Благодаря такому документу они могут привлечь на работу востребованных специалистов и удержать уже имеющихся сотрудников.
Трудовое законодательство не обязывает работодателей составлять коллективный договор. Однако, если документ все же есть, соблюдать его условия придется. Иначе работник может подать иск в суд.
Расторгнуть уже действующий документ нельзя. Если стороны договорятся, они могут просто дождаться, когда закончится действие договора, не продлевать его и не создавать новый.
Суть коллективного договора
Стороны
Коллективный трудовой договор заключают между работодателем и представителями трудового коллектива.
Работодатель передает все экземпляры в ведомство лично, заказным письмом или через МФЦ, если центр в регионе занимается такой деятельностью.
В среднем регистрация занимает до двух недель. Затем работодателя уведомят о готовности бумаг по электронной почте.
Он сможет забрать два экземпляра — для себя и сотрудников. Еще один экземпляр остается в ведомстве.
Дата регистрации не влияет на начало действия договора, он может начать действовать с даты, прописанной в самом документе.
Что будет в случае неисполнения договора
Если работодатель отказывается от коллективного договора, под разными предлогами избегает переговоров, работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если работодатель уклоняется от переговоров по коллективному договору, правок и дополнений, не соблюдает сроки обсуждений, ему придется заплатить штраф в размере от 1 до 3 тыс.
При желании стороны могут вернуться к протоколу разногласий позднее — для второго этапа обсуждений.
После завершения переговоров стороны подписывают коллективный договор. Он начинает действовать со дня утверждения. При необходимости можно указать более позднюю дату.
Регистрация договора в ведомстве по труду
По закону коллективный договор регистрируют в региональном ведомстве по труду и занятости населения в течение недели после утверждения.
Узнать ответственную организацию можно в трудовой инспекции региона.
Для регистрации договор распечатывают в трех экземплярах.
Наиболее удобный способ продления — оформление дополнительного соглашения.
Если действие правового акта закончилось и ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, он становится недействительным.
Точная форма и структура документа законодательно не закреплены. Составляйте его так, как принято в организации. Срок пропишите либо в общих, либо в заключительных положениях, укажите, сколько действует коллективный договор и когда он вступает в силу.
Минтруд в своем макете этого правового акта рекомендует указывать годы действия документа в названии на титульном листе.
А точную дату вступления его в силу, срок действия коллективного договора и соглашения предлагается прописать в заключительных положениях.
Пример:
Раздел 8.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.
После этого составляют новый коллективный договор и оформляют его заново.
Как заключают коллективный трудовой договор
Если коротко, процесс оформления коллективного договора выглядит так:
А теперь подробно по каждому пункту.
Уведомление о начале коллективных переговоров
Инициатором переговоров может быть трудовой коллектив или работодатель. Кто решил заключить договор, тот и составляет уведомление.
Если инициатором выступают работники, они направляют работодателю уведомление.
Например, встречи по тексту договора могут проводить каждую среду в течение двух месяцев.
В законе нет требований по содержанию и структуре коллективного договора, но есть рекомендации по определенным пунктам. Например, в договоре можно прописать компенсации, оплату питания и обучения сотрудников. Часто инициатор заранее готовит перечень условий, которые хотел бы видеть в коллективном договоре. Важно согласовать их со второй стороной.
Универсальных шаблонов для коллективного договора нет, каждый случай уникален.
В итоговый документ включают только те пункты, на которые согласны обе стороны. При этом условия коллективного договора должны не ухудшать условия трудового.
Если во время переговоров по условиям между сторонами возникают разногласия, их включают в специальный протокол.
В нем можно прописать условия о запрете дополнительных требований к работодателю, если они не указаны в действующем договоре.
Чтобы не стать заложником завышенных обязательств, работодатель может в самом начале предложить работникам оптимальный, по его мнению, набор льгот. Например, премии могут получить не все сотрудники, а только те, что выполнили план по KPI — ключевым показателям эффективности.
Также некоторые льготы можно прописать для определенной категории сотрудников.
Коллективный договор для работника
Сотрудники могут решить, какие условия они могут включить в документ.
При составлении соглашения в первую очередь учитываются именно интересы работников.
Подписанное соглашение — уверенность сотрудников в социальных и трудовых гарантиях.
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор неоднократно и в каком случае он станет бессрочным.Навигация
Можно ли продлевать срочный трудовой договор несколько раз, каждый раз заключая дополнительное соглашение о продлении? Превращается ли такой договор в бессрочный после нескольких продлений? Какие могут быть последствия для кадровой службы, если продлевать срочные договоры многократно? Как много раз можно продлевать срочный трудовой договор по дополнительному соглашению?
Ответ Онлайнинспекции: согласно законодательству, если после окончания срока действия срочного трудового договора работник продолжает трудиться, а работодатель не требует его увольнения, договор трансформируется в бессрочный.
При этом, по мнению истца, многократность заключения и перезаключения трудового договора на короткие сроки свидетельствовала о том, что трудовые отношения носили постоянный характер.
Соответственно, истечение срока действия очередного договора не являлось основанием для увольнения сотрудника с занимаемой должности.
Суд апелляционной инстанции признал доводы истца несостоятельными, а заявленные требования – необоснованными. Суд пояснил, что самостоятельным основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия (п.
2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст.
При этом сотруднику будет положена отдельная денежная компенсация, размер которой также прописывают в соглашении.
Для работников с вредными условиями труда второй, третьей и четвертой степени или опасными условиями труда часть дополнительного отпуска могут заменить компенсацией. Обычно в коллективном договоре прописывают обязательную минимальную продолжительность дополнительного отпуска.
Количество дней, которое превышает необходимый минимальный отпуск, по желанию работника могут заменить денежной выплатой. Ее размер также устанавливают и прописывают в коллективном договоре.
В соглашении также могут прописать компенсационную выплату вместо положенного молока или других равноценных пищевых продуктов.
Закон о коллективном договоре
Коллективный договор — форма регулирования трудовых отношений, сказано в ч. 1 ст. 9 ТК РФ.
Трудовой договор заключают между конкретным сотрудником и работодателем.
Коллективный договор часто заключают между работодателем и всем коллективом. Обычно интересы всех сотрудников представляют несколько работников или профсоюз.
На кого распространяется соглашение. В трудовом договоре прописывают условия работы определенного работника: его должностные обязанности, график работы и оклад.
Если у конкретного программиста зарплата 80 тыс. рублей, это не значит, что такой оклад получают все программисты компании.
Условия коллективного договора распространяются на всех. Если в соглашении сказано, что сотрудник при рождении ребенка получит материальную помощь в 10 тыс.
рублей, это значит, что такую выплату может получить любой сотрудник.
Требует ли закон. Трудовой договор обязателен для всех.
