Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:3. Цех, отделение:4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т. д., указать):5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает»)6. Основная профессия (специальность):7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):8. Смежные профессии и специальности:9. Факторы условий труда:9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать):9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать):9.4.
В ней отмечаются такие качества, как:
Положительная характеристика позволяет работнику подтвердить свою высокую квалификацию и зарекомендовать себя с лучшей стороны перед потенциальными работодателями или партнерами.
Отрицательная характеристика составляется на сотрудника, имеющего проблемы с исполнением своих обязанностей или нарушающего трудовую дисциплину.
Описание условий труда на рабочем участке:
а) Гигиенические условия: ________________________________
(в помещении, на улице, сырость, холод, горячий цех, воздействие токсичных веществ, на высоте, разъезды, этажность, освещение, промышленный шум и др.)
б) Характеристика режима труда и отдыха: _________________________________________________________________
(длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.)
в) Рабочая поза: _________________________________________
(стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.)
7.
Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то есть ли возможность их предоставить, указать, какие):
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
13.
Если таковой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.
Рассмотрим подробнее пример характеристики на человека с работы и обязательные для такого документа сведения. В нем указывают:
г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC №
Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.
Основным назначением документа может быть:
Данные об организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юридический адрес и подразделение, к которому относится работник.
Прописывают, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
можно отнести: целеустремленность, стрессоустойчивость, способность устанавливать и поддерживать отношения с другими работниками, может принимать нешаблонные решения в условиях, когда стандартные варианты действий неоправданны, умеет находить оптимальный вариант решения поставленной задачи в условиях ограниченного времени, имеет склонность к самостоятельному анализу, понимает роль лидера в организации, умеет видеть то, какое влияние он оказывает на организацию, способен отказаться от своей точки зрения, если докажут, что она не оптимальна, с уважением относится к чужому мнению, может принять решение своих коллег в интересах дела, без чувства поражения и приняться за решение новых проблем, умеет четко и кратко выразить свои мысли словами, способен нести ответственность за порученное дело.
Нареканий по качеству выполненных Кузнецовым Н.Н.
работ не поступало.
Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, то следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, то тут пригодятся такие качества характера, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Для удобства предлагаем список личных качеств сотрудника, которые стоит упомянуть.
Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):____________________________________________________________________________________________
9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, профвредность, условия микроклимата, подробно описать):
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать):
____________________________________________________________________________________________
9.4.
