Если женщина начинает брать отпуск по беременности и родам менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определенной врачом или акушеркой, отпуск по беременности и родам сокращается на соответствующий срок. В случае рождения ребенка более чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения, определенной врачом или акушеркой, женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней подряд со дня рождения ребенка, либо если женщина исполняла трудовые обязанности в день рождения ребенка, со дня, следующего за днем рождения ребенка.
Именно он включает в себя те сведения, ради которых и составляется данный документ. Здесь, опираясь на штатное расписание, необходимо в соответствующие графы вписать структурное подразделение, ФИО сотрудников, их должность, табельный номер, а также период отпуска каждого работника.
Важное условие: по закону, отпуск в общей сложности не может быть меньше 28 календарных дней, но его можно разбивать на какое угодно количество частей, при условии, что одна из них составит не менее 14 дней.
После того, как график отпусков составлен, его нужно показать сотрудникам для ознакомления и подписи.
Супруга родителя имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком в размере неиспользованных дней.
Отпуск по уходу за взрослым с глубокой инвалидностью
Совершеннолетний работник имеет право на получение отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в календарном году по уходу за совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью (отпуск по уходу), если он является совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью: 1) прямой родственник восходящего или нисходящего лица; 2) брат, сестра, сводный брат или сводная сестра; 3) супруг или зарегистрированный партнер; 4) опекун; 5) назначенный опекун на основании статьи 26 Закона о социальном обеспечении.
Лица, имеющие право на указанный отпуск по уходу, имеют право на получение отпуска по уходу продолжительностью пять рабочих дней в течение календарного года за одного совершеннолетнего человека с глубокой инвалидностью.
Кроме того, в нем должны быть отражены:
только после того, как список был согласован со всеми членами коллектива.
Весь год табель будет заполняться и корректироваться, даты могут переноситься по желанию работников, которые имеют уважительную причину.
Для того чтобы каждый сотрудник мог ежегодно отдыхать, не мешая при этом рабочему процессу, на предприятиях составляют график отпусков. Это нормативный документ, который создают служащие отдела кадров по образцу, утвержденному трудовым законодательством.
Он является обязательным в компании, и соблюдать его должны все без исключения члены коллектива, в том числе и руководитель.
Расписание отпусков сотрудников на будущий год должно быть полностью готово за 14 дней до его наступления, т.е. ориентировочно 15-17 декабря. Основанием для составления табеля является приказ директора.
Чтобы он был готов к назначенному сроку, начальники различных подразделений начинают собирать данные заранее.
При составлении очередности отпусков учитываются пожелания персонала.
После этого издается приказ о переносе, новые даты основного оплачиваемого отпуска вносятся в табель, там же указывается номер приказа, а в комментариях — причина, по которой он переносится.
ВНИМАНИЕ! Если в компании появляются новые сотрудники, которые пришли на работу после составления таблицы, то в нее вносятся дополнения по этим работникам в виде приложений. Составляются они так же, как и основной график: вносятся данные подчиненных, согласуются руководителями подразделений, ставятся подписи.
По закону готовый табель не обязательно обнародовать среди персонала, но для того, чтобы работники ему следовали и четко помнили даты положенного им отдыха, рекомендуется не только предоставить его для ознакомления, но и попросить их поставить подпись в соответствующей их фамилии графе.
Для назначения коллективного отпуска у предприятия не должно быть коллективного договора.
График отпусков составляется следующим образом:
Разобраться с тем, как составляется график отпусков и что в нем отражается, поможет наша таблица:
Что отразить в графикеКомментарийСписок сотрудников
В графике отражаются абсолютно все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор
Важно! По мнению Роструда, в график отпусков не нужно включать мобилизованных работников (Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1).
Дело в том, что на период мобилизации трудовой договор с такими работниками приостанавливается.
Работодатель имеет право отказаться от разделения ежегодного отпуска на части короче семи дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.
Требование предоставления ежегодного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания календарного года, за который взят отпуск.
Течение срока прекращается при выходе работника в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком, а также во время прохождения работником срочной или замещающей службы.
График отпусков
Продолжительность ежегодного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работников, разумно совместимых с интересами предприятия работодателя. Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и информирует об этом работника в течение первого квартала календарного года.
Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 дней после рождения, женщина, имевшая право на отпуск по беременности и родам до рождения ребенка в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней подряд. Если ко дню смерти ребенка женщина использовала отпуск по беременности и родам более 70 календарных дней, она имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 30 календарных дней подряд со дня смерти ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком у отца Отец имеет право на получение отцовского отпуска продолжительностью 30 календарных дней одной частью или по частям в период за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определенной врачом или акушеркой, до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Родитель приемной семьи приобретает право на усыновительный отпуск со дня подписания родителем приемной семьи договора. Если родитель приемной семьи воспользовался правом на отпуск по усыновлению одного ребенка, он не имеет права на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей, в случае усыновления того же ребенка.
О нахождении в усыновительном отпуске или прерывании усыновительного отпуска работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Отпуск по уходу за ребенком
Родитель, воспитывающий ребенка в Эстонии, имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
