Именно поэтому в новой модели оплаты труда врачам планируется учесть этот момент и уровнять его и по региону и по медучреждениям. А также в целом повысить заработную плату.
С января 2025 года мы начинаем апробировать новую систему оплаты труда медработников, которая называется единой системой оплаты труда.
Какая цель нововведений, и в чем де их суть?
Целей несколько:
В новой системе оплаты труда врачам механизмом повышения зарплат является МРОТ, увеличенный с 1 января 2025 года.
На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда. На государственном уровне порядок начисления денег медицинскому работнику зафиксирован Приказом Минздрава от 31.10.2014 № 696н и решением Российской трехсторонней комиссии (от 23.12.2024 протокол № 10пр), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 г.».
Система оплаты труда медработников, как и других работников бюджетных организаций, непростая, поскольку имеет несколько составляющих (введена постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008).
Разница кроется не только в названии, но и в подходе к индексации, материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство.
Пример.
Кроме роста окладов, повышение зарплаты госслужащим — и гражданским, и силовикам — предполагает регулярное увеличение надбавок за чины, звания, ранги и т.д.
Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых других категорий.
По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудится около 33 млн человек.
Тогда президент обещал индексацию к 2020 году сначала учителям и врачам.
Индексация продолжается до сих пор, для этого ежегодно в бюджете предусматривают средства. Ответ на вопрос, когда повысят зарплату бюджетникам, не подразумевает конечной даты. Индексацию производят ежегодно по группам специальностей.
В первую очередь повышение зарплаты бюджетникам в 2025 году коснется тех работников, на которых распространяется действие указов президента об индексации:
Индексация является поэтапной.
Например, для врачей — это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.
Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда таких бюджетников предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки любые сотрудники в разных отраслях получат совершенно различные суммы.
Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты.
Так, из документов Росстата следует, что средняя зарплата учителя по стране в 2024 году составила 71 444 рубля.
Во-вторых, не исключен рост бюрократизации, если увеличение окладов не будет подкреплено повышением эффективности.
Чтобы минимизировать эти риски, реформа должна проводиться взвешенно, с учетом мнения экспертов и самих сотрудников МВД.
Профсоюзные организации МВД в целом позитивно оценивают введение новой тарифной сетки.
По их мнению, повышение окладов давно назрело и позволит сократить отставание зарплат сотрудников от среднерыночного уровня.
Однако профсоюзы настаивают, чтобы механизм начисления надбавок был максимально прозрачным и учитывал интересы всех категорий полицейских.
Кроме того, они рекомендуют дополнить повышение окладов улучшением условий труда и повышением социальных гарантий.
К сожалению, без конкретных исходных изображений я не могу сгенерировать их подробное описание.
Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а сколько платят докторам, работающим в учреждениях здравоохранения, — это существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть оплаты труда медработников приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения. В связи с этим итоговая зарплата медработников рассчитывается вместе со всеми стимулирующими выплатами, надбавками и премиями.
Одна из основных составляющих дохода медработников — оплата квалификационной категории.
Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории.
В среднем доход хорошего врача УЗИ составляет около 150 000 рублей.
Эти специальности требуют высокой квалификации, постоянного обучения и обновления знаний, что делает их одними из самых высокооплачиваемых в медицинской сфере.
Ну и извечный вопрос, конечно, – Кто виноват и что делать? Никто не виноват, все в наших руках, а вот делать что-то действительно необходимо для того, чтобы Ваш доход вырос
Это не рекомендации и советы, а просто наши соображения о том, как можно увеличить доход врачу:
Заработная плата любого служащего, будь то гражданский или военный специалист, выстраивается на основе тарифной сетки, в которой прописываются основные показатели, начиная от оклада и заканчивая выплатами по различным категориям. Что представляла собой таблица окладов военнослужащих в 2018 году и какие изменения в ней произошли в 2020, рассмотрим в данном материале.
Тарифный разряд – это определенная категория, под которую подпадает военнослужащий. Устанавливается она в соответствии с должностью и званием.
Каждая единица входит в специальную тарифную сетку, в которой указывается размер оклада – базовой части заработной платы.
Этот механизм регулируется Порядком обеспечения военнослужащих Вооруженных Сил РФ денежным довольствием, утвержденным приказом Министра обороны РФ.
Оклады и ставки устанавливают региональные и местные власти локальными нормативными актами.
Проводить тарификацию работ и устанавливать профессиональный уровень рабочих профессий рекомендуется по государственному единому тарификационному справочнику. И хотя конкретные разрядные сетки бюджетника-воспитателя (тарификационные сетки) в ЕТКС не установлены, в классификаторе приводят наиболее полный перечень характеристик работ, их сложности, корректные требования к уровню знаний и навыков работников.
Классификатор разделен на несколько разделов, каждый из которых посвящён отдельной отрасли. Причем все части справочника были утверждены приказами соответствующих министерств.
Здесь некоторые статьи одобрены Госкомтрудом СССР или Минтрудом РФ.
