ТК РФ, основания для увольнения работников по инициативе работодателя представлены следующие:
Но статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81). При ликвидации компании увольнение беременной сотрудницы также возможно. Это относится как к юрлицам, так и к ИП.
Расторжение трудового договора с беременной работницей — это сложный юридический вопрос.
Для работодателя такая информация как снег на голову. Закон категорически запрещает увольнять беременную женщину по инициативе компании ( ч.1 ст. 261 ТК РФ). А сокращение — это инициатива работодателя, поэтому выход один — отменять приказ о расторжении договора.
Нарушение законодательства грозит штрафом до 5 000 руб. для должностного лица и до 50 000 руб. для компании. Кроме того, необоснованное увольнение грозит уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ. Даже если сотрудница принесет справку в день увольнения и даже если покажет уже после всех расчетов, вам придется «сдать назад».
Более того, если женщина предоставит справку уже после расторжения договора, безопаснее будет все-таки восстановить ее.
При достигнутом компромиссе стороны подписывают договор. После чего женщина, находящаяся в «интересном положении», сразу пишет заявку на увольнение по соглашению сторон.
Сотрудница может решить самостоятельно, что она не желает работать и составить заявление по собственному желанию. Но тогда она не получит компенсации в виде денежных средств.
Ей полагается только заработная плата за фактически отработанные дни и соответствующая сумма за неиспользованный отпуск.
Беременную женщину по заявлению могут уволить при переводе либо в связи со сменой владельца предприятия.
Несмотря на гарантии беременных женщин, закрепленные в трудовом законодательстве, случаи противоправных увольнений не такая уж редкость.
Действия руководства организации оспаривают в Госинспекции труда, прокуратуре или суде.
Например, если женщина работала бухгалтером, а теперь не справляется, то ее можно перевести на должность секретаря. Главное — чтобы работа была не опасна: вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.
Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя. Исключение — если такое правило предусмотрено коллективным или трудовым договором.
За нарушения Трудового кодекса юрлица платят 30−50 тысяч рублей — статья КоАП на сайте Консультанта
Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.
Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна на момент увольнения, суд восстановит ее в должности.
ТК РФ, к работнику применяют следующее:
Если девушка «в положении» нарушила трудовую дисциплину, то работодатель может объявить ей выговор или просто замечание. Также к беременным сотрудницам возможно депремирование.
Подобное увольнение считается необоснованным со стороны работодателя. Если обычного работника при неудовлетворительном результате на испытательном сроке уволить ничего не мешает, то сотрудницу «в положении» — невозможно.
Кроме того, беременным нельзя устанавливать испытательный срок в соответствии со ст.
От 12 490 рублей в месяцУзнать больше
Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение: если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.
Часто суды признают незаконными соглашения об увольнении, которые заключались в одно время с подписанием трудового договора. Поэтому схитрить и заранее дать работнице на подпись соглашение сторон не получится.
И еще: ни в коем случае нельзя как-то подталкивать сотрудницу к увольнению по собственному желанию или подписанию соглашения сторон.
Все, что может сделать руководитель — ввести штрафные санкции и депремирование для беременного работника.
Чтобы уволить беременную сотрудницу, начальник не должен проявлять инициативу. По закону это табу. Возможным основанием выступает независящая от желания работодателя причина (закрытие компании, прекращение действия ИП, финансовая несостоятельность и др.), а также —инициатива беременной.
Увольнение беременной —это табу.
Это основное законное условие увольнения беременного работника. Если предприятие ликвидируют полностью, то руководство не обязано думать о трудоустройстве сотрудников, включая беременных.
Такая обязанность сохранится даже в ситуации, когда с требованием о восстановлении обратится женщина, которая уже родила (либо беременность завершилась по иным обстоятельствам).
Увольнение сотрудницы «в положении» запрещено в следующих ситуациях:
Большая часть должностей в компаниях сопровождается испытательным сроком в размере 3 месяцев. Для руководящих должностей сроки увеличены. В соответствии со статьёй 70 ТК РФ, испытательный период не применяется к беременным женщинам – иначе говоря, испытание нельзя назначать, если на работу принимают уже беременную кандидатку.
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок для беременных не предусмотрен. Следовательно, забеременев, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеющих право работать неполный день. При этом такого работника нельзя заставить работать сверхурочно.
Существует одно исключение, при котором уволить беременного работника всё-таки возможно.
Если трудящаяся была принята временно, на замещение отсутствующего работника (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте тут). В таком случае наниматель должен предложить перечень других должностей, близких ей по квалификации и образованию.
ТК РФ (если женщина представит медицинскую справку).
Если срок договора во время беременности истекает, работодатель обязан продлить сроки действия договора с сотрудницей до рождения ребенка, после ее письменного обращения и предоставления ею справки, подтверждающей беременность. При этом раз в 3 месяца (чаще требовать не вправе) женщина обязана представлять этот документ в качестве доказательства ее «интересного положения».
Если сотрудница продолжает трудиться после родов, руководство компании вправе расторгнуть соглашение на основании окончания его срока.
