Важно обратиться к квалифицированным юристам, чтобы получить конкретные юридические советы и разъяснения в своей ситуации.
Юристы рекомендуют принять несколько мер и оформить увольнение корректно, чтобы избежать возможных юридических последствий. Вот несколько советов, которые помогут вам правильно оформить увольнение:
Истец указывала на то, что в связи с частыми больничными с работодателем была достигнута устная договорённость о том, что в случае необходимости выйти на больничный с ребёнком ей достаточно поставить в известность об этом, а больничный лист брать не обязательно. Несмотря на это, работодатель издал приказ об увольнении в период нахождения истца на больничном, зная, что листка нетрудоспособности у истца не будет, также имея на руках докладную от сотрудников, в которых они излагали доводы о неоднократном нарушении режима работы истцом.
Тем не менее истец доказала нахождение на больничном с ребёнком амбулаторной картой и справкой от врача.
К сожалению, детская болезнь не всегда может быть предсказана или контролируема. Однако, как работодатель и сотрудник, есть некоторые меры, которые можно предпринять, чтобы облегчить такую ситуацию.
Работодатель может предложить гибкий график работы или возможность удаленной работы для родителя, чтобы он мог уделить больше времени своему болеющему ребенку.
Такой подход может быть особенно полезен в тех предприятиях, где выполнение работы не требует присутствия на рабочем месте.
Также, работодатель может предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск родителям, чтобы они могли полностью посвятить себя уходу за ребенком в период его болезни.
Как правило, в спорах работодатели ссылаются на отсутствие на рабочем месте, нарушение режима рабочего дня и так далее. При обращении в суд сотрудницы, уволенные даже по косвенным основаниям, ссылаются на то, что недовольство руководства вызывали «частые больничные на ребёнка», и полагают, что увольнение связано именно с этим.
Впоследствии такая формулировка отражается в описательной части судебного акта, но сама по себе она не официальна и не может служить основанием для увольнения, а соответственно, и наоборот, не является сама по себе доказательством незаконности для оспаривания иных оснований.
Важно знать, что статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Это же правило действует и во время испытательного срока.
Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель не может отказаться от трудового договора по причине того, что работник выполняет важные семейные обязанности (статья 92, часть 1, пункт 2 Закона о трудовом договоре).
Также работников защищает Закон о гендерном равноправии, согласно которому менее благоприятное отношение к человеку в связи с статусом родителя и выполнением семейных обязанностей является дискриминационным и поэтому запрещено (статья 3, часть 1, пункт 3; Статья 6, часть 2, пункты 1 и 7; Статья 5, часть 1 Закона о гендерном равноправии).
Больничный лист по уходу за больным членом семьи, выданный для ухода за больным ребенком, является видом листка нетрудоспособности и освобождает родителя от выполнения трудовых обязанностей.
Не все мамы осведомлены о своих законных правах, а порой просто не готовы идти в суд и восстанавливаться на такой работе. Однако такого рода судебные решения всё же уже имеются, и уже смело можно сказать, что судебная практика сформировалась и суд встаёт на сторону женщин.
Стоит также отметить, что ещё более недобросовестные работодатели умышленно создают неблагоприятную рабочую обстановку, выражающуюся, например, в необоснованных замечаниях или же лишении премии за незначительные недочёты в работе, вынуждая таким образом маму с часто болеющим ребёнком саму подать заявление об увольнении.
Даже добросовестный работодатель, проникшийся трудной ситуацией, сталкивается с такого рода сложностями, как нехватка рабочих рук или недовольство других сотрудников, на которых перекладываются обязанности мамочек на больничном. Трудовой процесс банально так или иначе перестаёт идти как надо.
Недобросовестные работодатели в таких случаях прибегают к увольнению.
Женские форумы буквально заполнены вопросами о том, законно ли такое увольнение и как действовать в ситуации давления со стороны руководства. Но случаются и обратные ситуации, когда работодатель не знает, что делать с недобросовестной сотрудницей.
Трудовой кодекс, как известно, содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора, в которые не входит частое пребывание на больничном.
А поскольку в любом случае увольнение в период нетрудоспособности незаконно, суд вынес решение в пользу истца и восстановил её на работе.
Работодатели прибегают и к увольнению по иным основаниям, если таковые находятся, как было отражено в решении по делу № 2-1600/2015, рассмотренному Интинским городским судом Республики Коми. Сотрудницу, работающую долгий период, вдруг уволили на основании того, что она имела судимость.
Истец, в свою очередь, утверждала, что её уволили из-за частых больничных по уходу за ребёнком, поскольку каких-либо нареканий по работе со стороны руководства никогда не имелось, и, увольняя по данному основанию, они обязаны были предложить ей иную имеющуюся вакансию, на которой судимость не препятствует трудовой деятельности, чего работодателем сделано не было.
Действительно, бывают случаи, что недобросовестные сотрудницы берут часто больничные листы и тем самым злоупотребляют своими правами. Больничные по уходу за одним ребёнком сменяются больничными по уходу за вторым ребёнком и, наконец, неоднократные больничные самой мамочки, и всё это превращается в чехарду листков нетрудоспособности.
Работу такой сотрудницы выполняют коллеги, а работодатель вынужден платить заработную плату работнику, который появляется на рабочем месте меньше половины дней в году, а нового работника взять не может.
В случае если сотрудница действует недобросовестно и злоупотребляет своими правами, необходимо проверить, действительно ли во время, которое указано в листках нетрудоспособности, дети болели и находились дома с мамой, а не посещали детский сад или школу.
