Причем данный факт регламентирован законодательством. Но оплачивается ли больничный в новогодние праздники? И если да, то каков расчет самой выплаты?
Прежде чем рассматривать сами выплаты, для начала стоит выяснить, что собой представляет больничный лист.
Больничный лист – это документ, которым подтверждается временная нетрудоспособность работника. Документ выписывается на специальном бланке установленного образца, графы в котором заполняются соответственно правилам. Также лист содержит меры защиты, что исключат возможность его подделывания.
Больничный лист выдается в следующих случаях:
Выплаты по больничному листу в праздничные дни осуществляются точно также, как и в обычные дни.
Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).
Вам может пригодиться наш Калькулятор отпускных.
Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.
Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день.
Многие люди хотя бы раз в жизни прошли процедуру увольнения. Грамотное и правильное написание заявления – один из этапов этой процедуры, грамотное выполнение которого позволит работнику без дополнительных проблем и задержек покинуть работу в нужный срок.
Рассмотрим, как оно составляется и как передается работодателю. А также, в каких случаях необходимо составление заявления и кому оно подается.
Статья 77 ТК РФ перечисляет основания для расторжения трудового договора.
Некоторые из них связаны с инициативой работодателя, другие – с желанием сотрудника. Заявление пишется, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работника.
Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу № 33-29119/2017).
Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию.
В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении.
Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).
Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.
Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.
Копию приказа выдаётся по требованию работника.
Работодатель, в последний день работы сотрудника, обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Запись в трудовую книжку вносится в следующем порядке:
При электронном документообороте, при увольнении выдается форма СТД-Р.
Обязательный список:
В таком случае заявление на увольнение переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.
Если расстаться с сотрудником придется в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в выходной (праздник), либо уже на следующий день.
Обратите внимание, что увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.
Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.
Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.
Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.
К примеру, если сотрудник заболел с 30.12 по 10.01 и этот промежуток указан в больничном листе, то и оплатить ему должны за все эти 12 дней, включая новогодние праздники. Оплата должна производиться за праздничные дни так же, как и за рабочие.
Оплачивается ли больничный в новогодние праздники, если на этот период приходится беременность или роды? Всем известно, что длительность декретного отпуска, который подтверждается больничным листом, составляет в общей сложности 140 дней. В этот период входят и выходные, и праздники. Декретный период оплачивается согласно трудовому законодательству.
Увеличить декретный отпуск можно только, если возникли осложнения при родах.
Данный процесс регулируется положениями трудового законодательства, а именно – статьей 84 ТК РФ. Там сказано, что расторжение ранее заключенного соглашения происходит в последний день работы подчиненного. Что касается выходного дня – никаких особых запретов здесь действующими нормами установлено не было.
Это означает, что, в случае наличия в организации сменного графика, увольнять сотрудника в выходной можно без каких-либо опасений.
В вышеуказанной ситуации может возникнуть лишь одна небольшая сложность. Дело в том, что отдел кадров на предприятиях очень часто работает по стандартному графику, а именно – 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу. Естественно, для таких сотрудников выделяется два законных выходных дня – суббота и воскресенье.
