ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.
Например, из пяти менеджеров отдела продаж увольняет двоих.
Порядок сокращения штата или численности сотрудников происходит одинаково. Работодателю нужно:
Специальной формы для этого нет. Главное, указать причину и дату сокращения, а также должности сокращённых сотрудников.
В этом же или в следующем приказе работодатель утверждает новое штатное расписание (документ со структурой организации).
Работник получает уведомление в письменном виде под роспись. Стандартный срок уведомления — за два месяца до увольнения.
В трудовой книжке такое увольнение должно быть указано следующим образом: «Уволен в связи с сокращением штата работников, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса».
Сокращение — одна из причин, которые ставят человека в невыгодное положение, ведь оно означает неожиданное увольнение раньше положенного срока. Поэтому в законе есть определенные гарантии, которые должны помочь сделать этот процесс менее болезненным для работника.
Первое, что должен сделать наниматель, который решил из-за санкций, кризиса или чего-то еще сокращать работников, — это попытаться перевести людей на другие должности в компании. Например, перевести бухгалтера с его согласия на должность экономиста, юриста по ВЭД — на должность юрисконсульта.
Но увольнение такого сотрудника имеет свои особенности.
Основания такие же, как и для любого другого сотрудника, содержатся в ст. 77 ТК РФ:
Увольняя пенсионера, важно не допустить дискриминации.
И только если подходящих вакансий нет или они есть, но работник не согласен на такой перевод, можно прибегнуть к сокращению.
Невыполнение указанного требования является основанием восстановления работника на работе (ч. 2 п. 22 Постановления Пленума Верховного суда №2).
О том, что работника собираются сократить, наниматель должен сообщить письменно не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 3 ст. 43 ТК). Чаще всего это делают в форме письменного уведомления в двух экземплярах (один у работника, другой у нанимателя).
В течение всего срока предупреждения наниматель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую тот может выполнять с учетом его специальности и квалификации.
«Прошу уволить по собственному желанию 20.11.2024 в связи с выходом на пенсию».
2. Приказ об увольнении. Издается в обычной форме, в основании указывается выход на пенсию.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
3. Трудовая книжка или сведения о служебной деятельности.
Документы, выдаваемые при увольнении:
В трудовом законодательстве не прописано, сколько раз гражданин может воспользоваться правом уволиться в связи с выходом на пенсию без уведомления об этом за две недели.
Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.
Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 5 февраля 2024 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2023 года по январь 2024 года.
Сумма выходного пособия определяется по формуле (п.
9 Положения, утв.
сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней, а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня.
Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов:
При этом в обоих случаях сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомился с данным документом.
В случае отказа подписывать уведомление о сокращении штата, необходимо составить об этом соответствующий акт и прикрепить его к личному делу сотрудника.
К таким ситуациям можно отнести следующие:
При вышеуказанных событиях у работодателя появляется законная возможность для осуществления перевода сотрудника на другую должность, без выяснения у него мнения по данному поводу.
Например, сотрудник уволился 1 июня, а на новую работу устроился 15 июля. В этом случае он получит выплату за май и июнь. А в июле — выплату за период с 1 по 14 июля. Работники на Крайнем Севере получают такую компенсацию в течение трёх месяцев после увольнения.
Если сотрудник договорился с работодателем об увольнении раньше двухмесячного срока после уведомления о сокращении, организация выплачивает дополнительную компенсацию.
Это средний заработок, который рассчитывают по дням, оставшимся до истечения срока уведомления.
В неё необходимо занести сведения:
Трудовую книжку сотрудник получает, как и расчёт, в последний рабочий день.
Иными словами, уведомление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке.
Существует только одно непременное условие: вся информация, изложенная в уведомлении, должна быть заверена руководителем предприятия или иным работником, уполномоченным на подписание подобного рода документов.
Проштамповывать бланк строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, освобождены от обязательства удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.
Уведомление нужно делать в двух идентичных экземплярах, оба они должны быть подписаны составителем и адресатом.
