Полезно знать: как рассчитать доход семьи для получения пособия
Процесс оформления для работающего гражданина прост:
Подробнее: порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
Напомню о том, что отпуск предоставляется до трех лет, хотя пособие выплачивается только до полутора.
Единственное ограничение — при назначении пенсии досрочно это время не будет учитываться, а временной лимит при расчете страховой пенсии — не более 6 лет.Также читайте: отпуск по беременности и родам
Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий. В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:
Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом.
В нем надо указать дату начала отпуска и период, в течение которого работница планирует находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком одного года (полутора лет, трех лет)).
К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Если, находясь в отпуске для ухода за первым ребенком, женщина рожает второго ребенка и не планирует пока выходить на работу, то приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком не издаете. Действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода за первым и вторым ребенком до трех лет.
Существует возможность прерывания мероприятия и досрочного выхода на работу в любой момент.
В некоторых больших компаниях и холдингах существуют соглашения, по которым работникам предприятие оплачивает какие-то дополнительные денежные средства как до полутора лет, так и до трех.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Думаю, нет необходимости расписывать отдельные положения для отца малыша, т.к. выше все указано и процесс оформления и права не отличаются от отпуска для мамы. Просто резюмирую основные моменты:
Пособие составляет 240 евро в месяц.Пособие для многодетной семьи
Пособие выплачивается семьям, в которых воспитывается трое и более детей.
Размер пособия:
Пособия для ребенка с недостатком здоровья
Ежемесячное пособие выплачивается ребенку с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет для компенсации дополнительных расходов, вызванных недостатком здоровя, а также действий, предусмотренных планом реабилитации.
Сотрудник вправе получать это пособие только до того, как ребенку, за которым он ухаживает не исполнится 18 месяцев.
Ежемесячное пособие, выплачиваемое сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в период, когда ребенок еще не достиг полутора лет, составляет 40% от среднего заработка этого сотрудника за два года, которые предшествовали году оформления отпуска.
Например, Гражданка А уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.
Ее суммарный заработок в 2018 году составил 500 000 рублей, а в 2017 — 400 000.
Отпуск по уходу за ребенком — это особое кадровое мероприятие, которое позволяет сотруднику отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине до трехлетия ребенка. Давайте разберем, что это за отпуск, кто и на каком основании может его оформить, поговорим о его продолжительности и оплате. Выясним, какие нюансы и подводные камни возможны на пути.
Для начала давайте разберем это понятие.
Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенное время. В нашем случае это период ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Он регулируется ст. 26 Трудового кодекса РФ. В ней даны основные понятия, сроки и время, важные моменты, на которые необходимо обратить внимание:
Само по себе рождение либо усыновление ребенка автоматически не влечет за собой уход в отпуск по уходу за ребенком.
Если сотрудник, находящийся в отпуске в связи с необходимостью позаботиться о малолетнем ребенке, изъявляет желание выйти на работу до окончания отпуска, работодателю следует заранее выяснить его намерения: хочет ли сотрудник выйти на условиях частичной занятости или целиком.
Если сотрудник полностью выходит на работу, то приказ должен содержать сведения о том с какого числа работник вышел, о том, что отпуск по уходу за ребенком следует считать прекращенным досрочно, а пособия и выплаты в связи с ним прекращаются.
Если сотрудник выходит на условиях частичной занятости, следует описать эти условия: специальный график и режим занятости сотрудника, а также указать, что выплаты в связи с нахождением сотрудника в отпуске продолжаются.
Законодательно не предусмотрена возможность продления отпуска по уходу за ребенком.
Ведь такая работница может в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе (см. следующий раздел).
Аналогичным образом должен быть указан и срок действия срочного трудового договора
Срочный трудовой договор с работником, которого вы принимаете на должность работницы, находящейся в отпуске для ухода до 3 лет, должен быть расторгнут в день, предшествующий дню выхода работницы из отпуска (п. 2 ст. 36 КЗоТ). В этот же день с ним нужно будет провести окончательный расчет.
Должность работницы, которая ушла в отпуск для ухода до 3 лет, не является вакантной, поскольку на период такого отпуска за этой работницей сохраняется рабочее место. Исключить работницу на время отпуска из штата работодатель не имеет права (см.
Пособие на ребенка выплачивается в размере 60 € в месяц на первого и второго ребенка и 100 € в месяц на каждого ребенка, начиная с третьего ребенка. Пособие по рождению тройни или более единовременно рожденных детей
Право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из их родителей, а также родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Размер пособия составляет 1000 € в месяц на семью и выплачивается его до достижения детьми 18-месячного возраста.
Пособие родителю-одиночке
Пособие родителю-одиночке выплачивается на ребенка, в свидетельстве о рождении которого или в актах гражданского состояния, внесенных в регистр народонаселения, отсутствуют данные об отце ребенка или если другой родитель ребенка официально признан находящимся в розыске.
КЗоТзасчитывают в общий стаж работы, непрерывный стаж работы, стаж работы по специальности.
Кроме того, такой период засчитывают в:
1) страховой стаж для оплаты больничных (абзац второй ч. 1 ст. 21 Закона № 1105);
2) страховой стаж для назначения пенсии (п. 8 ч. 1 ст. 11 Закона № 1058).
А еще период нахождения мамы или другого родственника в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет также засчитывается в стаж государственной службы (п. 10 ч. 2 ст. 46 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г.
