В данной ситуации при увольнении работнице причитается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые определяются пропорционально отработанному на данном предприятии времени, и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск на детей из расчета 7 календарных дней за 2009 календарный год.
Что касается компенсации за дополнительный отпуск на детей за 2008 год, то здесь необходимо выяснить, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим предприятием в 2008 году до поступления на работу к данному работодателю.
Если работница до поступления на данное место работы уже работала на другом предприятии в 2008 году и имела право на дополнительный отпуск на детей, то на новом месте работы выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей за 2008 год не нужно.
Выдана из кассы сумма заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (2000,00 – 40,00 – 20,00 – 12,00 – 289,20)
1638,80
661
301
—
По итогам квартала предприятие отразит сумму дохода и удержанного налога с доходов в Налоговом расчете по форме № 1ДФ следующим образом:
Извлечение из Налогового расчета по форме № 1ДФ за 2 квартал 2009 года
№ з/п
Ідентифі-каційний номер
Сума нарахо-ваного доходу (грн., коп.)
Сума виплаче-ного доходу (грн., коп.)
Сума утриманого податку (грн., коп.)
Ознака доходу
Дата
Ознака подат. соц.
Порядок отражения в налоговом и бухгалтерском учете суммы компенсации за неиспользованный отпуск покажем на примере.
Пример 7.3. Работник планово-экономического отдела предприятия при увольнении 22.05.2009 г. отказался использовать причитающиеся ему 20 календарных дней отпуска и изъявил желание получить за них денежную компенсацию. Среднедневная заработная плата работника, рассчитанная за предыдущие 12 календарных месяцев, составила 40 грн./дн. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 800 грн.
(40 грн./дн. х 20 дн.).
Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так:
При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны.
Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число.
Тогда значение можно округлить, но не по правилам математики, а всегда в бОльшую сторону, т. е. в пользу работника (Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17, Минтруда от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763).
Когда количество неиспользованных дней отпуска установлено, можно переходить к подсчету самой компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении.
В свою очередь средний дневной заработок работника определяется так же, как при расчете отпускных (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Обычно компенсация отпуска при увольнении считается по формулам, приведенным выше.
НК РФ.
Перерасчет начисленных отпускных производится в случаях:
Вывод: перерасчет в связи с нахождением на больничном листе сделают только в том случае, если временная нетрудоспособность наступила во время ежегодного оплачиваемого отдыха.
Я получил расчет компенсации за неиспользованный отпуск, но сумма оказывается меньше ожидаемой.
Для правильного исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить, какое количество дней отпуска работник не использовал.
Расчет дней неиспользованного ежегодного отпуска можно осуществить с помощью следующей формулы:
Дкомп = Дотп х
Котр – Потр
,
Кгод – Пгод
где Дкомп— количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;
Дотп — общая продолжительность отпуска;
Котр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;
Потр — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст.
То есть речь здесь идет только об определении периода, за который предоставляется отпуск. При этом законодательство не устанавливает, что за время работы у предыдущего работодателя работнику на новом предприятии предоставляется именно то количество дней отпуска, которое он не использовал на старом месте работы.
Исходя из этого можно сделать вывод: за каждый отработанный год (с учетом времени работы на предыдущем предприятии, за которое не использован отпуск и не получена компенсация) переведенному работнику у нового работодателя будет предоставлен отпуск той продолжительности, которая установлена у такого нового работодателя.
Проиллюстрируем сказанное на примере.
Пример 7.4. Васильченко Е. И. была принята на работу в ООО «Лидия» 01.08.2004 г.
Сумма начисленной и перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск данное предприятие должно отразить в Налоговом расчете по форме № 1ДФ как сумму начисленного и выплаченного дохода (графы 3а и 3 соответственно) с признаком дохода «01». Суммы удержанного и перечисленного налога с доходов отражаются в графах 4а и 4.
Страховые взносы, начисленные на сумму компенсации и удержанные из нее, отражаются в отчетности, предоставляемой в Пенсионный фонд и прочие фонды социального страхования.
Предприятие, с которого работник увольняется, сопровождает перечисление денежной компенсации на счет нового работодателя справкой, в которой отражаются период времени, за который работник не использовал ежегодный отпуск, и общая сумма компенсации.
Основной правовой смысл ст. 127 ТК РФ можно свести к тому, что очередной оплачиваемый отпуск не исчезает в случае увольнения работника. Работодатель обязан предоставить ему денежную компенсацию, или всё же дать отгулять оплачиваемый отпуск, а потом уже уволить.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска происходит в день увольнения работника, и в этом ничем не отличается от всех других выплат от работодателя работнику. В случае, если работника не было на рабочем месте в день его увольнения, компенсация выплачивается не позже дня, идущего за днём предъявления работником требования о расчёте.
Если между работником и работодателем нет спора о размере и характере причитающейся работнику компенсации, то работник должен получить всё то, что положено по закону.
В отпускной стаж включается:
В стаж не включается:
Компенсация полагается за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и за дополнительные отпуска, если они установлены трудовым законодательством.
Неработающей матери помогает государство – выплачивает пособие. Чтобы его получить, мама должна обратиться в учреждение соцзащиты по месту регистрации или МФЦ со следующими документами:
Обратиться в соцзащиту лучше заблаговременно, но ребенку на момент обращения должно быть не больше 2-х лет.
