Скорость зачисления — 3-5 рабочих дней.
Для перевода на иностранную карту UnionPay подойдут и онлайн-сервисы, которые специализируются на международных транзакциях — например Avosend. Для отправки достаточно зайти через личный кабинет на сайте или скачать приложение, заполнить форму и совершить перевод с карты любого российского банка. Комиссии у таких сервисов обычно ниже, чем у банков, а скорость выше.
По данным на июль 2024 года, из-за санкций напрямую перевести средства с карты UnionPay на Visa или Mastercard иностранных банков не получится. Платежная система приостановила такие транзакции.
UnionPay декларирует присутствие в 180 странах, но на практике в большинстве из них работают лишь отдельные банкоматы и магазины.
См. также: “Заявление работника и смене зарплатного банка”.
Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?
Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.
Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях.
В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.
ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.
Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной.
Об этом прямым текстом написано в ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Как следует из закона, как минимум, за 5 дней до даты, когда обычно выплачивают заработную плату, вам следует подать заявление на имя директора о том, что вы хотите получать зарплату на карту другого банка.
В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты).
Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.
См.
И если каждый работник захочет получать зарплату на карту другого банка, трудозатраты бухгалтера значительно возрастут.
Несмотря на это любой отказ с этой точки зрения незаконен, и выйти из данной ситуации можно тремя основными способами:
Получать зарплату на карту, выданную работодателем, а затем переводить деньги на свою карту.
Однако в этом случае некоторые банки могут взимать комиссию за межбанковский перевод.
Нужно понимать, что работодатель выбирает зарплатный проект, который удобен ему, а не его сотрудникам, тем более, что у каждого могут быть разные потребности. Обычно за обслуживание зарплатной карты с работника не взимается никаких денег, но, несмотря на это, такие карты не всегда имеют выгодные для их владельца условия:
И в конечном итоге это может сделать их менее привлекательными по сравнению с картами других банков, даже тех, за обслуживание которых нужно самостоятельно платить.
До 2014 года закон разрешал работодателю выбирать банк, на карточки которого он будет переводить заработные платы своих работников.
Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».
Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает бухгалтеров произвести удержание НДФЛ с данной выплаты во исполнение функций налогового агента. Причем с 1 января 2023 г. стало неважно – осуществляется ли перечисление аванса на карту или окончатального расчета – НДФЛ удерживается с КАЖДОЙ выплаты.
Перечисление налога в бюджет производится в срок до 5 и 28 числа месяца в зависимости от периода удержания.
ВАЖНО! С 2025 года в силу вступают масштабные изменения в порядке исчисления НДФЛ, вводятся дополнительные ставки налога. Подробнее о новшествах читайте в нашей статье.
В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:
Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т.
С 01.06.2020 в расчетных документах на выплаты работникам нужно указывать код дохода. С 01.05.2022 таких кодов стало пять вместо трех. В платежном поручении для этого задействован реквизит 20 “Наз.
пл”. Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность.
Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.
Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати.
Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.
Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп.
