Они подчеркивают: в случае производственной необходимости работник, который работает по совместительству, может выполнять дополнительную работу в пределах своего рабочего времени, совмещая профессии (должности).
В то же время совмещение профессий (должностей) возможно только в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой (дополнительной) работы. Поэтому, как правило, оно устанавливается в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник.
Инициатива установить совмещение профессий (должностей) может исходить как от работника, так и от работодателя.
В случае если гражданин или государственный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу федерального государственного органа сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Положением.
Гражданин может представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом “а” пункта 3 настоящего Положения. Кандидат на должность, предусмотренную перечнем, может представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом “а.1” пункта 3 настоящего Положения.
Требование об образовании в приведенной ситуации полностью соответствует совмещаемой должности.
Инициатором совмещения может быть как работник, так и руководство. По желанию работника совмещение устанавливается на основании его заявления.
Если инициатором выступает руководство — то согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ не позднее чем за два месяца руководство должно сообщить об этом работнику и только в случае его согласия установить совмещение. Заметьте: принудительно, без согласия работника, устанавливать дополнительную работу по другой профессии (должности) нельзя.
Совмещение оформляется приказом и в табель учета рабочего времени не вносится.
Не пренебрегайте этим правилом. При отсутствии вакансии по совмещаемой должности в штатном расписании совмещение невозможно (см.
постановление
Верховного Суда от 24.10.2019 г. по делу № 824/238/19-а // reyestr.court.gov.ua/Review/85154028, письма Минэкономики от 10.04.2020 г. № 3304-04/24218-06, Минсоцполитики от 12.01.2016 г. № 10/06/186-16).
2. Помните! Само по себе оформление совмещения не закрывает вакантную должность.
Она остается вакантной.
3.
Поэтому базовым для работника останется месяц, в котором произошло последнее повышение оклада по его основной должности.
Расчет средней зарплаты. Тут без сюрпризов. Доплату за совмещение должностей учитывают при расчете средней зарплаты для расчета больничных, пособия по беременности и родам, отпускных, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия и пр.
Здесь все просто: согласно п.п.
2.2.1 Инструкции, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, доплата за совмещение должностей (профессий) входит в фонд дополнительной зарплаты.
Иными словами, совмещение на отпуск не влияет.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководство компании – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом письменно другую сторону не позже чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК).
То есть совмещение допустимо досрочно прекращать в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.
Статья по теме:Снятие совмещения по инициативе работодателяОтмена совмещения: по инициативе работодателя; по просьбе работника; как происходит этот процесс в 2023 согласно ТК РФ; нужен ли приказ.
Приказ о совмещении должностей – документ, фиксирующий выполнение одним работником функционала другого. К такой бумаге работодатели прибегают в ряде случаев, для того чтобы один из сотрудников, помимо своей основной деятельности, выполнял обязанности коллеги.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о совмещении должностей .docСкачать образец приказа о совмещении должностей .doc
Совместительство является более широким понятием.
Оно предполагает выполнение разных задач в разное время. То есть ответственный сотрудник работает на одном из мест и выполняет только один пакет задач.
А потом, когда рабочее время закончилось, он приступает к выполнению обязанностей по следующей должности. Причем при совместительстве можно работать в разных организациях.
Другое дело – совмещение должностей.
той категории персонала, к которой относится этот работник. При этом основная должность работника и должность, которую он совмещает, не должны быть аналогичными. Потому что если есть аналогия — это уже расценивается как расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
В приведенной ситуации и основная должность работника, и должность, которая им совмещается, относятся к одной категории, но являются разными, что свойственно для совмещения.
Обратите внимание на то, чтобы у работника, который будет совмещать вакантную должность, должно быть соответствующее образование.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Если же в приказе (распоряжении) об установлении совмещения был указан срок, до которого оно вводится, то по окончании этого срока совмещение прекращается автоматически.
Устанавливаем доплату. Работникам, которые выполняют наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение (ст.
Если, например, хочет «дождаться» основного сотрудника из отпуска и поэтому не видит смысла в найме нового. Либо на рынке труда не находится подходящей кандидатуры, а уже нанятый работник желает попробовать себя на новой должности.
Внимание! Условия совмещения бывают разные.
Рядовой случай – это совмещение должностей в рамках одной категории. Но бывает, что сотрудник с одними должностными инструкциями и задачами желает выполнять диаметрально противоположные.
Законом не запрещено и такое совмещение.
Не делают при этом запись в личное дело, в трудовую книжку.
А теперь о «самом вкусном» — доплате за совмещение. В этом вопросе следует руководствоваться:
• во-первых, ст.
105 КЗоТ, где указано, что за совмещение профессий (должностей) проводят доплату, размер которой устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
• во-вторых, для работников бюджетной сферы, в частности учреждений социальной защиты населения, согласно п. 3 постановления № 1298* и п.п. 3.1.1 Условий № 308/519** доплату за совмещение в размере до 50 % должностного оклада (тарифной ставки) проводят по основной должности. На это обращает внимание и Минтруда в письме от 25.03.2010 г.
О государственной гражданской службе” от 24.07.2004 № 79 ФЗ ).
Статья по теме:Совместительство по ТК РФКак принять на работу по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает ТК? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Можно ли произвести прием совместителя на полную ставку или это допустимо только при 0,5 ставки? Как оформляется внешнее совместительство? Каковы нюансы заполнения трудовой книжки и СЗВ-ТД? Ответим на эти и другие вопросы.Подробнее
Да, нужно: согласно ст.
