Внизу ставится обязательно отметка об ознакомлении сотрудника с приказом.
Еще больше полезной информации об оформлении совмещения должностей – в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
За совмещение профессий (должностей) сотруднику сверх его основного заработка положена доплата с учетом специфики и объема дополнительной работы.
Для трудоустройства по совместительству второму работодателю нужно предоставить:
— паспорт;
— СНИЛС;
— другие документы по запросу — например, диплом об образовании или свидетельство о прохождении курсов по специальности.
Следующий этап — составление трудового договора. В нём указывается, что сотрудник принят на работу по совместительству, и прописывается число его рабочих часов — так, чтобы не нарушался ТК. В остальном документ ничем не отличается от стандартного трудового договора.
И наконец, оформляется приказ о приёме нового сотрудника на работу.
Подписывайте — и можно приступать к выполнению трудовых обязанностей.
Даже работодатели часто путают, в чём отличия этих двух форматов занятости.
Согласие на выполнение дополнительной работы может также содержаться в отдельном письменном заявлении работника либо служебной записке.
Если работник сам изъявляет желание совместить профессию или должность, то он подает соответствующее заявление. В нем указывают:
В просительной части сотрудник просит возложить на него с определенной даты наряду с работой по основной профессии/должности обязанности по другой профессии или должности в порядке совмещения за доплату в соответствующем размере рублей в месяц.
Если инициатива исходит от работодателя, целесообразно истребовать от работника письменное согласие на совмещение. Рекомендуем наш образец:
Бланк по теме:Образец согласия работника на временное совмещение должностейПосмотретьСкачать
Внимание: не рекомендуем составлять дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или профессий.
Дело в том, что совмещение предполагает поручение работы, выходящей за пределы трудового договора. Если же оформить такую работу допсоглашением, она автоматически станет не дополнительной, основной – предусмотренной трудовым договором.
И предусмотренное ст.
��������: �� “������”
��� ����� �������� ������� ���������������� �� 0,75 ������? ����� �� ��� ���� ����������� ���� ������������ ��� ���������� ��������� ������� ���?
���������� ������, �� ������ � ���������� ������:
������������ (��� �������, ��� � ����������) �� ����� �������� � ����������� 0,75 ������. ������ � ��� ������������ ������ ��� ��������� � ���������� ��������� �������� ��������� �� �������� ����������������, ��� � ��������� � ���������� �������� ������� � ���������������� � ���������� � ���������� � ���� ���������� ������ ����� � ������������ �� ��. 60.2�� ��.
����������� ������:
� ������������ �� ��. 60.1, 282 �� �� ���������������� – ��� ���������� ���������� ������ ���������� ������������ ������ �� �������� ��������� �������� � ��������� �� �������� ������ �����.
Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).
Работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии рабочего (должности служащего) дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии рабочего (должности служащего).
Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборотЕсли работник выбрал вариант «А и Б», в расчете учитывают: А — заработок, полученный в А. Б — заработок, полученный в Б. Если вариант «А или Б» — заработок, полученный в А, Б, В, Г (на основании справок 182н)Ч. 4 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Если сотрудница — внутренний совместитель уходит в отпуск по беременности и родам, то она автоматически уходит в этот отпуск и по основной работе, и по совместительству.
Если сотрудница — внешний совместитель идет в отпуск по беременности и родам на основной работе, то она может продолжить работать у вас без оформления отпуска.
Работодатель из своих средств выплачивает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни самого сотрудника.
ТК, отражающую суть порученной допнагрузки.Статья по теме:Совмещение и замещение: в чем разницаСовмещение и замещение – разница в юридических категориях по ТК РФ, как оформляется трудовая деятельность и производится оплата в каждом из перечисленных случаев в 2023 г. Ответы на эти вопросы найдете в нашей статье.Подробнее
Между совмещением должностей и совместительством имеется существенная разница.
Совмещение
Совместительство
Здесь работник помимо своих трудовых функций выполняет допработу по другой профессии/должности в течение рабочего дня, то есть дополнительную работу осуществляют в рамках его нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Трудовую деятельность совместитель осуществляет в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(см.
Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).
ВАЖНО! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.
Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).
Продолжительность рабочего времени при совместительстве установлена ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами для разных категорий работников.
Инструкции № 13).
Доплаты, предусмотренные ч. 1 п. 14 Инструкции № 13, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией (ч. 2 п. 14 Инструкции № 13). Например, если согласно трудовому договору или должностной инструкции заместитель руководителя структурного подразделения организации должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю не полагается.
Приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника устанавливаются:
Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.
Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?
В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.
Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе.
