Итак, со следующего года планируется повысить ставку подоходного налога c населения, установить фиксированный и увеличенный необлагаемый минимум, а также повысить минимальную заработную плату, – заявил на пресс-конференции министр финансов Арвилс Ашераденс.
Минималка-2025 будет 740 евро
Алгоритм расчета минимальной заработной платы предусматривает, что она составляет 45-50% от средней зарплаты по стране – с тенденцией приближения к 50%.
Таким образом в 2025 году минимальная зарплата планируется на уровне 740 евро.
Как известно, в этом году – с 1 января 2024 года, минимальная зарплата в Латвии увеличена до 700 евро.
Без ОПВР
Данная галочка проставляется если ИП или сотрудник родился до 1 января 1975 года, а также если у ИП не было дохода в текущем месяце.
Резидентство
Учтем повышение военного сбора до 5% и планируемые надбавки для учителей в 2025 году. Реальная картина может отличаться в зависимости от региона, квалификации учителя, его погрузки и других факторов.
Отметим, что фактический расчет может варьироваться в зависимости от региона, учреждения, уровня и квалификации работника.
Расходы работодателя в этом случае составят:
Единый социальный взнос (ЕСВ): 22% от должностного оклада (7 000 грн): 7 000 грн × 22% = 1 540 грн.
Общие расходы работодателя: 7 000 грн + 1 540 грн = 8 540 грн.
Отметим, что премии и чаевые являются частью общего дохода и облагаются НДФЛ и военным сбором.
НО! По действующему законодательству Украины работодатель не обязан платить ЕСВ на сумму чаевых, если они начисляются работнику непосредственно от клиентов.
Кроме того, пока работник выполняет обязанности в другой местности, за ним сохраняется средняя заработная плата. Все вместе — это расходы на поездку. Чтобы рассчитать нужную сумму, используйте онлайн-калькулятор расчета командировочных в 2025 году — бесплатный сервис, которым легко пользоваться.
Разберем пошагово на примере, как посчитать суточные при командировке на калькуляторе для условного менеджера по продажам Пэпэтэшина Петра Петровича, которого направляют выполнять обязанности в другую местность на 3 дня.
Вводим в верхнюю строку калькулятора величину заработка за год, который предшествует командировке. Учтите, что в расчет берется не предыдущий календарный год, а именно период в 12 месяцев, предшествующий поездке.
Казалось бы, проще всего умножить заработную плату сотрудника на 12. Но надо помнить важный нюанс.
Новшества, от которых удалось договориться
В минувшую пятницу – 6 сентября, на пресс-конференции министр финансов Арвилс Ашераденс и представители общественных организаций заявили, что разработана совместная схема по изменению налогов на рабочую силу между партиями коалиции, формирующими правительство и социальными партнерами.
Что очевидно: хотя новшества предстоит еще утвердить правительству и Сейму, эти новшества должны быть приняты.
Против прежнего предложения Министерства финансов (Минфина) по налогам резко выступила и Конфедерация работодателей, и профсоюзы. Однако в итоге стороны заявили, что нашли компромисс.
Примеры ситуаций:
1) если лицом отработано неполное рабочее время, тогда сумму индексации заработной платы рассчитывают пропорционально отработанному времени, а не в полном размере [смотрите пример, когда не отработана норма часов c суммироанным учетом рабочего времени ];
2) если часть месяца сотрудник был в отпуске [смотрите пример с отпуском в мекущем месяце ] или на больничном [смотрите пример с больничным в текущем месяце], то сумму индексации начисляют тоже пропорционально отработанным дням (часам);
3) а если не отработал за месяц ни одного дня, индексацию зарплаты за этот месяц вообще не начисляют.
? Какой расчет избрать – пропорционально дням или часам?
B Приложении 4 к Порядку №1078 приведен пример №4, с расчетом пропорционально именно отработанным дням в месяце.
* для доходов свыше 8775 евро в месяц — 33%.
Напомним в этой связи: сейчас в Латвии используют прогрессивный подоходный налог. Если у вас есть налоговая книжка и налог за вас платит работодатель, то ставка составляет 20%, если ежемесячная заработная плата ниже 1667 евро, и 23% при ежемесячном доходе выше 1667 евро.
То есть: подоходный налог, он же “iedzīvotāju ienākumu nodokļa” (IIN) увеличивается.
В Минфине комментируют это таким образом (здесь и далее цитируется текст “Запланированные изменения в налоге на рабочую силу принесут пользу 95% работников”/”Plānotās darbaspēka nodokļu izmaiņas dos ieguvumu 95% strādājošo” на домашней страничке министерства):
“Работодатели уже давно указывают на сложность системы IIN и необходимость ее упрощения, перейдя на фиксированный необлагаемый минимум, который одинаков для всех.
Это позволит снизить налоги на труд, а также повысить уровень будущих пенсий…”.
Минфин также довольно откровенно указывает: 2-й уровень к пенсиям за последнее время особого прироста не дал:
“Если взносы 2-го уровня могут понести убытки и инвестированный капитал может уменьшиться (как это происходило в основном в последние годы), то государственный капитал 1-й ступени пенсионного уровня индексируется ежегодно, имеет ограниченную минимальную индексацию и не может уменьшаться. Инвестиции в капитал 1-го пенсионного уровня до сих пор были значительно более выгодными, чем во 2-й ступени.”
Риторический вопрос: “почему тогда только 1% у них забрали?”, – оставляем за кадром.
Это сбалансированная система, которая должна отвечать требованиям трудового законодательства и учитывать потребности предприятия и рыночные условия.
Основные компоненты этой системы следующие:
Коснутся ли их изменения в 2025 году?
Основная заработная плата — это гарантированная часть дохода работника, определяемая трудовым договором.
То есть ИПЦ за январь 2025 принимается за 1 или 100%. Этот месяц становится базовым для всех работников. С февраля начинаем следить за ИПЦ, и как только он превысит порог индексации, то есть будет больше 103%, начинаем добавлять сумму индексации к зарплатам работников.
Подробнее об Индексации — в отдельном материале.
