Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.
Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи. Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г. по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч. 1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем.
Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года.
Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.
Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет. За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб.
За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс. руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб. (остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс. руб.).
Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84.
ФЗ).
Далее рассмотрим, когда по закону работнику начисляются деньги по болезни и в течение скольких дней после сдачи больничного листка ФСС, они должны выплачиваться.
Расчеты размера пособия работодателем должны быть произведены в течение 10 календарных дней с момента сдачи больничного листа сотрудником. Непосредственно сами выплаты должны быть произведены в ближайший день, установленный для начисления заработной платы.
Волнующий работников вопрос — когда приходят деньги по больничному, через сколько дней они должны быть выплачены и поступят на карту.
Если сотрудник вышел на работу, но не принес больничный лист, запросите у него объяснения. Сотрудник должен письменно изложить, по каким причинам он отсутствовал на работе (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Если посчитаете причины неуважительными, можете уволить за прогул (ст.
192, 193 ТК).
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.
Однако двойное начисление запрещено, так как каждое поступление средств должно быть подкреплено обоснованием. А в рассматриваемой ситуации обоснования исключают друг друга.
В нормативных актах нет указаний по поводу того, какую выплату делать. Значит, соответствующее решение должно приниматься самостоятельно.
Но кто должен принимать это решение? Существует два взгляда на этот вопрос:
Оба варианта не запрещены. Если выбирается второй вариант, то имеет смысл запросить у сотрудника заявление. Пример содержания заявления: «Первая дата больничного (2 февраля 2018 года) являлась полноценным рабочим днем.
А потому прошу признать ее рабочим днем и выплатить ЗП за 2 февраля».
Однако есть позиция, что нужно выплачивать именно ЗП.
Какие системы кодов используются при табелировании, и какими нормативными документами они утверждены, как расшифровать код в табеле учета рабочего времени для правильного прочтения учетных данных, рассмотрим в этом обзоре.Подробнее
Когда причина невыхода сотрудника неизвестна, в табеле ставится код «НН» (или «30», если применяется цифровое кодирование) — неявка по невыясненным причинам. О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже.
Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») — нетрудоспособность без назначения пособия.
Что нужно знать работодателю:
справки вместо больничных действительны — но, как показывает судебная практика, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие человека на рабочем месте, только в некоторых нижеприведенных ситуациях.
Он не знал, могут ли уволить во время больничного, но как раз в период «отработки» заболел. Листок нетрудоспособности ему закрыли уже после даты увольнения. Когда он его принес, работодатель в соответствии с законодательством произвел ему оплату 3 дней болезни в размере 100 % среднего заработка, а остальное доплатил ФСС.
Тут возможны два варианта:
Войдите на портал Госуслуг по логину и паролю, через поиск зайдите в сервис «Запрос сведений по электронному листку нетрудоспособности».
Откройте сервис «Запрос сведений об ЭЛН» и заполните заявление
Затем введите номер ЭЛН, о котором хотите узнать сведения. Если у вас нет номера, то найдите документ по заданному периоду.
Введите номер ЭЛН или период для поиска
Все данные гражданин вправе узнать и через личный кабинет на официальном сайте Соцфонда. Но и здесь потребуется логин и пароль от Госуслуг. После входа на сайт вы увидите разделы для получателя и страхователя.
Зайдите в «Кабинет получателя услуг» и найдите сведения об ЭЛН
В разгар эпидемии COVID-19, с февраля 2022, появилась возможность получить ЭЛН по ОРВИ дистанционно.
А если уволенный сотрудник принес больничный лист после увольнения, то при определенных обстоятельствах бывшему работодателю его придется оплатить.Навигация
О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, случается многое.
Предупредить о больничном как работодателя
Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.
Трудовое законодательство не возлагает на работников обязанности сообщать работодателю о начале периода временной нетрудоспособности. Правила внутреннего трудового распорядка работники должны соблюдать только в рабочее время, к которому период временной нетрудоспособности не относится.
1.
Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.
Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:
При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.
Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном.
С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.
Буквальная трактовка ст.
