В конечном итоге выбор во многом зависит от возможностей и желаний работодателя и работника.
В случае если работодатель использует первую или третью возможность, т.е. платит зарплату, если работа не была предоставлена в соответствии со статьей 35 ЗоТД, или в одностороннем порядке сокращает зарплату в соответствии со статьей 37 ЗоТД, то стоит посмотреть, может ли работодатель ходатайствовать перед Кассой по безработице о продлении компенсации заработной платы. При выполнении определенных условий предприниматель имеет возможность ходатайствовать перед Кассой по безработице о продлении пособия за один месяц, размер которого составляет до 60 процентов от прежней средней зарплаты работника, но не более 1 000 евро.
В трудовой книжке такое увольнение должно быть указано следующим образом: «Уволен в связи с сокращением штата работников, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса».
Сокращение — одна из причин, которые ставят человека в невыгодное положение, ведь оно означает неожиданное увольнение раньше положенного срока. Поэтому в законе есть определенные гарантии, которые должны помочь сделать этот процесс менее болезненным для работника.
Первое, что должен сделать наниматель, который решил из-за санкций, кризиса или чего-то еще сокращать работников, — это попытаться перевести людей на другие должности в компании.
Например, перевести бухгалтера с его согласия на должность экономиста, юриста по ВЭД — на должность юрисконсульта.
Закон о трудовом договоре (ЗоТД) не предусматривает, что работодатель должен представить работникам уведомление о применении статьи 35 ЗоТД. Таким образом, достаточно, если работодатель направит работникам письменное уведомление (например, решение или приказ по электронной почте), в котором указано, что на основании статьи 35 ЗоТД на протяжении определенного периода работникам будет выплачиваться средняя зарплата.
За какой период времени работодатель должен уведомить работника?
Закон не устанавливает срок предуведомления.
Разумно уведомить работников о невозможности предоставить работу при первой возможности.
Если ваше предприятие нуждается в консультации по правовым вопросам, обращайтесь за помощью к нашим опытным юристам.
Помимо выплачиваемой работнику компенсации по сокращению сокращаемый работник также вправе получить страховое возмещение от Кассы по безработице. Касса по безработице выплачивает ее работникам, проработавшим у работодателя не менее пяти лет.
В случае трудовых отношений продолжительностью до десяти лет Касса по безработице выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц; если трудовые отношения длились более десяти лет, в размере средней заработной платы за два месяца. Ходатайство о выплате компенсации по сокращению в Кассу по безработице должен подать работодатель.
Работодатель сокращает работника
Если становится ясно, что ситуация не улучшится, нет возможности предоставить работу и платить уменьшенную зарплату, то одним из возможных решений является прекращение трудового договора по причине сокращения. До этого работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу.
6.
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон
Так же как работник и работодатель могут условиться о сокращении зарплаты, они могут договориться и о полном прекращении трудового договора.
Здравствуйте, о сокращении вас уведомляют за 2 мес. в письменном виде. Если фирма ликвидируется или реорганизуется то вас так же обязаны уведомить за 2 мес.
Работодатель может это сделать но как правило в последнюю очередь, если нельзя решить проблему иначе. В вашем случае я посоветую, чтобы документы были оформлены в соответствии с ТК РФ, и не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию получая денежную компенсацию, так как вы потом встанете на биржу с минимальным заработком.
А если в трудовой книжке будет запись уволен в связи сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией, то вам будет выплачиваться ваш средний заработок 3-мес. – 100%, затем 3 мес – 75% и к концу года он будет минимальным.
Оспорить его можно, если оно станет основанием для расторжения трудового договора со стороны работодателя.
Но, если вы считаете приведенные в предупреждении выводы неправильными, рекомендую вам письменно ответить, выразив свое несогласие. В случае возникновения трудового спора наличие вашего ответа будет доказательством вашей изначальной позиции.
Я часто болею, и работодатель – в наказание – отдал устное распоряжение понизить меня в должности.
На новое место я пока не вышла, потому что считаю такие действия работодателя незаконными. Хочу расторгнуть трудовой договор. Как это сделать грамотно?
Чтобы расторгнуть договор, вы можете либо написать заявление об уходе по собственному желанию (в этом случае вы лишаетесь 6-месячного пособия Кассы по безработице), либо уйти по состоянию здоровья или по причине существенного нарушения со стороны работодателя.
Согласно статье 35 ЗоТД работодатель должен платить трудоспособному и готовому к выполнению работы работнику среднюю заработную плату также и в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил ему работу, не выполнил необходимые для выполнения работы действия или иным образом медлил с приемом работы, за исключением случая, когда непредоставление работы произошло по вине работника.
Как следует оформить уведомление для работников о выплате средней заработной платы на основании статьи 35 ЗоТД, чтобы можно было ходатайствовать о компенсации зарплаты?
Для ходатайства о компенсации зарплаты от Кассы по безработице работодатель должен представить справку о том, что работники извещены о невозможности предоставить работу и о сохранении средней заработной платы.
Каким образом следует уведомить работников о том, что работодатель собирается понизить зарплату?
Работодатель может представить уведомление о сокращении зарплаты электронным письмом, однако он должен убедиться в том, что работник или доверенное лицо получили это письмо (например, запрос о получении электронного письма). В случае возникновения спора работодатель должен суметь доказать, когда и каким способом уведомление было доставлено работнику или доверенному лицу.
В течение какого периода следует уведомлять работников о сокращении зарплаты?
Часть 4 статьи 37 Закона о трудовом договоре гласит о том, что о планируемом уменьшении вознаграждения за труд работодатель должен заранее уведомлять доверенное лицо работников или при отсутствии доверенного лица – непосредственно работника не позднее, чем за 14 календарных дней.
Так, например, нельзя сокращать зарплату в том случае, если работодатель не может предоставить работу в оговоренном объеме, но, вместе с тем, у него достаточно денежных средств для выплаты зарплаты, и отсутствует реальная потребность в изменении зарплаты работника.
Перед тем, как уменьшить зарплату, работодатель должен сначала посмотреть, есть ли у него возможность предложить работнику другую работу. Если у него нет возможности предложить другие рабочие задания или если работник не соглашается с предложением другой работы, работодатель должен заранее сообщить о планируемом сокращении заплаты доверенному лицу работников или при отсутствии доверенного лица – непосредственно работникам, по меньшей мере, за 14 календарных дней. Таким образом, работники должны иметь возможность высказывать свое мнение.
Работник должен представить свое мнение в течение семи календарных дней после получения уведомления.
Закон допускает временное уменьшение заработной платы на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода и до минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики (в 2023 году 725 евро в месяц).
Если работник соглашается на уменьшение заработной платы, он имеет право работать пропорционально меньше, например, при уменьшении заработной платы на 25% на столько же должно быть сокращено и рабочее время работника.
Если работник не согласен с уменьшением заработной платы, он имеет право расторгнуть трудовой договор (ч. 5 ст. 37 TLS), уведомив об этом работодателя за пять рабочих дней. Право расторжения трудовых отношений возникает у работника после получения уведомления об уменьшении заработной платы.
