Можно ли инкогнито пожаловаться в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

• сервиса на сайте Роструда;
• отдельного сервиса Онлайн Инспекция.

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1.

Но сохранить инкогнито можно законным способом: попросить о конфиденциальности в заявлении.

Чтобы не получить отказ в рассмотрении поданной претензии, следует оформить заявление в соответствии с пунктом 1 ст. 7 № 59-ФЗ от 02.05.2006 . Непосредственно форма заявления должна состоять из следующих блоков:

• название инспекции (находящейся по месту размещения работодателя) и инициалы начальника, к кому направлено обращение;
• ФИО заявляющего лица;
• обозначение вида обращения: жалоба, претензия, указание на нарушения, заявление, консультация;
• суть претензии или трудового конфликта: где, когда и при каких обстоятельствах произошло (расписывается кратко, лаконично и корректно).

Для подтверждения изложенных фактов рекомендуется прикрепить сканы документов: трудовое соглашение, расчетные листы заработной платы, приказ на увольнение и прочее.

Можно ли инкогнито пожаловаться в трудовую инспекцию

А

от Иванова Ивана Ивановича

000000, г. Санкт-Петербург,

ул. Первая, д. 1, кв. 1

телефон: (911) 123-45-67

Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР»

000000, г. Санкт-Петербург,

ул. Вторая, д. 2

Директор: Петров Петр Петрович

ЖАЛОБА

04.07.2020 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день.

Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

08.07.2023 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г.

Можно ли инкогнито пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

К ним относятся:

• необоснованный отказ в предоставлении рабочего места, предусмотренного трудовым договором;
• длительная отсрочка в выплате заработной платы либо сокращение обговоренного размера;
• предложение работы, не соответствующей условиям или государственным нормам по охране труда, которые обозначены коллективным соглашением;
• отказ в законном обязательном социальном страховании работника;
• не предоставление отпуска или уменьшение его срока;
• беспричинное увольнение;
• применение штрафных санкций.

В этих и многих других случаях работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а также суд и прокуратуру. Только в первом случае необязательно самостоятельно собирать доказательства по правонарушениям.

Можно ли инкогнито пожаловаться в трудовую инспекцию образец

Вот так выглядит жалоба в налоговую инспекцию: образец можно использовать в качестве шаблона.Еще по теме: обжалование решений налогового органа

Как подают

Предметы жалобы, которые указаны выше, обжалуются в вышестоящем налоговом органе (ВНО). Соответствующие материалы попадают туда через орган, который принял или совершил оспариваемое решение (действие). Следовательно, жалоба в налоговую инспекцию на организацию подается в орган — нарушитель прав налогоплательщика.
Для этого существуют три способа:

1. Через личный кабинет налогоплательщика на ресурсе ФНС.
2. Почтой России.
3. Обратившись лично или через представителя в соответствующее территориальное подразделение ФНС.

Орган-нарушитель передает претензию плюс все приложенные к ней материалы в вышестоящую организацию.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию

Важно! Если нет возможности посетить офис лично, можно подать заявление другим способом:

• по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;
• через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
• по телефону «горячей линии»;
• с помощью мобильного приложения.

На обработку поступившего заявления отводится месяц, в течение которого ведомство проверяет предприятие на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях и, в случае подтверждения сути жалобы, выносит предписание об устранении недостатков.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Однако, стоит отметить, что отзыв жалобы является нежелательной практикой, так как трудовая инспекция уже провела проверку на предмет нарушений. Поэтому при отзыве жалобы следует быть готовым к некоторым негативным последствиям, которые могут возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны трудовой инспекции. Кроме того, стоит помнить, что отзыв жалобы несет некоторое негативное сообщение, связанное с изменением позиции работника.

В любом случае, прежде чем принять решение об отзыве жалобы из трудовой инспекции, необходимо тщательно оценить все возможные последствия и проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.

Итак, отзыв жалобы из трудовой инспекции возможен, однако следует помнить, что данный шаг может повлечь негативные последствия.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно по телефону на работодателя

Если работник считает, что его работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные коллективным договором или трудовым договором, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Последствия:

1. Рассмотрение жалобы. Трудовая инспекция проводит проверку по факту поступившей жалобы и принимает меры по восстановлению нарушенных прав работника.

2. Привлечение работодателя к ответственности. В случае выявления нарушений законодательства, работодатель может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

3.

Восстановление нарушенных прав работника. В результате рассмотрения жалобы, работнику могут быть возвращены нарушенные права, включая выплату неустойки, компенсации за моральный вред или восстановление на прежнюю должность.

4. Последующая проверка.

сведения об отправителе — Ф.И.О., почтовый адрес, email, телефон;

суть вопроса — четко, в деловом стиле, с указанием фактов и обстоятельств, без эмоциональных выражений и оскорблений;

просьба сохранить конфиденциальность;

дата и подпись отправителя.

К письму прикрепите копии документов, подтверждающих личность, копию контракта, приказов о приеме на работу (о расторжении контракта) и иных документов, подтверждающих нарушения со стороны компании.

Вот как выглядит пример такого заявления:

Теперь следует определиться, как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию, — лично в территориальный орган по месту регистрации компании, по почте. Если отдаете лично, отдайте один вариант и убедитесь, что письмо зарегистрировали, отметку об этом вам обязаны поставить на втором экземпляре.

В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольнении

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 358 ТК РФ.
Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 360 ТК РФ. Утратила силу с 1 июля 2021 года. – Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Статья 365 ТК РФ.

Зарегистрированная жалоба анализируется 30 дней, по необходимости указанный срок удлиняют еще на 30 дней, после этого автор документа получает ответ.

Скачать образец жалобы в налоговую инспекцию

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Статья 101 НК РФ. Вынесение решения по результатам рассмотрения материалов налоговой проверки

Статья 137 НК РФ. Право на обжалование

Статья 138 НК РФ. Порядок обжалования

Статья 139.3 НК РФ.

Оставление жалобы (апелляционной жалобы) без рассмотрения

Статья 140 НК РФ. Рассмотрение жалобы (апелляционной жалобы)

Статья 74.1 НК РФ.

Напишите, например, так: «Прошу сохранить конфиденциальность обо мне как о заявителе для работодателя».

То есть конкретно для работодателя это заявление окажется конфиденциальным, а для ГИТ — обычным официальным, только без разрешения разглашать источник информации.

Стандартной формы обращения в Госинспекцию труда нет. Бланк оформляют в свободном виде. Но есть требования, как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно, — указать обязательные данные (п. 1 ст. 7 ФЗ № 59 от 02.05.2006, п. 17 и 18 административного регламента, утв. Приказом Роструда № 230 от 23.08.2019). Среди них:

• наименование территориального подразделения ГИТ и Ф.И.О.