В ряде регионов России есть дополнительно региональный повышающий коэффициент.
Максимальный размер выплат, без учета регионального коэффициента:2 827,40 рублей x 30,4 x 40% = 34 447,16 рублей в месяц
Минимальный размер выплат на первого ребенка для работающего родителя:МРОТ x 40% = 13 890 x 40% = 5 556 рублей в месяц
Минимальный размер на второго и последующих детей:7 677,81 рублей в месяц
Получать пособия по уходу за ребенком может один из работающих членов семьи, кто будет ухаживать за ним.
С другой стороны, женщина не сможет получить выплату крупнее, чем определена государством, даже если у нее очень высокая зарплата. Законодатели ежегодно пересматривают верхний предел выплат. Так, максимальная сумма в 2024 г. составляет:
на стандартные 140 дней (min — 88 565);
Если сотрудница работала все предыдущие два года, государство высчитывает пособие по ее заработной плате: полный доход за 2 календарных года делят на то же количество дней и умножают на количество декретных дней.
Куда обратиться, если неправильно начислили пособие?
Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.
Прогулы и увольнение
Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (статья 261 ТК РФ) по инициативе работодателя.
Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.
Если будущую маму уволили при ликвидации организации
Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) – платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.
Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г.
Выплата происходит ежемесячно, в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата начинается через 10 дней после подачи документов вОСЗН.
При стаже менее 6 месяцев пособие по БиР не может превышать МРОТ (п.3 ст.11 №255-ФЗ). Минимальная выплата не может быть менее МРОТ (13 890 рублей).
В зависимости от региона проживания, может действовать повышающий коэффициент.
Районный коэффициент по регионам России
В ФЗ № 255 ст.
14 сказано, что официально трудоустроенной женщине положена денежная выплата страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому выплату пособия по беременности и родам полностью берет на себя Фонд социального страхования.
С 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, для не работающего родителя составит 7 677,81 рублей. Работающие родители могут посчитать сумму декретных выплат в онлайн-калькуляторе (расположен ниже). При расчете учитывается доход за последние 2 года и число дней декретного отпуска из больничного листа.
Калькулятор рассчитает выплаты по беременности и родам, и по уходу за ребенком, для работающих и безработных мам.
Калькулятор родов и выхода в декрет
Расчетный период необходим для расчета средней заработной платы.
Расчетный период составляет 2 последних года или 730 дней (в високосный год – 731).
Полученные справки предоставить в бухгалтерию по месту текущей работы
Неработающей женщине
Женщина попавшая под сокращение или ликвидацию предприятия, может встать на учет на биржу труда и в течение 12 месяцев получать пособие по безработице. Если в течение 12 месяцев, женщина предоставит больничный лист о нетрудоспособности по беременности, то продлит срок оставшихся дней, на количество дней указанных в листе не трудоспособности.
В одно время можно получать только одно пособие. Пособие по безработице или по беременности и родам.
Размер ежемесячного пособия различается в зависимости от региона проживания, формула расчета: размер пособия x районный коэффициент.
Если больничный длился стандартное количество дней – 126, то коэффициент составит 4,2 (126 : 30 = 4,2). В случае с больничным в 140 дней коэффициент будет равен 4,7.
Предположим, что женщина-предпринимательница располагает средним доходом в 300 000 тенге, а коэффициент равен 4,2. Значит, размер пособия составит 300 000 х 4,2 = 1 260 000 тенге.
Однако это не конечная сумма, так как из нее нужно вычесть 10 % – это отчисления в пенсионный фонд ЕНПФ. Итого: 1 134 000 тенге.
На такие выплаты претендуют не только женщины, родившие ребенка, но и те женщины, которые усыновили (удочерили) ребенка.
Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда доход женщины выше 300 000 теге. В таком случае за средний доход принимаются 7 МЗП (в 2025 году это 595 000 тенге).
При себе иметь справку от других работодателей, что они не выплачивали данное пособие
В случае усыновления ребенка пособие выдается родителю, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка. При этом нужно предоставить справку с места работы другого родителя, усыновившего ребенка, о том он не получал пособие и не ходил в отпуск
Заявления на получение пособия по БиР
Размер декретных выплат составляет 100% от среднего зарплаты, и зависит от количество дней больничного. Если период работы (страховой стаж) меньше 6 месяцев, то размер пособие не может превышать размер МРОТ с учетом районного коэффициента.
Как считают декретные в Казахстане в 2025 году?
Для расчета используют формулу: средний доход умножают на коэффициент по количеству дней нетрудоспособности.
При определении среднего дохода тоже есть особенности:
Чтобы рассчитать коэффициент дней нетрудоспособности, количество дней по больничному листу делят на 30.
Что такое декретные?
Декретные – это единовременное пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 210 дней.
Это же правило действует, когда средний заработок в расчете за полный календарный месяц составил меньше суммы МРОТ.
На самом деле категорий больше. Все они перечислены в законе от 19.05.1995 No 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Важно! Есть случаи, когда срочный трудовой договор заканчивается именно в тот период, когда сотрудница находится в декрете.
С 2023 года женщина заполняет заявление работодателю, а выплаты получает из Социального фонда России. Такой же порядок и при оформлении отпуска по уходу за ребенком, но в этом случае женщине не нужен больничный лист.
Декретные выплачивают только на карты платежной системы МИР. Воспользуйтесь дебетовой картой Tinkoff Black.
В 2023 году изменился порядок назначения декретных пособий.
Женщинам не придется приносить работодателю больничный лист. Его заменил электронный лист нетрудоспособности. СФР получит дополнительную информацию от работодателя. Это изменение делает процесс оформления проще.
С 2023 года работодатель узнает об открытии декрета через электронную систему документооборота.
Женщина проверяет больничный на Госуслугах. СФР собирает данные в разных ведомствах и присылает их работодателю для сверки.
