Разработано в рамках Федеральной целевой программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2006–2012 годах»
16. Стандарт «Общие требования, предъявляемые к подрядным организациям в открытом акционерном обществе «Славнефть-Мегионнефтегаз» в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности» СТО 025-2016
В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время? (ст.109 ТК РФ)
1.при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
2. при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
3.
N 33-8168/13). ������������ ������ ���������� ��������� ���� � ���� �����������, ������� �������� ��� ���������������. � ��. 68 �� �� � �������� ������ ��������� ����� ��������� ������� ����������� ��������� ����������. ��������, ��� � ����� ��������� ����������� ����� ��������� ���������, ��������������� ������� ��������� ������������ ������ ����������, � �������� ������������ ������ ���������� ��������� ��� ������� � ���� �. 8 ��. 86 �� ��, � ����� ������� � ���������� �� ������ ����� ��� ����������, ������������� ������������� ������� ����������� ������ ������ ��. 212 �� ��*(4). � ��������� �������� ����������, � �������� ������������ ������ ���������� ��������� ��� ������ �� ������, ������� �� ����, ����� ��������� ���� ������� � ����������� ������������ � ������ �� ����������. � ���������, ������� ���������� ���������� ����� (��.
N 33-3923/2015). ��������� ����������� ���� ����� ���������� � ����� ���������, �����������, ����������, ������ � �.�. ��� ����������� � ��� ��������� ���������� ������������ ������ �������� � ������������. ����� �������, ����� ��������, ���������� �� ��� ������������, �������� ��������� ����������� �����, ���� �� �������� ������������� ���� ���������.
����� ����������: ������� ������ ��������� ����������� ������ �������� �����
����� ������ �������� ��������
12 ������ 2021 �.
�������� ����������� �� ������ �������������� ���������� ������������, ��������� � ������ ������ �������� ����������.�
————————————————————————- *(1) ���������� ���������� ������������ – ���������� ����, �� ���������� ��������������� �����������������. *(2) �������� �������� ������������ �������.
Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Рассмотрим его обязательные элементы (ст. 100 ТК РФ).
Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. … Работа по графику — это зафиксированное соотношение рабочего времени и отдыха за определенный промежуток времени.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Необходимо ознакомить весь персонал с общими ЛНА и отдельных лиц с документами, которые регламентируют деятельность конкретных работников или подразделений.Передача на хранениеЛНА хранят в ответственном подразделении: отделе кадров, бухгалтерии, отделе ТБ и пр.
Локальный акт оформляют на листах А4. Для титульного листа допустимо использовать фирменный бланк.
На титуле указывают:
Вот образец титульного листа:
Основной текст делят на смысловые части, которые обобщают в оглавлении.
Иные локальные нормативные акты работодатель разрабатывает и утверждает в зависимости от специфики производственной деятельности. Законодатель не ограничивает организации в критериях закрепления правил в ЛНА. Основное правило — соответствие действующему законодательству.
Примеры необязательных локальных актов о:
Крупные организации вправе утверждать кодексы, которые действуют в рамках предприятия.
Графики сменности позволяют нанимателю планировать рабочее время работников заранее и соответственно ограничить работу в ночное время льготных категорий работников, контролировать предельное количество сверхурочных работ, работы в выходной день, устанавливать каждому работнику продолжительность еженедельного непрерывного отдыха и др.
Работники чередуются по сменам равномерно.
По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статьи 91, 100, 108, 189ТКРФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
1. Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. Статья 100 ТК РФ содержит перечень элементов режима рабочего времени и определяет порядок его установления. …
Каким локальным нормативным актом устанавливается режим труда и отдыха?
По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статьи 91, 100, 108, 189ТКРФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
1. Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. Статья 100 ТК РФ содержит перечень элементов режима рабочего времени и определяет порядок его установления.
Начальник службы по контролю за
Работой подрядных организаций
ОАО «СН-МНГ»
_____________________ В.В. Арабина
«___» ________________ 2016г.
ВОПРОСНИКИ
Для внеочередной проверки знаний
Работников подрядных организаций ОАО «СН-МНГ»
Тема проверки знаний: Охрана труда рабочие
Нормативная документация:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
N 197-ФЗ.
2. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
3. Федеральный закон от 28.12.2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
4.
ТК, и со вступлением Закона № 219-З в силу изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123) не будет являться изменением существенных условий труда. У нанимателя появится возможность оперативно подменить временно отсутствующего работника.
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Утверждение графика сменности не освобождает нанимателя от обязанности вести табель учета рабочего времени.
В организациях, в которых применяется сменный режим работы продолжительностью смены 24 часа, как правило, соблюдать установленную для данной категории работников продолжительность еженедельной работы является проблематичным. В такой ситуации может применяться суммированный учет рабочего времени. Согласно ч. 1 ст.