Порядка). Трудовую книжку необходимо выдать работнику на руки в последний день его работы у данного работодателя.
Напомним также, что на следующий рабочий день после дня издания приказа об увольнении в СФР необходимо передать информацию о расторжении трудового договора с работником, представив на него форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
При увольнении работника, перешедшего на электронные сведения о трудовой деятельности, работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р в последний день его работы (ст. 66.1 ТК РФ).
Такая запись не вызывает нареканий;
В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины.
В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.п.
Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.6.
Во-первых, на момент найма на работу у работника не было высшего образования, следовательно, отсутствовало основание для внесения такой записи. Во-вторых, если работник не собирается увольняться, то в таком случае запись вовсе не будет внесена.
А где основание для отказа? Чем должен обосновать свой отказ в просьбе работника кадровик? Будущий наниматель вправе спросить, почему данную запись не внес предыдущий, поскольку право на ее внесение возникло во время работы у прежнего нанимателя.
Таким образом, полагаем, что запись о получении работником, например, высшего образования, должен вносить наниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, а в случае если диплом был получен в период, когда работник не работал, то новый наниматель вносит соответствующие сведения при приеме на работу согласно п.
ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (к примеру, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и проч.).
Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Если работник увольняется по своей инициативе по причине, которая предоставляет работнику определенные льготы или примущества, и он указал ее в заявлении на увольнение, то в записи о расторжении трудового договора в трудовой книжке эта причина также должна фигурировать (п.
17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв.
Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.
То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.
Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.
Часть из них перечислена в ч.
3 ст.
Инструкции по заполнению трудовой книжек – там дано подробное разъяснение.
Независимо от повода, послужившего основанием для расставания с работой по собственному желанию, после внесения данного факта в трудовую книжку, необходимо поставить подпись кадровика, подпись сотрудника с надписью «ознакомлен», а также печать предприятия.
Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода.
Инструкции).
Если организация, допустившая ошибку в трудовой книжке работника, ликвидирована или прекратила свою деятельность (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя), исправление неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку, вносит учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, – при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (п. 37 Инструкции).
Если такие документы отсутствуют, работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, в порядке, предусмотренном гл. 30 Гражданского процессуального кодекса РБ.
Как гласит Трудовой кодекс РФ, всего есть три наиболее распространенных типа оснований для расставания с работником: по желанию работодателя, общие, и в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами.
Но, кроме этих основания для увольнения есть еще и несколько дополнительных. К ним относятся:
В этих малоприятных случаях в трудовой книжке нужно ссылаться на статью 278 ТК РФ, а не на 77 статью ТК РФ, и вносить соответствующие именно ей формулировки.
Таким образом, прежде чем писать в трудовой того или иного сотрудника об увольнении, желательно свериться с Трудовым кодексом.
Все возможные причины для увольнения указаны в нем в разных статьях и подробно расписаны.
В других случаях собрание участников/акционеров общества является обязательным для утверждения решения, например, если решение об увольнении продиктовано тем, что владельцы компании собрались досрочно расторгнуть трудовой договор с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Ознакомьтесьс образцом трудового договора с директором предприятия.
Решение уволить директора, принимаемое владельцами компании, излагается в протоколе собрания участников/акционеров. На основании данного протокола еще действующий директор издает приказ о сложении с себя полномочий с указанием конкретной даты.
В гр. 4 трудовой книжки можно записать как сведения о таком приказе, так и реквизиты протокола участников.
– трудовые книжки ведут на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной;
– трудовые книжки на домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору, оформляет местный исполнительный и распорядительный орган, а записи вносятся на основании зарегистрированного трудового договора;
– заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляет наниматель (уполномоченное должностное лицо) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
На практике достаточно часто встречающейся ошибкой при оформлении трудовой книжки является невнесение в нее сведений об образовании работника.
Кроме того, любую из этих формулировок можно конкретизировать, указав причины, которые дают право работнику на какие-либо льготы и/или преимущества.
Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.
Затем все записи, сделанные в этой организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя/кадровой службы (при наличии таких печатей) (п.
