На какой срок заключается трудовой договор с руководителем организации

Для этого уполномоченным лицом составляется акт в присутствии независимых свидетелей.

В каких случаях срочный трудовой договор может быть признан бессрочным?

При определенных обстоятельствах заключенное между сторонами срочное трудовое соглашение может быть переквалифицировано в бессрочное. Это может произойти в следующих ситуациях:

1. Ранее срочное трудовое соглашение было заключено сторонами на период более 5 лет. По общим правилам, данный вид договора может быть подписан на 5 лет или менее. В противном случае подписанное сторонами соглашение автоматически будет считаться бессрочным.
2. Срочный документ слишком часто перезаключался сторонами. В таком случае теряется смысл заключения срочного соглашения.

На какой срок заключается трудовой договор с руководителем организации

Мы предлагаем свой образец трудового договора с главным бухгалтером, который можно скачать, просто перейдя по ссылке ниже:

Скачать образец

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера.

В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени.

Данные сведения обязательно должны там содержаться, иначе установление предварительной проверки будет являться незаконной процедурой со стороны работодателя.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

По общим правилам, срочный трудовой договор расторгается в стандартном порядке, как и бессрочные соглашения. Однако если речь идет об увольнении сотрудника по одностороннему решению начальства, то здесь будут действовать несколько иные правила относительно сроков предварительного уведомления.

Как известно, в случае сокращения сотрудника, работающего по бессрочному соглашению, работодатель будет обязан уведомить своего подчиненного о данном факте не позднее, чем за два календарных месяца до непосредственного момента увольнения.

Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 20.07.2022, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».

Трудовой договор с директором государственного учреждения

При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ, гражданин предоставляет:

• справку о доходах и имуществе;
• информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.

В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.

Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013.

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью.

На какой срок заключается трудовой договор с руководителем образовательной организации

Комментарии к статье

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Вопрос: О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте.
(Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773)

Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)

Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие (отв. ред. Т.Ю. Коршунова)

Путеводитель по кадровым вопросам.

В данном случае установление испытательного срока будет запрещено на официальном уровне. Если же период действия трудового соглашения составляет от 2 месяцев до полугода – работодатель сможет установить лишь двухнедельное время проверки.

Если говорить о самой процедуре установления испытания, можно отметить, что данный процесс будет включать в себя следующие важные этапы:

1. Для начала нужно определить наличие либо отсутствие возможности установления такой проверки.
   Для этого работодателю необходимо будет ориентироваться на следующие важные факторы:
   • точный период действия трудового соглашения, которое заключается с новым сотрудником;
   • на категорию, к которой принадлежит новый служащий.

Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность.

Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер.

Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.
В соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ).

В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность.

Если в трудовом договоре либо в соглашении к нему не прописан пункт о материальной ответственности, то отдельный договор о полной материальной ответственности не имеет юридической силы. Подробности читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

• Испытательный срок (ст.

  70 ТК РФ) — для главного бухгалтера он может быть продлен до 6 месяцев. Тут опять же работодатель вправе установить любой срок на свое усмотрение.

• Срочность трудового договора (ст.
  59 ТК РФ) — срочный трудовой договор с главным бухгалтером заключается на усмотрение работодателя, т. е.

Представителя определяют в зависимости от способа, которым руководитель получает должность (14-ФЗ, 208-ФЗ):

• если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
• если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
• если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.

Постановление Правительства РФ от 13.03.2013 N 208

Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

Статья 277 ТК РФ.

Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “Об акционерных обществах”, Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с руководителем организации может выступать только юридическое лицо.

Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовые договоры с руководителями организации являются самыми сложными и трудоемкими в заключении и оформлении.