходимо вернуть денежные средства, которые были ранее внесены в качестве предоплаты (обеспечение соблюдения условий госконтракта);
указание на тот факт, что стороны не имеют друг к другу никаких притязаний;
Реквизиты каждого из участников правоотношений, подписи представителей.
В соответствии с положением, содержащимся в п. 1 ст. 452 ГК РФ, для заключения соглашения о расторжении используется такая же форма, как и для самого договора. При устном заключении договора он расторгается устно, а при письменном – сторонами составляется соответствующий документ; в случае прекращения контракта, заверенного у нотариуса, обязательно участие последнего. Но важно понимать, что в случае, когда расторгается договор, прошедший Государственную регистрацию, при заключении соглашения о его расторжении данная процедура не требуется. Юристы также рекомендуют заключать письменное соглашение.
Обратите внимание: ст. 452 ГК РФ определяет право сторон изначально договориться и изменить это условие. Также это может быть предусмотрено и законом для сделок определенного вида или характера.
Несмотря на то, что есть общий порядок расторжения договора, разные подотрасли права могут устанавливать дополнительные требования к соглашению, влекущему прекращение договорных обязательств. Например, при прекращении трудового договора(контракта) следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Данная статья закрепляет основные положения о порядке оформления прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон является юридическим действием, прекращающим трудовые отношения.
В соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.
Для успешного завершения договорных трудовых отношений необходимо учитывать особенности данных правоотношений. Помимо оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон нужно также:
Расторжение договора по соглашению сторон имеет ряд последствий, которые следует учесть:
Некоторые обязательства не прекращают своего действия даже после расторжения договора. Эти обязательства варьируются в зависимости от заключенного договора, но самыми распространенными выступают:
При расторжении договора необходимо учесть не только прекращение договорных отношений, но и итоговые взаиморасчеты и оставшиеся обязательства.