Выбить из колеи в декретном отпуске может не только детский плач и испачканные подгузники, но и рабочие моменты. Например, в некоторых случаях встает вопрос об увольнении после декрета и выплате компенсации. Что делать в таком случае и куда обращаться, на что надеяться и начисляется ли компенсация при увольнении в декрете?
Началом декрета становится 28-ая или 30-ая неделя беременности, а сам отпуск длится от 140 (в большинстве случаев) до 194 дней (при осложнениях или если родились двое и более детей за раз).
Есть и другой вариант расчета аванса — фиксированный процент от установленного оклада. В таком случае оговоренную сумму просто умножают на предусмотренный у работодателя процент.
Чтобы разобраться, почему один раз за полмесяца платят зарплату меньше, чем в другой, предлагаем воспользоваться нашим бесплатным онлайн калькулятором.
Он подойдет как продвинутым пользователям и экспертам, например бухгалтерам, которые рассчитывают зарплату, так и обычным работающим гражданам, которые хотели бы разобраться, сколько получат за работу в первую половину месяца.
Конечно, это вспомогательный онлайн инструмент, и результаты, которые он показывает, не всегда соответствуют фактическим суммам, попавшим на вашу банковскую карту.
А конкретные даты выбирает работодатель и прописывает в локальном акте, например, положении по оплате труда. Если предприятие платит аванс 18 числа, то крайний срок по зарплате — это 3 число следующего месяца.
Можно выдать аванс раньше положенной даты, если:
Если наниматель нарушает сроки выплат, его оштрафуют по ст.
5.27 КоАП. Для должностного лица предусмотрен штраф от десяти до 20 тыс. руб., для ИП — от одной до пяти тыс., для организаций — от 30 до 50 тысяч.
Если вы пока не клиент Делобанка, посмотрите, какие условия он предлагает. Для бизнеса есть много плюшек, например, до 2% на остаток по счёту, бесплатное обслуживание в первый месяц, автоматический сервис бухгалтерии.
При расчёте аванса нужно учитывать оклад, компенсации, надбавки, которые положены по итогам работы за полмесяца.
Какие доплаты брать в расчёт, какие нет, смотрите в таблице:
Часть зарплаты руководство может удержать, а именно:
Деньги лучше удерживать с каждой выплаты: часть с аванса, остаток с зарплаты.
Если человек был принят на службу после 15 числа месяца, компания имеет право отказать ему в авансе, т.к. это оплата первой отработанной половины расчетного периода.
Рассмотреть метод расчета аванса по заработной плате можно на примере: оклад сотрудника — 40 тысяч рублей, надбавка — 4 тысячи, период — июль 2018 года. Рабочих дней в июле — 22, отработано за первую половину — 10.
Аванс выплачивается 16 числа. Порядок расчета:
Размер аванса — минимум 20 тысяч рублей.
Пример с вычетом подоходного налога: служащий получает 30 тысяч рублей. НДФЛ = 30000 * 13% = 3900 р. Аванс выплачивается 17 числа.
В сентябре 2018 года он отработал половину из 20 рабочих дней.
Она начисляется исходя из оклада сотрудника и количества отработанных дней в первой половине месяца согласно табелю учета рабочего времени по форме № Т-12 (Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или форме, самостоятельно разработанной работодателем.
Пример 1. Гранатов М.П. трудится в ООО «Осень». В коллективном договоре компании, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с Гранатовым установлено, что зарплата за первую половину месяца начисляется за фактически отработанное работником время.
Со 2 по 8 сентября 2013 года Гранатов был в отпуске. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 1 по 15 сентября он отработал 5 рабочих дней.
Заработную плату за первую половину месяца работник получит в размере 7143 руб. (30 000 руб. : 21 раб. дн. × 5 раб.
Тогда работникам на окладе за работу в любой из указанных дней в расчет заработной платы за январь 2024, с учетом праздничных дней, дополнительно к месячному окладу включается доплата за каждый день, перечисленный в статье 112 ТК РФ, в который он выполнял трудовые обязанности. Сумма доплаты зависит от двух условий:
Авансом принято называть часть зарплаты за первую половину отработанного месяца. Работодатель должен установить дату выплаты и размер аванса так, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
Разобрались, как считать аванс и когда платить, чтобы избежать штрафов и проблем с госинспекцией труда.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен платить работникам зарплату два раза в месяц с учётом трёх правил:
ТК устанавливает предельные сроки для перечисления аванса и зарплаты.
Минусом авансового метода можно назвать возможную переплату сотруднику зарплаты, если он получит аванс за фактически не отработанное время (например, за дни временной нетрудоспособности) или уволится в период с даты начисления аванса за первую половину месяца и до окончания месяца. Однако сумму неотработанного аванса работодатель может удержать из зарплаты работника на основании абз.
2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Такое решение он вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ и письмо УФНС России по г.
Январская зарплата рассчитывается так же, как и в другие месяцы. Размер выплат из-за новогодних каникул не меняется. Но если у работника были отпуска или пропуски по болезни, начисленная сумма будет существенно меньше, так как в январе мало рабочих дней.
В 2024 году нерабочие праздничные дни установлены с 01.01.2024 по 08.01.2024 включительно.
Основание — статья 112 ТК РФ. Этой же нормой регламентированы и принципы выплаты заработной платы за дни праздников. После каникул сразу же выходим на работу: во вторник, 9 января.
Трудовой кодекс в статье 112 определяет, как в 2024 году по окладу оплачивается январь с учетом праздничных дней — все зависит от того, работал сотрудник или нет в нерабочие праздничные дни. Если работали в праздники, заплатят больше. Если нет — ЗП останется такой же, как и за другой полностью отработанный месяц.
Такая рекомендация приведена в письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709. Оптимальное соотношение выплат — 40% месячного оклада: после удержания НДФЛ работник получает 87% заработной платы, поэтому половиной будет 43,5% оклада (87% : 2).
Пример 2.
Предположим, в кoллективном договоре компании, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с Гранатовым установлено, что размер зарплаты за первую половину месяца составляет 40% оклада. При авансовом методе начисления не важно, сколько дней он отработал с 1 по 15 сентября 2013 года. Следовательно, работник получит аванс в размере 12 000 руб. (30 000 руб.
