Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода, образец перед вами:
Скачать
К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.
Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:
Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.
Пленума № 4). И если при рассмотрении требований работника о понуждении нанимателя к заключению трудового договора на неопределенный срок будет установлено, что в письменном приглашении на работу условие о заключении контракта не было оговорено и для приема на работу не имеется других препятствий, предусмотренных законодательством о труде, то такие требования могут признаваться судами обоснованными.
В некоторых случаях следует обращать внимание на статус работника и особенности приема его на работу. Например, прием на работу, в т.ч. в порядке перевода, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) возможен, в частности, при принятии решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве (п.
Инструкции о личных делах).
После получения согласия работника на перевод к другому нанимателю наниматель оформляет письмо-подтверждение о согласии на перевод приглашаемого работника.
Заметим, что, получив заявление работника и приглашение от другого нанимателя, наниматель вправе, но не обязан согласиться уволить работника переводом.
Образец заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю
Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).
В личное дело работника включается копия (выписка) приказа об увольнении в порядке перевода (п.
Следует отметить, что до момента окончательного разрыва трудовых отношений у сотрудника сохранятся все трудовые права, которые гарантируются действующими законодательными нормами. В частности, еще до своего увольнения служащий будет вправе использовать имеющийся у него отпуск.
Если же он не желает этого делать – работодатель будет обязан представить своему подчиненному денежную компенсацию за невостребованные дни отдыха.
Что же касается официального согласия на перевод от подчиненного – работодателю всегда нужно заботиться о том, чтобы такое согласие было зафиксировано в письменном порядке. Это особенно актуально для тех случаев, при которых процедура перевода служащего к новому директору была инициирована именно его текущим работодателем.
При этом необходимо помнить, что никакие устные договоры, в данном случае, не будут обладать юридическим значением.
Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция о трудовых книжках).
4) Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция о личных делах).
5) Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Процедура увольнения в порядке перевода к другому нанимателю в деталях не раскрыта в действующем законодательстве.
То есть работник мог уволиться по прошествии 2-3 месяцев после получения письменного приглашения и прийти устраиваться на работу к пригласившему его нанимателю.
В настоящее время по п. 2 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
Если же приглашенный работник в установленный срок не прибудет к пригласившему его нанимателю, то прием на работу с соблюдением вышеуказанного месячного срока является уже не обязанностью, а правом нанимателя.
Условие о заключении контракта указывать необходимо
Из содержания п.
Положения №821).
Необходимость приглашения от потенциального нанимателя в письменной форме следует из п. 2 части первой ст. 16 ТК. Форма приглашения произвольная, но с соблюдением общих правил делопроизводства.
Образец письменного приглашения на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому.
Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет.
Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих (часть вторая п.
Оформление такого документа потребуется в том случае, если перевод проводится по инициативе начальства. В подобной ситуации работодатель, перед оформлением иных требуемых документов, сначала должен заручиться таким согласием от своего сотрудника.
Перечень требуемых документов также будет меняться и в зависимости от разновидности перевода, который используется в конкретном случае.
В соответствии с действующими правилами перевод может являться как внутренним, так и внешним. Первый представляет собой определенные кадровые изменения в одной организации.
То есть сотрудник просто меняет текущую должность, однако он продолжает работать на того же начальника. Что же касается внешнего перевода – здесь подчиненный уходит в совершенно другую компанию, к новому работодателю.
Безусловно, с работодателем можно попробовать договориться о срочном увольнении без такой отработки. Но здесь все будет зависеть от окончательного решения начальства.
Если же рассматривать альтернативные варианты оформления перевода, сюда можно отнести следующие способы:
Данный документ будет представлять своеобразное приглашение. Оно оформляется на фирменном бланке учреждения в свободном порядке.
Следует отметить, что у такого приглашения будет иметься и еще одна, не менее важная, функция.
Принимающему нанимателю и работнику рекомендуем предварительно согласовать следующие моменты:
– срок, в течение которого наниматель будет ждать переводимого работника. В п. 2 части первой ст. 16 ТК указан общий срок – в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения.
Заметим, со дня выдачи приглашения, а не увольнения. Однако в этой же норме оговорена возможность сторонам определить иной срок;
– условие о приеме на работу на условиях контракта.
При заключении контракта с работником, принимаемым на работу в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю, условия о заключении контракта могут быть оговорены в письменном приглашении на работу (п.
