Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.
Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело.
Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.
ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке
В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности.
Законодательство гарантирует доступ к образованию для всех детей, в том числе и для детей с ограниченными возможностями. Родители могут выбрать образовательное учреждение, которое наилучшим образом отвечает потребностям и специфике обучения и развития их ребенка.
Кроме того, родители имеют право на социальную поддержку. Государство предоставляет различные формы поддержки семьям, имеющим детей-инвалидов, включая выплаты пособий на уход за ребенком, возможность получения жилищной помощи и субсидий на оплату коммунальных услуг.
Важно помнить, что родители имеют право на равные возможности и защиту от дискриминации по причине наличия ребенка-инвалида.
И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.
Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.
В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения. Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам ТК РФ.
К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.
Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные.
А вот чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:
3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки.
Какие существуют особенности увольнения многодетной матери
Какие-либо особенности увольнения многодетной матери законом прямо не установлены. Такие ограничения предусмотрены, например, на увольнение работниц, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет, или же матерей-одиночек, у которых есть ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет).
Также, если работница, у которой трое и более детей в возрасте до 12 лет, просит предоставить ей отпуск с последующим увольнением и при этом увольнение происходит не за ее виновные действия, работдатель не должен отказывать работнице в таком отпуске (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 127, ст.
В соответствии с законодательством работодатель не имеет права уволить женщину по причине ее материнства или наличия ребенка-инвалида.
Согласно статье 261 Трудового кодекса, работник, имеющий на своем иждивении ребенка-инвалида или ребенка с ограниченными возможностями, который нуждается в уходе, обладает особыми гарантиями в сфере труда.
Так, мать-одиночка, заботящаяся о ребенке-инвалиде, имеет право на следующие льготы:
Однако, вопрос о возможности увольнения все равно остается в силе.
Сам процесс перевода очень прост:
В этом случае мать может действовать тремя разными способами:
В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами.
Мать или отец ребенка-инвалида знают, что забота о своем ребенке – это большая ответственность. Они не только физически и эмоционально заняты необходимыми процедурами, но также должны найти способы финансового обеспечения для своей семьи. И если ребенок нуждается в постоянном уходе и внимании, родителям может быть сложно сохранить свою работу.
Но могут ли они быть уволены, только из-за того, что у них есть ребенок-инвалид?
В соответствии с законодательством многих стран, включая Россию, дискриминация на основе инвалидности запрещена. Это означает, что работодатели не могут увольнять сотрудников только из-за того, что у них есть ребенок-инвалид.
Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.
Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения.
Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
