Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора – наниматель и работник.
Трудовые договоры необходимо отличать от ГПД, которые также выполняются личным трудом гражданина за определенное вознаграждение. Различие состоит, в частности, в их заключении, изменении и прекращении.
В этом случае работодатель письменно предупреждает совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения договора.Статья по теме:Оплата труда по совместительствуПодробнее
Если совместитель без основной работы письменно заявлял о желании перезаключить трудовой договор как основной работник, но ему было в этом отказано, в случае принятия на работу другого человека не исключено судебное разбирательство.
Правоприменительная практика по таким спорам складывается не в пользу работников. В частности, Саратовский областной суд (апелляционное определение от 19.03.2015 г. № 33-1271/2015) постановил, что потеря основной работы не влияет на статус совместителя. Работодатель в этом случае не утрачивает права уволить его в соответствии со ст.
При выполнении работ по ГПД не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Принцип разграничения сфер действия трудового и гражданского законодательства изложен в части пятой п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК): применяется к трудовым отношениям только в случае, если законодательством о труде не предусмотрено иное.
Из ст. 6 ТК следует, что при работе на основании ГПД не предоставляются трудовые и социальные отпуска, не применяются правила по режиму труда и отдыха, оплате труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные в ТК, а только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров.
Чем характеризуется договор подряда
Договор подряда относится к категории ГПД.
���������� �������� ��������� ������� �� ����:
������� � ������� ������ ��� ��� ������� � ������� ��������� ��� �����������, ��������� �� ������ �����. ����, �����, ��������� ������ ��������� ������� �� �������, ������� ���� ���������, ��� ������? ���� �� ���� ��� ���������� ������� �����������, ��� ������ ������ ���. ���� �������� “�� ������� � ������”, �� ����� ������� ����������� �� ������� ?
������ ���������� ������� ��� ������� ������� �� ��������� ������������������, �� ������������ � ����� � �� ����� �� �������� �� 1,5 ��� ���������� ��������� – �� ��������� ���������.
����������� ��� (����) ���������� ������� �������� �������������� ����������� ����� (������), ���� ����������� ��� ������� (�. 1 ��.
Если в ходе трудовой деятельности совместителя выяснится, что у него нет основной работы,работодатель вправе:
ничего не делать, то есть сотрудник продолжит работать на условиях ранее заключенного трудового договора (будет и дальше числиться как совместитель);
оформить его как основного сотрудника (при обоюдном желании сторон – ст. 72 ТК):
либо перезаключив с ним трудовой договор;
либо оформив к имеющемуся договору дополнительное соглашение.
Бланк по теме:Трудовой договор по основному месту работыПосмотретьСкачать
Необходимо учесть, что работа по совместительству без основного места работы не является основанием для расторжения трудового договора с таким сотрудником. Увольнение ему грозит лишь в случае приема на его место работника, для которого оно станет основным (ст. 288 ТК).
– обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им ГПД с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.
Когда заключаются ГПД
ГПД заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых работ, и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие.
Важно! Возможно наступление административной ответственности физического лица, которое систематически заключает ГПД и получает доход от такой деятельности, за незаконную предпринимательскую деятельность, предусмотренной ст.
Ст. 282 ТК определяет совместительство, как регулярное оплачиваемое выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору у другого работодателя, когда гражданин не занят по основному месту работы. Но, несмотря на то, что по закону основная работа должна быть, в реальной жизни возникают ситуации, при которых совместительство без основного места работы возможно:
работник устраивается как совместитель, скрыв, что он больше нигде не работает;
работник-совместитель увольняется с основного места работы, не уведомляя об этом других работодателей, у которых является совместителем.
Первая ситуация возможна, поскольку при трудоустройстве сотрудника на условиях совместительства работодатель, по общему правилу, не должен требовать от него трудовую книжку или как-то иначе проверять наличие у совместителя основной работы.
����������� ������ ��� ��� ������� �������(.pdf 448��)
��� 1. ���������� ��� ���� �����
��������� ������ � ��� ��� ����������� ����, ������� ������������ ���������� ������, ����� ������ ������. �� ���� ����, � ������� ���������� ������ � ������ ��� � ������ �� ����� �� ��������. ��������, ���������� ���� � ������ �� ������������ � ����� � �������� 2017. ����� ��������� ������ �� ���������: 2015 � 2016 ���� ���������.
�� ����������� ���� ���������� ������� ��������� �� �������, ����� ��������� �� ����:
��������, ���������� �������� ����������, � ������� ���� ������ ������� 25 �������� 2017.
����� ����� ������� �� ����������� ���������� ���� �� 12.02.2018 � 309-��17-15902. ����, ������, ��������� ���������� � ������� � � �������� ������� �� ���������� ���� ��� (� 2014 � 2016 �����), � ����� ��������� ������ �������� � 2017 ����. � ����� �������� 2015 � 2016 ���� ���������� ������� ����� ���� �������� ������ �� ��������� ����, �������������� ���� ����������� ������� ���������� ������. �� ���� �� 2012 � 2013 ����.
����������� ������:
������������ ���������� � �������������� ������
ГК).
Договор подряда является разновидностью ГПД и предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. При этом заказчик не может контролировать рабочее время подрядчика. Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целом с целью выполнения работы в установленный договором срок.
Стороны по договору подряда – заказчик и подрядчик.
Правоотношения, вытекающие из договора подряда, регулируются гражданским законодательством и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ).