При разработке документа, важно пользоваться Конституционными правилами и Трудовым кодексом РФ, чтобы сформировать грамотный документ, без нарушения прав трудящихся. Коллективный договор заключается только в том случае, если в нем нет ухудшающих положения трудящихся условий. Если в процессе проверки или при возникновении спорных случаев обнаружится хотя бы одно нарушение не в пользу наемников, договор признают недействительным.
Итак, понятно, что разрабатываться и формироваться колдоговор должен с «оглядкой» на ТК и остальные нормы по трудовому праву. Основным помощником здесь станет статья 40 Трудового кодекса.
При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:
Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.
При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.
Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;
Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями.
ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.
Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ.
В случае несоответствия ТК они не должны применяться.
ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками вне зависимости от его организационно-правовой формы. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.
Здесь подробно прописываются условия и сроки.
Вся информация, содержащаяся в колдоговоре, условно юристами подразделяется на соответствующие категории: обязательные, организационные и нормативные.
Если условия коллективного договора устраивают всех, тогда уполномоченные представители подписывают листы.
Закон дает возможность сторонам обсуждать договорные условия на протяжении трех месяцев. Но, если, несмотря на длительный период разработки документа, все вопросы разрешить не удалось, создается дополнительный протокол «разногласий».
В нем прописываются спорные ситуации и предлагаются варианты решений.
Условия коллективного договора должны устраивать всех его участников. Только после урегулирования спорных вопросов, уполномоченные ставят подписи на документе.
Не исключены и ситуации, когда все сроки формирования колдоговора прошли, пора вводить его в действие, а стороны все не могут прийти к единогласию по каким-то моментам. В таком случае закон разрешает подписать соглашение, но с протоколом разногласий.
Образец коллективного договора для ООО
Коллективный договор обычно ассоциируется с крупными предприятиями, на которых трудится большое количество работников, а значит, возникает много вопросов в социально-трудовой сфере и заключение коллективного договора необходимо и работодателю, и работникам. Поэтому нередко некрупные организации, например общества с ограниченной ответственностью, задаются вопросом, нужен ли им и как лучше составить коллективный договор.
Образец 2017 для ООО рассмотрим в данной статье.
Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.
Исходя из ст.
Все работодатели с наемными работниками заключают коллективные договоры. Такой порядок предусмотрел закон. Это двухстороннее трудовое соглашение между руководителем фирмы и председателем профкома.
Если на предприятии отсутствует профсоюз, то от имени наемников выступает правомочное лицо – представитель трудящихся.
Несмотря на то, что закон не определил обязательную форму для такого документа, составлять его нужно грамотно. В этом поможет наша статья. Здесь вы узнаете, как составить колдоговор, можно ли внести в него изменения и, для каких целей он необходим.
По внешнему виду коллективный договор работников аналогичен обычному трудовому договору.
Он составляется на нескольких страницах размером А4. Имеет титульный лист, общие и заключительные разделы.
Ну и обязательно содержит подписи сторон.
Закон не определят конкретной структуры и формы таких соглашений. По общим правилам, колдоговор должен содержать интересы двух сторон – предприятия и наемного штата трудящихся.
В документ включаются общие условия по оплате, сведения об охране трудящихся, их права, обязательства, ответственность руководителей и наемников.
При составлении соглашения, все сведения распределяются по определенным разделам, поэтому поля страниц практически не задействуются. Каким должно быть содержание подробнее рассмотрим далее.
Коллективный договор в 2020 году мало чем изменился от его предыдущих версий.
В содержании должно присутствовать следующее:
Коллективный договор , при необходимости, должен быть ими дополнен.
Представленный Коллективный договор определяет:
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.
Трудовых договоров достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.
Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений.
При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора;
