Будет интересно

Кто принимает решение о выплате премии генеральному директору

Возможны 2 подхода к разработке данной части Положения:

1. Простое перечисление общих для всех категорий работников показателей, учитываемых при определении кандидатов на получение премии.

Пример 6. 2.1. Показателями премирования работников являются: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Такой подход довольно распространен. Это так называемое премирование за основные результаты деятельности. По сути, здесь перечислены основные обязанности работника, и в соответствии с данными показателями премия будет получена подавляющим большинством сотрудников организации. Отказ в выдаче премии будет возможен только при наличии условий для депремирования.

2.

Прежде всего, следует указать статус данного документа и цели его принятия (см. пример 1).

Пример 1.

1. Общие положения

1.1 Положение о премировании работников ООО «ХХХ» (далее — «Положение») является локальным нормативным актом, регламентирующим:

— принципы формирования системы премирования работников;

— условия премирования работников;

— размер и порядок назначения премий;

— иные вопросы, касающиеся премирования работников.

1.2.

Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, создания условий для улучшения эффективности работы и проявления творческой инициативы работников.

Далее нужно обозначить круг лиц, имеющих право на получение премии, согласно данному локальному акту.

Кто принимает решение о выплате премии генеральному директору

— фонд заработной платы либо

— премиальный фонд организации.

Пример 5. 1.4. Премиальные выплаты работникам производятся из фонда заработной платы.

Виды премий

В самом общем виде можно выделить 2 вида премий:

— премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью (ежемесячная, квартальная, годовая премии);

— премии, выплата которых связана с определенными событиями, такими, как завершение реализации значимого для организации проекта, юбилей организации или день рождения самого работника.

Если работодатель предполагает выплачивать работникам несколько видов премий, то в Положении о премировании работников необходимо указать все их виды и показатели премирования по каждому из них.

Условия/показатели премирования

Задача раздела «Условия/показатели премирования» — это определение критериев выдачи работникам премии.

До завершения года остается совсем немного времени. Нужно премировать отличившихся сотрудников. Начать следует с генерального директора. Следует составить решение учредителя о премии директору.

Ведь премирование руководителя организации – это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации.

Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору.

Премирование – часть кадровой политики

Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия. Премиальные выплаты – это часть заработной платы работника.Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя).

�� ����������� ������� ��������� ����� ����������� �������������� ������� �������� � ����������� �������� �� �������� ����� ������������ ��������� ��������������, � ���������� �� �� �������������� ����������, ���������� ������� ������� �������������� �� ���������� ����������� ������������, ������� ����������� ������� ��������������, ��� ���������. � ������������ � ������� ������� ��������, ��������� � ������������� � ����������� �������������� ������������ ��������� ��������� � ����������� ������ �������� ���������� ��������, ���� � ��������� ������� – ����� ���������� � ����������� ������ ���������� (��������������� ������) ��������.

����������� �������� ������ �������� ������� � ���������� ��� ��������� � ��������� ����������� ��� ���������� ��������, �� �� � ��������� ������ ����.

Устав общества и трудовой договор в данном случае утверждаются (подписываются) не руководителем организации, а ее собственниками или лицами, на то уполномоченными. Иначе говоря, в этих документах отражается решение или согласие собственников общества на выплату премии.

Соответственно, решение руководителя организации, принятое без учета указанных требований, нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению этого участника общества (п.

3 ст. 43 Закона об ООО). Аналогичные нормы предусмотрены в ст. ст. 69, 71 Закона об АО <2.

Выплата премии руководителем компании самому себе в значительном размере (когда она составляет большую часть активов компании) может нарушить интересы других участников общества.

ТК РФ можно сделать вывод: любые денежные выплаты (в том числе премия) в пользу руководителя компании должны производиться с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя (собственника организации или уполномоченных собственником лиц). Такая позиция подтверждается и арбитражной практикой (Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 13 ноября 2010 г.
по делу N А43-45256/2009, от 12 ноября 2010 г. по делу N А43-45261/2009, ФАС Западно-Сибирского округа от 7 июля 2009 г. N Ф04-3833/2009(9657-А46-16), Ф04-3833/2009(9655-А46-16)).

Выплата премии руководителю компании по его же приказу «о поощрении работника» может быть признана не соответствующей трудовому и корпоративному законодательству.
Кроме того, существуют риски, что:

— налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст.

Ежеквартальное премирование работников осуществляется в размере от 25 (двадцати пяти) до 100 (ста) процентов от должностного оклада работника.

2. Конкретный размер выплачиваемой работникам по итогам квартала премии определяется Генеральным директором организации на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

В-третьих, размер премии может быть установлен:

— как в твердой денежной сумме, так и

— в виде определенного процента от должностного оклада работника.

Процентное определение размера премии или его минимального и максимального предела представляется наиболее удобным.

Поэтому если такая премия не предусмотрена уставом, трудовым договором, иными внутренними документами общества, утвержденными собственниками, то решение о ее назначении руководителем компании самому себе может быть оспорено в судебном порядке.

Согласно п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица или локальными нормативными актами либо в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму.

Это означает, что руководитель компании является работодателем по отношению к другим работникам организации, но не по отношению к самому себе. По отношению к нему самому работодателями являются собственники компании или уполномоченные ими лица.

Из комплексного анализа норм ст.

ст.

Учет полученных баллов ведется начальником юридического отдела.

2.3. Основанием премирования сотрудника юридического отдела является получение им за отчетный период не менее 50 (пятидесяти) баллов.

Размер премий

Подходы к определению размера премиальных выплат могут быть различными.

Во-первых, если руководство организации не хочет действовать по шаблону и желает самостоятельно определять размер заслуженных работниками поощрений, можно ограничиться общей фразой о том, что размер премии определяется руководителем организации с учетом мнения непосредственного руководителя работника.

Во-вторых, можно оградить стремление руководителя организации облагодетельствовать своих подчиненных определенными пределами, установив минимальный и максимальный размеры премии.

Пример 9.

1.

Отвечая на вопрос, как оформить премию директору ООО, отметим, что для выплаты бонусов руководителю на основе анализа результатов выполнения условий работы необходимо провести общее собрание учредителей организации. На повестку дня выносится решение о назначении премии, ее размер и сроки выплаты.
На основании протокола собрания издают приказ о премировании руководителя, который подписывают учредители. Подготовленные документы передают в бухгалтерию компании для начисления.
Такой вид премии носит разовый характер и является нерегулярным.

Регулярная премия, которая указывается в трудовом договоре или в положении о премировании, является частью заработной платы, то есть обязательным платежом, и оплачивается по графику выплат.

Премия единственному участнику

Бывает, что директор сам является единоличным учредителем фирмы.

��������� ������ �������� �� ������������� ������������ ��������� ����� ������������� ������ � ��������� ���� ����� � ����������� ���� �� ������ ���������� ��� �������� ����������. ����� �������� ���������� �������� �� ��������� ������� � ������������ ������������ ��������� � ������� ��� �������� � ���������� �������. ��� ������ ��������, �������� ����������� �������� � ���������� ���� �������� � ����������� �������, �������� ��� ����� ���������� ��������� �������������� �� ������ ��� �������� �� �� ���������.

���� ���� ��������� �������� ��������������� ������� ����������, ��� ���� �������� �� ����, ��� ��������, �������� � �������� ������������ ������, ��� ������ ��������� ���� ��������� � ���������� � ������������ � ���������� ������������ ������ �����������.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *