Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.
Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту. Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций. С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями. И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.
Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:
Перед решающей встречей составьте план разговора.
Когда говорить на работе о беременности? Часто это не такой простой вопрос, как кажется. Хотя формальный ответ на него довольно прост – когда захочется.
Ну или когда ситуация вынудит. Однако стоит знать, от каких сложностей может защитить сообщение об «интересном» положении и как проинформировать руководство наиболее профессионально. Итак, несколько правил для будущих мам.
Непосредственный начальник должен быть первым, кто узнает о беременности подчиненного.
Не стоит рассказывать что-то коллегам до этого момента. А если они вдруг догадались, то надо попросить не распространять информацию и ускорить объяснение с руководством.
Когда говорить на работе о беременности? Проверьте трудовой договор: в некоторых документах прописываются сроки сообщения о беременности.
В том случае, если беременность протекает с осложнениями и девушке необходимо регулярно посещать врача или ложиться в стационар на сохранение, нужно сообщить об этом работодателю, чтобы избежать лишних проблем и выговора за прогулы в рабочее время.
Если же девушку ничего не беспокоит, она может и не рассказывать о своем интересном положении. Однако и долго скрывать его не получится, так как растущий живот невозможно спрятать от глаз окружающих.
С законодательной точки зрения, если женщина отложит разговор с начальством до ухода в декретный отпуск, это ей ничем не грозит.
Прежде чем сообщать работодателю о своей беременности, девушке стоит подготовиться. Для этого стоит воспользоваться советами женщин, которые уже прошли через эту процедуру:
Однако все же рекомендуется сказать о своей беременности пораньше. В этом случае руководитель успеет подобрать на место девушки замену, а также подготовить для нее подходящее место, где ей не придется прикладывать много усилий для выполнения своих обязанностей.
Кроме того, если начальник не знает об интересном положении своей сотрудницы, он не может обеспечить ее всеми льготами и привилегиями.
Поэтому рекомендуется по окончании первого триместра беременности взять у гинеколога справку и сообщить своему работодателю о том, что женщина скоро уйдет в декретный отпуск.
Если у женщины на первых неделях вынашивания младенца нет токсикоза, то сотрудники и начальство и не догадаются о ее беременности.
Когда девушка узнает, что скоро станет мамочкой, у нее возникают вопросы: когда на работе говорить о беременности и можно ли скрывать свое интересное положение до самого выхода в декретный отпуск. По существующему законодательству, женщина не обязана ставить в известность работодателя о том, что ей скоро предстоит оставить рабочее место в связи с рождением малыша.
Однако, если будущая мамочка хочет вовремя получить все причитающиеся ей выплаты, не стоит тянуть.
По существующему закону о Трудовом договоре, работающая женщина не обязана ставить в известность начальника о своем интересном положении. Это связано с тем, что подобные данные входят в категорию личных, и человек имеет право о них не сообщать.
Поэтому будущая мамочка сама вправе решать, когда ей говорить руководителю о беременности, и делать ли это вообще.
Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.
Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца.
Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене.
Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.
Трудовые права беременных:
права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;
руководитель не имеет права уволить беременную женщину;
ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;
работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.
Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам.
Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.
Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен. Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно.
Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.
Когда сообщать о беременности работодателю по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение.
Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники.
Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.
Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.
Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте.
Трудовое законодательство запрещает увольнять девушку, вынашивающую ребенка. Также работодатель не имеет права понижать будущую мамочку в должности и уменьшать ей заработную плату.
Если в организации нет подходящего места с комфортными условиями труда, начальник должен перевести девушку на более низкооплачиваемую должность, но сохранить ей прежнюю заработную плату. Даже если женщина совершила дисциплинарное нарушение, это не может быть поводом к увольнению при беременности.
Забеременевшей женщине юристы рекомендуют внимательно изучить трудовое законодательство, чтобы знать свои права и, при необходимости, отстаивать их.
Если их нет, ориентируйтесь на наши советы.
Это поможет предотвратить слухи и домыслы, а также поспособствует здоровью: по законодательству будущая мама может перейти на гибкий график, имеет право на облегченные условия труда и посещение врачей в нужное время.
