№8021809.09.15��� ��������������� ������ ��������������������������������� �� ����� ���� ������� ”������”?
������ ��� ���� ���������� � ��������� ���������� ��������� 6 ���. �� ��������� �������� ����� ���������� ����������� �������� ��� 2 ���� � 3 ������. � ������� ������ �� ������� ������������, ��� ���������� ������ ��-�� ����������� ���������, ��������� ����� � ��������� ��������� �� ������. ���������� �� ��� ”������”? �� ������� ���?
����� ��������, ������������� �� ������������ ������� ���������� ������� ��������� ��������, ����� ����� �� ����������� ��� �������, ��� �� ������������� ������� �������������� ����� ��������� ������ �������� � ����������� ����������, ������������� ���������� ��-�� ������� ����������. ��������, ��������� ����������� �������� � ������������� �� ���� �������, ����� ����� �������� �����������.
А вот Верховный суд РФ с таким вердиктом не согласился. Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора.
Они должны были, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, установить следующее: договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.
Вместо этого, как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на сотрудника и ограничились выводом, что он не доказал факт трудовых отношений.
Верховный суд РФ заметил и вот какой серьезный момент: по его мнению, неправильно поступил районный суд, когда отказался отложить заседание для вызова свидетелей.
За что уволить работника – за опьянение или прогул?
Сотрудник пришел на работу с запахом алкоголя. На проходной его не пустили и предложили пройти освидетельствование на алкоголь.
Он отказался и ушел с территории. По какому основанию можно уволить работника – за появление пьяным или за прогул?
Уволить за алкогольное опьянение можно только в том случае, если работник был пьяным на рабочем месте в рабочее время или был не на рабочем месте на территории предприятия. В вашем случае работник на проходной отказался от освидетельствования и ушел.
То есть на рабочем месте он не был. Поэтому его можно уволить за прогул (п. 6 ч. первой ст.
В акте следует обозначить место, дату и время его составления, описать обстоятельства и признаки, на основании которых посредством визуальной оценки был достигнут вывод о том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Акт подписывается его составителем и свидетелями. У самого работника также можно потребовать объяснительную относительно случившегося, то есть дать ему возможность высказать свою точку зрения.
В интересах работодателя установить в правилах организации труда, устанавливается, и если устанавливается, то как состояние алкогольного опьянения при наличии соответствующих признаков, а также то, как работник отстраняется от работы, кто может обрабатывать соответствующие данные и так далее.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения можно рассматривать как небрежное поведение.
В дальнейшем эвакуация продолжалась, как из прифронтовых районов, так и из блокадного Ленинграда. Население тыловых районов СССР за время войны увеличилось и из-за депортации туда в 1941–1944 годов некоторых народов: немцев, чеченцев, ингушей, балкарцев, карачаевцев, калмыков и крымских татар.
Советские люди в тылу были заняты в промышленности и в сельском хозяйстве.
Вторых было больше, так как по переписи 1939 года в городах проживало около трети населения государства. Женщины, подростки и мужчины старших возрастов заменяли на предприятиях тех, кого призвали в армию, то есть граждан 1895–1927 годов рождения.
В тылу функционировали киностудии и эвакуированные учебные заведения, например, Академия Генерального штаба находилась в Уфе.
В годы Великой Отечественной войны было снято множество документальных и немало художественных фильмов.
Это значит, что на работодателя ляжет еще и материальная ответственность по возмещению вреда здоровью работника.Если с пьяным сотрудником на рабочем месте случилась неприятность, то виноват именно работодатель, потому что не отстранил его от работы. За это организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч.
1 ст. 5.27
КоАП РФ). Если к тому же будут найдены нарушения законодательства об охране труда, то штраф может вырасти до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Учтите, что штрафы за нарушения, указанные в разных статьях Кодекса об административных правонарушениях, суммируются.
Чаще бывает так, что работодатель просто не знает о выпившем работнике.
В этом случае, если работодатель докажет, что он не отстранил пьяницу от работы только потому, что не знал о его состоянии, то к ответственности его не привлекут.
То есть не допускать его к исполнению трудовых обязанностей, пока не протрезвеет. Зарплата за время отстранения ему не выплачивается. Отстранение от работы оформляют приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором трудится работник, либо руководителем организации.
Приказ может выглядеть так:
На практике требование закона часто нарушается. Травмы работников в состоянии алкогольного опьянения – не редкость.
Если суд установит, что работодатель знал о состоянии работника, но фактически не отстранил его от работы (не запретил работать, не выпроводил с рабочего места, а только устно распорядился), то полученную травму могут признать несчастным случаем на производстве5.
Установление состояния алкогольного опьянение является обработкой деликатных персональных данных.
Работодатель не может послать подозреваемого им работника без его на то согласие на медицинский осмотр или экспертизу, или даже подуть в алкометр. Даже если работник подул в алкометр, но прибор при этом не подвергался проверке, то показания такого алкометра нельзя использовать в споре в качестве доказательственного материала.
Общеизвестными указывающими на состояние опьянение признаками являются наружность человека, замедленная реакция, нарушения речи и восприятия времени, людей и мест, помутненное сознание и нарушения памяти, координации и поведения.
Работодателю следует составить (в свободной форме) акт об установлении состояния опьянения работника.
Поскольку переезд за рубеж обычно связан с тем, что человек нашел там работу, не должно явиться сюрпризом, что работодатель не должен акцептировать переезд в качестве чрезвычайного обстоятельства. В данном случае у работодателя может возникнуть вопрос, почему работник не в состоянии проработать у него еще в течение какого-либо разумного времени.
Об отказе от трудового договора работник должен предупредить работодателя за 30 дней.
Этот срок установлен в законе для того, чтобы работодатель мог бы организовать должным образом трудовой процесс. Таким образом, с меньшим сроком предуведомления работник может отказаться от трудового договора лишь при наличии таких исключительных обстоятельств, которые исключают возможность продолжения работы в течение срока предуведомления.
Стороны могут договориться о менее продолжительном сроке предуведомления.
Согласно ч.2 § 98 TLS, работник не должен предупреждать работодателя об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения срока предупреждения. Если работодатель считает, что смена места жительства, обусловленная поступлением на работу к другому работодателю, не является такой уважительной причиной, которая могла бы повлечь за собой отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств и уход с работы без предупреждения, то он может обратиться в орган по разрешению трудовых споров и потребовать компенсации за несоблюдение срока предуведомления.
Работник хочет расторгнуть отношения с работодателем, то есть отказаться от трудового договора в обычном порядке.
Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Тогда работодателю в акте под всеми подписями следует сделать запись: «Работник Петров И.Г. отказался подписать акт, после чего содержание акта было зачитано ему вслух». Потом все свидетели опять ставят свои подписи.
Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И.Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.
Работодатель обязан отстранить от работы пьяного сотрудника (ст. 76 ТК РФ).
В завершение хотелось бы отметить, что по возможности состояние опьянение должен выявлять врач или сотрудник полиции.
Я работаю по графику и мое рабочее время учитывается суммарно за два месяца. В последнее время в связи с уменьшением количества работников работы у меня столько, что для отдыха выделяют всего один день в неделю. Действительно ли время отдыха работающего по графику работника может составлять 36 часов, как то утверждает работодатель?
Отвечает Урве Строом, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:
Регуляция еженедельного времени отдыха установлена в § 52 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), согласно которому работник должен непрерывно отдыхать по крайне мере 48 часов в течение семидневного периода. При суммированном учете рабочего времени еженедельным временем отдыха является 36 часов.
