� ��������� ������ �� �������� �����, ��� ���������� �� �������� ���������: ���������� �������, ��� ���������� � �������������, �� ���������� � �.�., � ����� �������������� �������, � ������� ������� ��������� ���������� �� �������� ���� ������� ����������� (������ ��� ���������� ��������, ������� � �.�.).
������: ���� � ������� ���� �� ��������� ������� � ������������ ���� � ����, � � ������� ��� ������������ ��������� ������� ���������, �� ��������� ��� ������� ������� �������� ����� ����� ������ � 1 ������� 2016 �� 30 ������ 2017, �� ���� � ���� � ����������� �� ��� ������ ��������� � ������ �� ������.
��� ������� �������� ���������, ������������ �� ������ ���������������, ������������� ��������� ����� �������� �� ���������� ������� ���� � ��� ������, �� ������� �������������� ������.
������
�������� ����������� �� ���������� ����� 27 ����� 2009 �. ��� ����� � 10 000 ���. � �����. ��������� ������ � � ����� 2008 �. �� ������� 2009 �. � ���� �������� 18 ����������� ���� ��� � ������� (�� ��� 14 �������), � ������� 9 ���� ����� (�� ��� 7 �������).
�� ������ 2008 �. � ����� 2009 �. ��������� ���� ��������� ������ � ������� 20 000 ���. ��� ������ ������ ������ ���������. � ������ ������ ��������� �����:
� 20 000 ���. : 248 ��. � 227 ��.
Условимся, что работник Иванов А. С. пришел на работу в ООО «Салют» 1 декабря, а в отпуск оформился 17 июля на 14 дней.
Расчетный период с 1 декабря по 30 июня.
За период работы Иванова работодатель выплатил ему:
Количество полных месяцев работы Иванова — 5 (декабрь, январь-март, май).
В апреле Иванов 4 дня был в командировке, в июне 14 дней на больничном.
Количество неполных месяцев работы Иванова — 2.
���� ��������� ���������� �� ���������� �� ���������� ����� �� ����, ��� ������� ����, ��������� � ����������� � ����������, ��� ���������� �������������� ����������� (��. 180 �� ��). ������ ���� ����������� ����� �������� ���������, ������������� ��������������� �������, ������� �������� �� ��������� ����� �������������� ��������� �� ����������. �������� ��������, ��� ������������ � ���������� ����������� ����� �� ��������� ��������� ������� � �������� ��������� �� ������ ���������������.
����������-������������ ��� ���������� ����� ���������� �������� ������� � ������� �������� ��������� ���������.
������� ��������� ������������, �������� �������� �� 12 ����������� ������� �� ������, � ������� ������������ ������, ���������� ���� ������ ������� (�������, ������������ � �.�.) �������� �� �����
��������, 12 ������� 2017 �� ������������� � ������������. ��� ������� �������� ��������� ��������� ����� ����� ������ �� � 12 ������� 2016 �� 11 ������� 2017, � � 1 ������� 2016 �� 30 ������ 2017.
������� ����� ��������� ����� �������������� � �� ������ ������ (��������, �� 3 ������, � �� �� 12), ���� �� ����� ����������� ���� ������������ ������� ��� ��������� ����������� ���, ������� ���������� ���� ������ (��������, ��������� � ������� ���������).
Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.
Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
То есть если вы увольняете работника, например, 5 февраля 2024 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2023 года по январь 2024 года.
Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв.
Ситуации, когда исчисленная сумма рассчитывается с ошибками, встречаются достаточно часто. В таких случаях недовольный работник вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд.
Далее поговорим о том, как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции.
Причин для увольнения много: начиная от личной инициативы работника, заканчивая увольнением в связи с дисциплинарным наказанием.
Нормы статьи ТК РФ, согласно которым был оформлен расчет, не могут влиять на размер выплаты заработной платы на момент увольнения.
Расчет сумм осуществляет бухгалтер (в крупных предприятиях в данном процессе обычно принимают участие большое количество подразделений).
И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного» месяца (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные» месяцы работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.
Основания для его начисления следующие:
работник увольняется по причине ухода в армию;
работник не согласен на перевод в другой город;
работник, который ранее занимал данную должность, был восстановлен и желает приступить к трудовым обязанностям;
ухудшение условий труда.
Выходное пособие предоставляется также сотрудникам, которые работают по совместительству (в соответствии со ст. 287 ТК РФ).
Размер пособия зависит от причины расторжения договора. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия или в случае сокращения численности штата, работнику положена денежная компенсация в размере среднемесячного заработка.
БАЗА = 400 000 + 100 000 = 500 000 рублей.
Показатель РД составит:
РД = 29,3 × 5 + 42 / 60 × 29,3 × 2 = 146,5 + 41,02 = 187,52.
Показатель СД составит:
СД = 500 000 / 187,52 = 2 666 рубля 38 копеек.
Показатель ОТПУСК будет равен:
ОТПУСК = 2 666,38 × 14 = 37 329 рубля 32 копеек.
Из суммы 37 329,32 рублей следует удержать подоходный налог и выплатить разницу не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.
О том, в какие сроки перечислить НДФЛ с выплат работникам в 2024 году, читайте в материале “НДФЛ в 2024 году: таблица изменений”.
Если вы сомневаетесь правильно ли вы рассчитали сотруднику, не отработавшему полный год, отпускные, проверьте себя с помощью экспертов КонсультантПлюс.
� ������� ��������� ������ ����� ������ � ��������� ������������ � ������������� �� �������. �������� � ����������� ����� ������ � ������ �������� ������. ����� ����, ���� �������� ��� ������, � ����� ����� ������ �� ������ � ����� �� ������������, ������� ��������� ����������� ������ �� ����� ������ �� ������ ��������� ��������.
���� �������� ������������ � ���������� ������������, ������� ��������� ��� ������������ ������ ������������.
����������, ������������ � ����� ������������ ��������� �������� ���������, ������� ��������� �������������� �� ������� �������� ��������.
2.