И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз.
Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 календарных дней после рождения, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком в течение 30 календарных дней подряд независимо от того, воспользовался ли он правом на отпуск по уходу за ребенком до предполагаемой даты рождения ребенка или до его наступления смерти.
Усыновительный отпуск Усыновитель, усыновивший ребенка на условиях и в порядке, предусмотренных главой 11 Закона о семье, и не являющийся супругом биологического родителя ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению. К заявлению, определению, выплате и взысканию компенсации за отпуск усыновителю, а также к его уведомлению применяются положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях усыновителям.
Право на получение ежегодного отпуска в соответствующее время имеет: 1) для женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком; 2) мужчине сразу после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска женщины по беременности и родам; 3) родитель, воспитывающий ребенка до семи лет; 4) родителю, воспитывающему ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул ребенка; 5) для несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, – во время школьных каникул.
Отпускные
Работник имеет право на получение отпускных, рассчитанных в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 настоящего Закона.
Отпускные выплачиваются не позднее, чем в предпоследний календарный рабочий день перед началом отпуска, если работодатель и работник не договорились об ином.
Мы уже писали как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать свои отпускные. Но все же, еще раз повторим: согласно, статье 113 ТК РМ у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней без учёта нерабочих праздничных дней. Точное количество отпускных устанавливается индивидуальным трудовым договором или иными документами.
На время отдыха за вами сохраняется ваша должность и зарплата.
В графике отпусков отмечаются основной отпуск и неиспользованный отпуск. Если в графике отпусков указаны иные установленные законом праздничные дни, они предоставляются в соответствии с графиком.
Об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней в форме, допускающей письменное воспроизведение.
График отпусков может быть изменен по соглашению между работодателем и работником.
Работодатель имеет право прервать или перенести отпуск в связи с острой необходимостью непредвиденного важного рабочего мероприятия, прежде всего для предотвращения ущерба. Работодатель компенсирует работнику расходы, вызванные прерыванием или переносом отпуска.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.
К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый. И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает.
При расчете размера родительского пособия за один рабочий день к расчету родительского пособия усыновителю применяются положения статьи 39 части 4 Закона о семейных пособиях. Для расчета облагаемый социальным налогом доход лица делится на количество рабочих дней в календарном году и количество 12 частных. Если родитель ребенка-инвалида повторно использует отпуск по уходу за ребенком, перерасчет пособия в том же календарном году не производится.
Родитель ребенка-инвалида не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию и уходу за ребенком.
В год достижения ребенком-инвалидом 18-летнего возраста отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска родителя ребенка-инвалида по уходу за ребенком.
Закона о семейных пособиях.
Отпуск для ребёнка
Оба родителя имеют право на десять рабочих дней на ребенка до достижения им 14 лет. Если у родителя несколько детей, родитель имеет право использовать не более 30 календарных дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года. В случае смерти одного из родителей ребенка или отсутствия записи об отце ребенка в регистре народонаселения родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет, но на нескольких детей максимум продолжительностью 30 календарных дней в одном календарном году.
Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.
Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.
Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 17 по 21 марта – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с захватом выходных дней нельзя. Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 22 и 23 марта будут для работника обычными выходными днями.
Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней).
Единовременно право на отпуск по уходу имеет только один человек.
Срок подачи заявления на отпуск по уходу истекает в конце календарного года, в котором оно становится поданным.
Учебный отпуск
Работник имеет право на получение учебного отпуска на условиях и в порядке, предусмотренных Законом об образовании взрослых.
Работник имеет право на получение неоплачиваемого отпуска для сдачи вступительных экзаменов.
Предоставление ежегодного отпуска Ежегодный отпуск предоставляется за отработанное время. Помимо отработанного времени, период временной нетрудоспособности, время отпуска (за исключением отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по соглашению сторон), а также время, когда работник имеет право оставить работу по основанию по закону в случае, указанном в § 19 п.
Запрещается обменивать отпуск на денежные компенсации, за исключением случаев расторжения индивидуального трудового договора, когда работник его не использовал.
Если вы хотите уволится или вас увольняют- работодатель обязан выплатить вам отпускные за неиспользованные дни.
Дополнительные оплачиваемые выходные получают:
3.
