Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются
Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:
При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.
Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере.
А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.
В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени.
Этих сведений будет вполне достаточно, ведь наше обращений носит строго внутренний характер, а значит, нет никакой необходимости указывать реквизиты юрлица, серию и номер паспорта гражданина.
Ниже по документу мы обращаемся к руководителю, просим с такого-то числа выдавать вам зарплату наличными в кассе. В принципе, на этом содержательный блок заявления подходит к завершению.
Работнику нет нужды объяснять, почему он решил сменить форму получения заработной платы, какие предпосылки для этого у него были. Организация-работодатель в любом случае не имеет права отказать в удовлетворении такой просьбы, обязана пойти навстречу.
В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное подписью сотрудника, указываем сегодняшнее число.
Многие бизнесы и фрилансеры сталкиваются с необходимостью рассчитать зарплату своим сотрудникам или себе самим. Для этих целей отлично подходит программа Microsoft Excel, которая широко используется для работы с таблицами и расчетами.
В этой статье мы рассмотрим основные шаги, которые нужно предпринять, чтобы рассчитать зарплату с помощью Excel.
Мы покажем, как создать таблицу и заполнить ее данными о заработной плате, налогах и дополнительных выплатах. Кроме того, мы расскажем о некоторых полезных функциях в Excel, которые помогут вам автоматизировать и упростить процесс расчетов.
Необходимость рассчитывать зарплату возникает у предпринимателей, HR-специалистов и всех, кто управляет командой сотрудников.
СФР напрямую оплачивает сотруднику.
Не запутаться в подсчетах вам поможет наша памятка. Переходите в материал и бесплатно изучите этот материал.
Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:
Если вам нужно рассчитать среднедневной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс.
Здесь, по идее, два главных лица-руководителя:
Распределение обязанностей между этими двумя сотрудниками может происходить по-разному, в зависимости от того, что прописано в уставе. По идее, вопросы бухгалтерского характера, в том числе и форма выдачи заработной платы, должны относиться к ведению бухгалтерского отдела, однако зачастую директор требует, чтобы все решения проходили строго через него.
Таким образом перед тем, как приступить к составлению заявления, следует поинтересоваться у кадровика, на чье же имя его формировать.
Если ошибиться с адресатом, ничего страшного не произойдет, однако мы потеряем ценные дни до зарплаты.
ТК РФ, если извещение работника произведено посредством электронной почты (Письмо № 14-6/ООГ-296 от 20.01.2023) при условии, что такой способ установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Но оба ведомства делают оговорку. Выслать расчетный листок по e-mail разрешается в том случае, если на предприятии введен кадровый электронный документооборот.
В остальных случаях расчетные листки должны направляться работникам в бумажной форме.
Если не выдать работникам квиток о зарплате, то это является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по п. 1 ст.
157
Члены комиссий по трудовым спорам
171
Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка
181
Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья
182
Направленные на обязательные медосмотры
185
Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)
185.1
Доноры
186
Работники при приостановлении деятельности организации
220
Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет
254
Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления
258
Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях
262
Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице.
В заключение, Excel предоставляет мощные инструменты для расчета заработной платы. Использование формул и функций Excel поможет вам автоматизировать процесс и сэкономить время.
Не стесняйтесь экспериментировать с различными функциями и возможностями Excel, чтобы найти оптимальное решение для расчета заработной платы в вашей компании.
С помощью Excel вы можете создать простую таблицу, в которой будут указаны все необходимые данные для расчета зарплаты, такие как количество рабочих часов, ставка за час работы и премии.
Далее можно использовать формулы, чтобы автоматически расчитать зарплату каждого сотрудника.
Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.
При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:
СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.
Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:
СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).
Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:
29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.
Пример
Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2024 г.
Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.
По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.
Скачать образец штатного расписания
При трудоустройстве работника между ним и работодателем обычно обговариваются все моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, которые затем должны быть закреплены в письменной форме — путем подписания трудового договора.
УдержаноИнформация о размерах и основаниях произведенных удержаний: НДФЛ, взыскание алиментов и иных сумм на основании судебных решений, погашение неизрасходованных и невозвращенных авансовых сумм, излишне выплаченных сумм, возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, и другоеНДФЛСумма удержанного НДФЛ за месяцПо исполнительному листу (алименты)Информация раскрывается, если на имя работника поступил исполнительный лист и по нему производятся удержанияДополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсииУказывается, если от работника получено соответствующее заявлениеПрочие удержанияНапример, взносы в профсоюз, выплаты по займам, предоставленным работодателем, взысканные через суд штрафы, кредиты и т.д.3.
