Можно ли переделать доп соглашение на неполный день в декрете

При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.

Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу.

Любое юридическое лицо, будь то частное или государственное, может самостоятельно определить, как именно вести свои внутренние документы, в том числе и разработать фирменные бланки. Практика применения собственных шаблонов не только поспособствует достижению единообразия в документообороте, но также облегчит задачу сотрудникам. Теперь работнику не придется каждый раз поднимать вопрос относительно того, как ему лучше составить тот или иной документ.
Достаточно будет просто взять фирменный бланк, вписать в него необходимые данные, передать на рассмотрение.

Если ваша организация относится к числу тех, которые не столь трепетно подходят к своему документообороту, придется брать ситуацию в свои руки. Вспоминаем общие правила работы с деловыми бумагами, вооружаемся средствами письма, приступаем к работе.

Можно ли переделать доп соглашение на неполный день в декрете

Разберемся в этом поподробнее.

Условия труда в декрете

Итак, пособие по уходу за ребёнком будет начисляться сотруднику до тех пор, пока он фактически будет этим заниматься. Совершенно очевидно, что, работая в режиме полного дня, уделять должное внимание малышу, а значит, теряются и основания для получения пособия. Совершенно другой разговор начнется, если работник договорится с работодателем о дистанционной работе или работе на неполном дне.

Например, работать можно с утра и до обеда, а всё послеобеденное время посвящать ребёнку.

Размер заработной платы будет напрямую зависеть от количества отработанных часов. Так, сотрудник в декрете может временно перевестись на 0.5 или даже 0.25 ставки, но не более того.

Работник также должен расписаться в том, что получил второй экземпляр документа на руки.

Образец дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение № 34 к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года

об установлении неполного рабочего времени

г. Киров

«20» августа 2020 года

Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

1. П.

Здесь указывают данные о работодателе (наименование компании, кто выступает от лица компании, на основании какого документа) и о работнике (ФИО, должность).

Реквизиты трудового договора.

Какие пункты трудового договора меняются и каким образом. Нужно отметить новую продолжительность рабочего дня, время начала работы, окончания, рабочие и выходные дни. Также указывают нововведения, касающиеся заработной платы: оклад остается прежним, но зарплату будут начислять пропорционально отработанному времени.

С какой даты вступает в силу данное дополнительное соглашение.

Если перевод на полставки временный, то нужно указать еще и дату окончания этого периода.

Сколько экземпляров документа составлено.

Документ завершают реквизиты и подписи сторон.

В частности, нам потребуется обзавестись чистым листом бумаги формата А4, чёрной или синей шариковой ручки.

Разбираемся, как составить заявление

Процесс составления заявления на неполный день нам следует начать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО заявителя, занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу мы обращаемся к руководству фирмы, утверждаем, что сейчас находимся в отпуске по беременности и родам, однако имеем желание вернуться на работу в режиме неполного рабочего дня.

HRgdGH0LjRgtCw0YLRjCDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtGD

В специальном соглашении отмечают дату перехода на неполный рабочий день, продолжительность рабочего дня и недели, другие особенности графика и порядок оплаты труда. Документ нужно оформить в двух экземплярах, на каждом из которых должны стоять подписи сотрудника и работодателя.

Оптимизируйте маркетинг и увеличивайте продажи вместе с Calltouch

Узнать подробнее

Коротко о главном

• Неполная занятость может стать удобным форматом для сотрудника и руководства.
• Обстоятельства, при которых работодатель обязан перевести сотрудника на неполную занятость: декрет, опека над несовершеннолетними до 14 лет, уход за родственниками с инвалидностью, инвалидность самого работника, возраст до 18 лет, опасные условия труда.
• Переход сотрудника на неполный рабочий день может быть осуществлен по согласию сторон.

Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).

Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня.

Уменьшается только продолжительность рабочего дня (то есть уменьшается количество рабочих часов: например, было 8, стало 5 часов в день).

Уменьшается только продолжительность рабочей недели (то есть уменьшается количество рабочих дней: например, рабочими становятся только 3 дня в неделю).

Смешанный вариант (уменьшается и количество часов в рабочем дне, и количество самих рабочих дней: например, 3 рабочих дня по 5 часов).

Режим неполного рабочего времени можно вводить:

• для компании в целом (то есть для всех сотрудников);
• отдельно для конкретных подразделений;
• отдельно для конкретных должностей.

При введении режима неполного рабочего времени можно пропорционально сокращать размер ставки сотрудника — например, с 1, до 0,5.

1. По соглашению сторон трудового договора — то есть когда сотрудник согласен на такие изменения.

Если работник хочет перейти на полставки или в связи с производственной необходимостью работодатель вынужден перевести штат на неполный рабочий день, то нужно составить ряд документов. Один из них — это дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. Что нужно в нем указать, рассказываем в статье.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени .docСкачать образец дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени .doc

Общие сведения

Режим труда сотруднику можно изменить по его инициативе или по инициативе руководства организации.