Некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам, одиноким родителям, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет (п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Для этого работник должен написать заявление, указать в нем причину перехода на неполное рабочее время и желаемый режим работы. Также в заявлении лучше сразу отметить срок, в течение которого работник планирует трудиться неполный день, и приложить к заявлению документ, подтверждающий обстоятельства, обязывающие работодателя установить работнику неполное рабочее время. Допустим, справку о беременности.
А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.
Неполная рабочая неделя как правильно оформить трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но есть и положительные стороны — возможность освоить новую профессию, найти дополнительный доход, совместить работу и учебу и т.д.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Порядок введения неполного рабочего времени в процессе работы (когда уже заключены договоры с сотрудниками) зависит от того, чья была инициатива: работодателя или работника.
В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время? Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц?
Пять емких и полезных уроков по ОТ.
В дни, когда работник занят полный рабочий день в свободное от основной работы время, ему предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 15:00 до 16:00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
5. Прописывая в трудовом контракте внешнего совместителя условие о ежегодном оплачиваемом отпуске, учтите требования ст. 286 ТК РФ. В частности, что такой отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основной работе.
6.
1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Совместительством называют явление, когда работник трудится в свободное от основной работы время на другой должности. Не стоит путать это понятие с термином «совмещение должностей». При совмещении должностей сотрудник трудится в свое рабочее времени на нескольких должностях одновременно, а при совместительстве он занят на дополнительной работе в свободное от главного заработка время.
В последнее время совместительство становится весьма актуальным. Наниматели также стали чаще брать специалистов на 0,5 ставки. В данной статье мы расскажем, нужно ли составлять трудовой договор с совместителем и как правильно заполнить контракт.
Так, при оформлении трудового договора на неполное рабочее время особое внимание уделяется часам работы и условиям оплаты труда.
Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками. Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре? В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время? Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц?
В связи с пандемией бизнес оказался в сложном положении. Работодатели вынуждены массово вводить режимы неполного рабочего времени, что является хорошей альтернативой сокращению численности и штата.
В этом случае суммарное количество отработанного работниками рабочего времени не должно превышать установленную норму рабочего времени в соответствующем периоде по данной штатной единице. Такие работники могут быть приняты как на основное место работы, так и на условиях совместительства.
Режим неполного рабочего времени влияет на начисление заработной платы.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится:
– пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда;
– в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда (ст.
В уведомлении следует указать причины, вызвавшие установление неполного рабочего дня, а также объяснить работнику, что при отказе от продолжения работы с изменившимися условиями труда работник подлежит увольнению;
– получить письменное согласие работника на изменение рабочего времени;
– издать приказ об установлении неполного рабочего времени.
Справочно:
если работнику, работающему на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен неполный рабочий день, то в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, дни работы с неполным рабочим днем не включаются (часть пятая подп. 1.1 п.
В частности, комментарии на эту тему дал на сайте «Бухгалтерии Онлайн» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Инвалиду позволено отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. Такое право предусмотрено ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь». При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение.
Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.\n\r\n\r\n\nСпециалисты расходятся во мнении.
Особое внимание уделите таким пунктам, как: • срок договора; • условие об испытательном сроке (или его отсутствии); • условия труда согласно спецоценке.
3. Вы можете заключить по соглашению с совместителем срочный трудовой договор на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, такой трудовой договор можно заключить на тех же основаниях, как и с основными работниками (нюансов нет).
В частности, если принимаете совместителя для выполнения сезонных работ (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пример: • «Дата начала работы: 14 апреля 2025 года»; • «Настоящий договор заключен на неопределенный срок»; • «Условия труда работника на рабочем месте являются допустимыми (класс 2)»; • «В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему договору.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
– Как оформить перевод на неполный рабочий день
– Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня
– Как установить неполное рабочее время матери и иным лицам с семейными обязанностями
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред.
Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см.
