На уровень начисляемой зарплаты влияют установленные минимальные и максимальные показатели этого коэффициента.
Эти уровни прописываются в общей нормативной документации организации.
Наниматель обязан учесть, что установление минимальных величин не должно нарушать законодательных норм, уменьшая положенную плату за отработанное время. К примеру, в Положении можно определить, что минимально возможной величиной является 0,5, а максимальной 2,0.
Такое определение носит довольно условный характер, и в каждом отдельном случае рассматриваются свои величины.
Таким образом, установленную минимальную величину оплаты своего труда сотрудник по-любому получит, а вот чтобы увеличить, ее придется выполнить ряд дополнительных мероприятий.
Баллы каждого сотрудника
Критерий оценкиИванов И.И.Петров П.П.Сидоров С.С.Федоров Ф.Ф.
Квалификация 3 2 2 1
Сложность работы 3 2 2 1
Загруженность сотрудника 2 2 2 2
Знание языков 3 6 3 1
Заключение сделок 12 12 10 6
Опоздания
-2
-1
Конфликтные ситуации
-1
Итого: 23 22 18 10
Итого на команду приходится 73 балла и 250 тыс. руб. оплаты труда, которые необходимо разделить в соответствии с КТУ.
Таблица 4. Расчет КТУ
РаботникКоличество балловКТУСумма оплаты туда
Иванов И.И. 23 1,260274 78 767,12
Петров П.П. 22 1,205479 75 342,47
Сидоров С.С. 18 0,986301 61 643,84
Федоров Ф.Ф. 10 0,547945 34 246,58
Итого: 73 4 250 000
По условиям задачи больше всего баллов набрал работник Иванов И.И. – 23. Коэффициент его трудового участия в коллективе был более 1.
1-ый получит 9545,45 рублей.
2-ой – 14318,18 руб.
3-ий – 11454,54 руб.
4-ый – 6681,82 рубля.
Таким образом, происходит индивидуальное поощрение заслуг и оплата пропорционально производительности труда.
Количество факторов, которые могут повлиять на расчет КТУ, а следовательно, и на оплату, определяется организацией в зависимости от ее целей и задач.
КТУ – это коэффициент трудового участия.
То есть в таком коллективе все, как бы выполняют одну работу, но результативность такого коллективизма, как правило, всегда разная.
Оценивать выработку следует по произведенному количеству продукции за определенный промежуток времени. Чаще всего расчетным промежутком считается месяц, но бывает и по-иному. К примеру, коллектив может работать над каким-то проектом, и денежный результат достигается лишь после окончательной сдачи готового продукта.
В этом случае ежемесячно каждому может выплачиваться базовая зарплата, а по достигнутому результату дается доплата.
Применить этот коэффициент вне бригадной работы невозможно.
KPI финансовой службы.
Приведем примеры расчета премии на базе КТУ.
Организационная структура производственного предприятия «Альфа» предусматривает проектное управление. В сжатые сроки был увеличен объем продаж на 16% командой из 3 менеджеров. Руководство компании сформировало протокол о вознаграждении проектной группы на сумму 50 000 рублей за завершение проекта.
Лидер проекта выставил оценки КТУ каждому из них.
Суммарное значение = 3,1.
Бонусный фонд 50 000 рублей разделим на 3,1 и умножим на коэффициент участия каждого члена проектной группы.
Получим надбавку Петрова – 16 129 рублей, Иванова – 20 968, а Сидорова – 12 903.
Соответственно, он работал меньше других.
Его КТУ равен 0,65.
Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:
Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.
Коэффициент трудового участия – величина, устанавливаемая на усмотрение работодателя.
Пример начисления баллов
Критерий/Балл321 Начисление:
Квалификация Руководитель Линейный сотрудник Стажер
Сложность работы Высокая Средняя Низкая
Загруженность сотрудника Максимальная Full-time Part-time
Знание языков Японский/Китайский (за каждый) Французский/Немецкий (за каждый) Английский
Заключение сделки На сумму от $ 1 000 На сумму $ 500-1 000 На сумму менее $ 500
Списание:
Опоздания Руководитель Линейный сотрудник Стажер
Конфликтные ситуации с клиентами Руководитель Остальные сотрудники
В команде 4 сотрудника, 1 из которых – team-лидер.
Таблица 3.
Рядом с критерием должно прописываться количественный показатель повышения.
Таким образом, использование КТУ на предприятии с целью расчета дополнительных выплат и надбавок применяется только в том случае, если имеется соответствующий локальный акт (указание в коллективном договоре, трудовом соглашении с сотрудником). При этом до служащих доводятся все положения системы, включая формулу расчета и понижающие/повышающие величину КТУ показатели.
Когда применяется КТУ?
При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ).
Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.
Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании.
На практике стороны могут установить свои ориентиры при заключении соглашения.
В то же время необходимо соблюдать и определенные запреты. Так, участвовать в подписании такого договора могут лишь те работники, чей возраст превышает 18 лет.
Само возмещение ущерба договору коллективной материальной ответственности может осуществляться в добровольном порядке, либо же через суд. В первом случае степень вины каждого члена коллектива определяется по подписанному соглашению между всеми заинтересованными сторонами: членами коллектива и работодателем.
Факторов, которые влияют на рост или снижение коэффициента, довольно много, но каждая отдельная организация может применять их выборочно, а не в полном объеме.
Коэффициент трудового участия – величина, для расчета которой используется специальная формула. Если вы хотите рассчитать КТУ, необходимо:
Рассмотрим пример. Бригада из четырех человек производила в течение месяца продукцию.
