Это указывается по законодательству № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу.
Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Это говорит лишь о том, что расчет нужно проводить тот же:
ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN.
Разберем данные: ЧЧ – человеко-часы;
ЧN – время, потраченное человеком на работу.
Многих интересует вопрос: как высчитать данный коэффициент, если за нужный промежуток времени присутствовали у человека сверхурочные, а также выработка за праздничные и выходные дни, командировки.
Общее количество человеко-часов — это произведение количества людей на время, которое будет отложено на труд.
Если смены идут по 11 часов с обеденным часом, то переработок быть не должно.
Не знаю за тонкий момент с правильным расчётом двойной ставки от базовой часовой ставки (допустим 250₽/час) с учётом коэффициента 1,04 от 4% к часу за постоянную работу на ногах. Считаю, что по праздникам должен быть расчёт 260*2=520; а не 250*2=500; но точно не знаю, как по законодательству должно быть.
Во всём остальном не вижу проблем. Можете подробнее рассказать о ситуации, если есть вопросы.
Здравствуйте. Устроился на новую работу. Подразумевается график работы 2 через 2 по 12 часов (предложили даже 14 часов), чередуется день и ночь.
Работа по 0.85 ставке позволяет получить дополнительные часы свободного времени, которые можно использовать для отдыха, саморазвития или занятия любимыми делами.
По правил ному тогда если 8 часов при графике 5/2 то и нужно считать 11 часов при графике 2/2
Так и считают
С наступающим Вас) Помогите ,пжл ,разобраться. График 2/2 , 11 ч ( +1 ч перерыв) односменный, прерывной, но само производство считается непрерывным, вредность 3,1 .По ЛНА оплата праздников в двойном размере часовой ставки .
Но у меня такой вопрос. Должны ли входить надбавки, доплаты, премии в сам тариф при подсчёте праздничных. Грубо говоря,должны ли оплачиваться доплаты и надбавки в двойном размере в праздничные дни ? Что вообще должно входить в расчётную базу для доплат? Ещё такой момент.У нас вредность 3,1 в труд.договоре из компенсаций 4% от тарифа. График составлен с учётом 40 ч недели . Правомерно ли это. Учётный период раб времени мне неизвестен.
Работаем в графике 2\2.Директор говорит можно подрабатывать дополнительные дни,только эти дни оплачиваются в одинарном размере.Правомерно ли это?
Уважаемый автор, имеет значение режим учета рабочего времени: суммированный или стандартная 40-часовая рабочая неделя.
Скажите пожалуйста я работаю в банке на горячей линии , у меня график 2 на 2 по 12 часов , работодатель периодически ставит 3-4 смены подряд , это очень тяжело работать 12 часов 4 дня подряд имеет ли работодатель ставить таким образом смены?
Уважаемая Ольга, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работника, который работает полную рабочую неделю по 40 часов предлагают повышенную ставку на 0.85, что делает рабочую неделю еще более выгодной.
Узнав свою рабочую ставку, вы сможете лучше понимать свою заработную плату и учитывать ее при планировании финансового бюджета. Это также может помочь вам оценить ваши перспективы роста и принимать информированные решения в отношении вашей карьеры.
Работа по 0.85 ставке может иметь свои особенности и перспективы, которые следует учесть при выборе или принятии такой работы.
В этом разделе мы рассмотрим несколько важных аспектов работы на 0.85 ставки.
При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:
Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.
Здесь также все просто. Расчет человеко-часов для статистики за квартал происходит схожим образом, как и для остальных параметров.
ТК РФ). Если сотрудник вынужден обедать на рабочем месте, то работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.
3 ст. 108
ТК РФ). Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, в локальном акте должно быть точно установлено время его начала и окончания (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Если резюмировать кратко, то вы имеете право прекратить исполнять трудовые обязанности с момента начала обеденного перерыва и продолжить работу после его окончания, без переноса времени перерыва.
Работаю в клининге при 12 час.,график 2/2.официально на пол ставке,хочу уволится без отработки
Здравствуйте .Работая 2/2 .
Прихожу на работу к 9,30 и ухожу в 24,30. обед есть .
КЗоТ]
График рабочего времени – 2024 смотрите здесь: Производственный календарь – 2024 (скачать 9 вариантов календаря).
для пятидневки
Сначала рассмотрен график самой распространеной рабочей недели 40 часов + для нeё норма рабочего времени – 2024. Потом все остальные варианты (39 18 часов в неделю) .
Еще ниже – квартальные расчеты .
Таблица. Нормы рабочего времени – 2024 (рабочая неделя 40 часов).
[какой была норма-2024 на начало года смотрите ниже ]
Далее в таблиице рaссмотрены нормы рабочего времени – 2024 для других вaриантов рабочей недели.
Украина)
Как рассчитывается норма рабочего времени – 2024, сколько рабочих часов? Рассмотрим здесь не только рекомендованные нормы времени – 2024, но и алгоритм их расчета .
ПЯТИДНЕВКА|ШЕСТИДНЕВКА
Государственные праздники (!! госпраздники, выделенные ниже красным, отменены, ? читайте, почему ):
[дополнительно !! о новых датах праздников ; эти дни отдыхаем, основание – ст.
