Истечение периода действия ранее заключенного срочного договора является законным основанием для последующего увольнения служащего в одностороннем порядке.
Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.
Понятие «выходного» дня немного расплывчато. Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности.
Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом.
В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.
Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней.
Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.
Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.
Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.
Суд указал, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В то же самое время срочный трудовой договор можно заключать в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.
59 ТК РФ). В таких случаях в срочном договоре может отсутствовать срок его действия.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора.
Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы).
В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.
Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения.
В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ. Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления.
То есть перенос даты будет выполняться безо всяких затруднений.
При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:
Данный процесс регулируется положениями трудового законодательства, а именно – статьей 84 ТК РФ. Там сказано, что расторжение ранее заключенного соглашения происходит в последний день работы подчиненного.
Что касается выходного дня – никаких особых запретов здесь действующими нормами установлено не было. Это означает, что, в случае наличия в организации сменного графика, увольнять сотрудника в выходной можно без каких-либо опасений.
В вышеуказанной ситуации может возникнуть лишь одна небольшая сложность. Дело в том, что отдел кадров на предприятиях очень часто работает по стандартному графику, а именно – 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу. Естественно, для таких сотрудников выделяется два законных выходных дня – суббота и воскресенье.
Следовательно, днем прекращения трудового договора необходимо считать последний день работы сотрудника.
Работодатель должен:
Если срок действия трудового договора подходит к концу, то работодателю нужно соблюсти процедуру увольнения:
Да, можно.
В данном случае сотрудник должен быть уволен в течение 3 дней, с момента появления соответствующих оснований для разрыва трудовых отношений.
В случае увольнения работника по его собственному желанию, служащему необходимо будет составить личное заявление на своего начальника. Именно в этом документе сотрудник должен указать непосредственную дату, с которой ранее возникшие трудовые отношения будут являться полностью аннулированными.
По общим правилам, с момента составления заявления необходимо будет отсчитать ровно 14 дней. Данный период дается сторонам для того, чтобы спокойно расторгнуть трудовые отношения.
Однако, если служащему необходимо уволиться как можно быстрее, он сможет использовать следующие способы:
Возможны два варианта компенсации:
Компенсация регламентируется частями 1 и 3 статьи 153 ТК РФ.
Существуют две позиции относительно завершения действия срочного соглашения:
Существует также позиция, что переносить дату нельзя. То есть работодатель должен привлечь к работе в выходной кадровика и бухгалтера.
Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником.
ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 18 735 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный сотрудник ссылался на то, что в заключенном им трудовом договоре отсутствовал срок, на который он был оформлен. По этой причине трудовой договор являлся бессрочным и не мог быть расторгнут в связи с выходом из отпуска основного работника. Более того, увольнение не может быть осуществлено в выходной нерабочий день, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Следовательно, по мнению сотрудника, у работодателя не было оснований для расторжения трудового договора в указанный день, и увольнение является незаконным.
Суд кассационной инстанции нашел аргументы уволенного сотрудника несостоятельными и отказал в удовлетворении заявленных им исковым требований.
На работодателя при этом будут возложены важные обязательства относительно своевременного оформления всех необходимых документов.
Однако иногда, несмотря на существование давно утвержденного алгоритма, у кадровых служащих во время проведения увольнения появляются некоторые вопросы и не совсем понятные ситуации. Например, последний рабочий день сотрудника выпал на выходной.
Нередко кадровик просто не знает, как именно следует поступать в подобных случаях.
Очень часто вышеуказанная проблема возникает именно при сменном графике работы. Он представляет собой несколько нестандартное расписание, при котором рабочие смены сотрудника могут выпадать на самые различные дни, включая выходные и даже официальные праздники.
Для начала необходимо разобраться с тем, можно ли вообще проводить увольнение в выходной день.
