Иногда у увольнения есть особенности. Описали некоторые частные случаи ниже. Сохраняйте себе на заметку.
По соглашению сторон
Такое увольнение подразумевает дополнительные условия расставания сотрудника и работодателя. Чаще всего это дополнительная денежная компенсация. Она прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, который также надо подписать с двух сторон.
Заявление не подписывают
Если по какой-то причине руководитель оттягивает и не хочет подписать заявление, уведомите его о том, что направите заявление заказным письмом, и отправляйтесь на почту. По истечении срока, указанного в письме, сотрудник может прекратить выполнять трудовые обязанности.
Больничный
Любой человек может заболеть. Даже во время отработки. В этом случае продолжительность отработки не увеличивается и сотрудника увольняют приказом в ту же дату, которая указана в заявлении. Даже если он проболеет все 2 недели или больше. Кстати, написать заявление из больничного также можно. Как и при обычном увольнении, чтобы оно вступило в силу и началась отработка, нужно подписать заявление и передать его в отдел кадров. За трудовой книжкой и расчетом можно прийти после выздоровления или получить расчет на банковскую карту, а документы — почтой.
Отпуск
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае в тексте заявления укажите «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Работодатель не вправе самостоятельно уволить сотрудника на больничном или в отпуске
Декрет
Для декретниц действуют общие правила: подать заявление об увольнении нужно за 2 недели до фактической даты увольнения. Дополнительных правил для этой категории нет.
