И если что-то не будет соблюдено, вышеупомянутый закон возлагает на работодателя ответственность (дисциплинарную, гражданско-правовую, административную).
Это возможности, и все зависит от начальства — запретить или не запретить. Но что зависит от Вас?
Как бросить курить самому?
Скачать руководство
Поскольку мы сами в прошлом курили, мы прекрасно понимаем курящих и знаем, насколько «важны» перекуры в рабочее время. Возможно, они даже гораздо важнее, чем обеденный перерыв. Но должны сказать: увы, начальник предприятия может совершенно законно запретить работникам курить. К этому его обязывает Федеральный закон от № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
Кроме этого, согласно п.
Каждому человеку время от времени нужен перерыв, чтобы отвлечься от навалившихся забот и разгрузиться физически или морально. В течение этого отдыха есть возможность выдохнуть, чтобы приступить к работе с новыми силами и свежей головой. Какими по времени должны быть такие перерывы, и кому они положены, мы и рассмотрим в нашей статье.
В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, которые регламентируют продолжительность и необходимость рабочих перерывов.
Встатье 108 ТК РФговориться о том, что каждый работник вправе рассчитывать на перерывы на прием пищи и отдых, если его смена составляет больше 4 часов.
Если рабочее время меньше указанного времени, обязательный отдых не предусмотрен.
Важно!Минимально регламентированное время перерыва составляет 30 минут, которые не входят в рабочий день.
Она выражается в применении дисциплинарных взысканий, которые учреждение, предприятие или организация могут применить по отношению к сотруднику, из-за совершения им дисциплинарного проступка, а говоря другими словами – за несоблюдение внутренних правил данного предприятия или организации.
Рабочее время и время отдыха – определяют, когда работник должен выполнять свою работу, а когда он может отдохнуть и посвятить время своим личным делам без ущерба для производственного процесса.
Можно курить в обеденное время.
Как уже говорилось выше, в ТК специальных перерывов для курения не предусмотрено, поэтому здесь все напрямую зависит от работодателя и политики предприятия.
Это значит, что работник не может требовать у начальства разрешения курить и тем более выделять для этого специальные перерывы.
Такой вид отдыха можно предусматривать один раз в три часа при его продолжительности около 30 минут. При непосредственной удаленности дома от места работы такой перерыв можно делать и длительнее, на усмотрение начальника.
Существуют случаи увеличения перерыва, не связанные с личными желаниями руководителя и подчиненного, например, при наличии нескольких детей, не достигших полутора лет, либо врачебных рекомендации лечащего доктора. Тогда рабочая передышка может достигать одного часа.
Такие привилегии положены не только молодым мамам, но и отцам либо другим родственникам, на попечении которых оказываются малолетние дети. Количество таких перерывов в день должно быть не менее двух, которые можно распределить на начало и конец рабочего дня либо соединить с обеденным отдыхом.
Эти перерывы, согласно ТК РФ, оплачиваются.
Вст. 109 ТК РФговорится, что работнику необходимы перерывы для обогрева и отдыха в том случае, если его производственные условия этого требуют. В правилах внутреннего распорядка следует указывать, что при работе сотрудников при низких температурах или в помещениях без отопления работодатель должен предоставить своим подчиненным теплые помещения, чтобы обеспечить им обогрев.
Отдельная категория отдыха в рабочее время – это перерыв на перекур. По Трудовому кодексу, перерывы именно для курения не предусмотрены, поэтому руководители часто борются с пагубной привычкой своих сотрудников с помощью следующих мер воздействия:
Но такой способ управления никак не способствует повышению продуктивности труда.
Содержание
О чем говорит Трудовой Кодекс по поводу курения на рабочем месте? Нормативные документы Можно ли курить на рабочем месте? Трудовой Кодекс (ТК) – это один из основных документов, регулирующих отношения работодателя и наемного сотрудника. Для начала познакомимся с основными терминами, необходимыми для дальнейшего обсуждения данного вопроса.
Трудового кодексаи являются специализированными, которые положены сотрудниках, условия труда которых отличаются от обычных. К примеру, речь может идти о работе под открытым небом при минусовых температурах либо в помещениях без отопления.
Существуют строгие критерии предоставления таких перерывов. При температуре -10°С работа без специализированного отдыха составляет десять минут, при более низких – пять, после чего следует десятиминутный перерыв в теплых условиях, где температура должна соответствовать 21°С и выше. В отдельных случаях работникам необходимо предоставить теплые обеды, только после которого они могут приступать к выполнению своих обязанностей.
Если в подопечных у руководителя имеются молодые мамы, у которых есть ребенок до 1,5 лет, им положено предоставлять время на то, чтобы его покормить.
Поэтому если иное не установлено законодательством, то в рабочее время включаются только периоды, когда работник выполнял свои трудовые обязанности. Соответственно, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106
ТК РФ). По этой причине указанные вами перерывы для курения и обед квалифицируются ст.
107 ТК РФ как перерывы в течение рабочего дня (смены) и в рабочее время не входят.
Л.
Руководство предприятия решает данный вопрос.
Разрешение сотрудникам курить на работе, конечно, возвысит начальника в их глазах, но для самого руководства это наименее приемлемый вариант развития ситуации.
В такой ситуации курящим придется выбегать подальше от здания или даже с территории. Но в данном случае нужно подумать об отношениях с начальством, ведь руководитель может запросто обвинить Вас в отсутствии на рабочем месте. И в некоторых компаниях за это очень наказывают: согласно статье № 192 Трудового кодекса РФ, Вы можете получить замечание или выговор.
Вас даже могут уволить.
Для работодателя этот вариант менее приемлем, поскольку разрешение курения означает, что каждый час сотрудники будут использовать эту возможность устраивать себе перерывы в течение рабочего дня. Это приведет к тому, что каждый из них будет работать на 1,5 часа меньше! Кроме того, на территории предприятия ему будет необходимо оборудовать место для курения, повесить таблички, договориться с собственником здания.
Так, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут и больше двух часов в течение одного рабочего дня или смены. Об этом сказано в уже упомянутой нами ст. 108 ТК РФ. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.
Если рабочий день длится менее четырех часов, то от перерывов на обед и прочий отдых можно отказаться в принципе.
Одним из популярных графиков является трудовой день с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.
То есть сотрудник отрабатывает по 8 часов в день, а один час посередине использует для отдыха, когда можно поесть, отдохнуть от компьютера (если мы говорим об офисном сотруднике) либо дать отдых рукам (если говорим о рабочем).
Также такое время может быть предоставлено лицам, самостоятельно воспитывающим ребенка;
Время, предоставленное для питания и релаксации, не оплачивается работодателем.
Работник имеет право распорядиться свободным периодом как пожелает.
Здесь есть два варианта:
Начальник может так поступить на абсолютно законном основании. Для этого ему необходимо создать приказ или распоряжение, ознакомить и уведомить каждого сотрудника.
Отдых работника, направленный исключительно на личные нужды, является не регламентированным законодательными документами и устанавливается лишь по усмотрению руководителя организации. Но, как показывает практика, эти перерывы рекомендуются к применению для улучшения производительности труда и повышения качества обслуживания. Такие мини-паузы прописываются в коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка и входят в рабочий день, но их продолжительность редко превышает 20 минут.
Длительное нахождение работника за компьютером подразумевает за собой большую нагрузку на организм человека и снижение двигательной активности.
