Если работник нарушает эту обязанность, и работодатель считает, что состояние здоровья работника не позволяет ему безопасно выполнять работу, то работодатель может вынести работнику предупреждение или при выполнении определенных предпосылок – расторгнуть трудовой договор.
Читайте подробнее: Закон о гигиене и безопасности труда
На работодателя возлагаются новые обязанности уведомления в связи с командированным в Эстонию работником 1 августа вступили в силу поправки к Закону об условиях труда командированных в Эстонию работников, согласно которым работодатель должен в письменном виде уведомить командированного в Эстонию работника относительно определенной информации, если командировка работника длится дольше одного месяца.
В качестве исключения предприятие водоснабжения не должно предоставлять шестимесячный срок, если отвод в коммунальную канализацию постоянно не соответствующих требованиям сточных вод или вод атмосферных осадков влечет за собой угрозу здоровью человека, окружающей среде, функционированию сети коммунального водоснабжения и канализации или процессу очистки.
Новый закон включает также и уточненные требования относительно отвода содержащих опасные вещества и прочие загрязняющие вещества вод в коммунальную канализацию. Помимо этого новый закон предусматривает уточненные правила проверки загрязненности сточных вод и вод атмосферных осадков.
С 1 июля вступают в действие также и более подробные, чем прежде, требования к оценке соответствия требованиям сточных вод и вод атмосферных осадков.
Читайте дополнительно: Закон об экологических сборах
Период выплаты компенсации по страхованию от безработицы будет зависеть от количества безработных 30 июня вступают в силу поправки к Закону о страховании от безработицы, согласно которым период выплаты пособия по страхованию от безработицы, помимо трудового стажа человека, будет зависеть также от количества зарегистрированных работников. Если показатель безработицы будет высоким, то период выплаты компенсации по страхованию от безработицы продлевается, и если уровень безработицы низкий, то период выплаты компенсации будет более коротким.
Торгово-промышленная палата Эстонии.
Новый закон не содержит существенных изменений – например, не вводит новые услуги и пособия на рынке труда, а также не расширяет круг лиц, имеющих право на их получение.
Закон о мерах на рынке труда содержит более общие правила в отношении услуг и пособий, например, перечень и цели мер на рынке труда.
В общей сложности новый закон содержит десять различных мер: предоставление информации о ситуации на рынке труда, а также услугах и пособиях, посредничество в трудоустройстве, карьерные услуги, консультирование по вопросам трудоустройства, развитие навыков, помощь в предпринимательской деятельности, поддержка готовности к работе, поддержка трудоспособности, поддержка начала и продолжения трудовой деятельности, а также поддержка участия в услугах на рынке труда.
Плату за расположенную на материке ветряную электростанцию следует платить местному самоуправлению, на территории которого находится электростанция. Плату за расположенную в море ветряную электростанцию следует платить местному самоуправлению, расположенному в зоне действия морского ветряного парка, и в случае обусловленного ветряной электростанцией сокращения вылова рыбы – рыболовецкому предприятию.
Новая плата будет применяться к владельцу ветропарка, который начинает связанную со строительством ветропарка деятельность или производство электроэнергии после 1 июля 2023 года.
Более подробно с поправками к Закону об экологических сборах можно ознакомиться ЗДЕСЬ.
Вступает в силу новый Закон о коммунальном водоснабжении и канализации С 1 июля нынешнего года вступает в силу новый Закон о коммунальном водоснабжении и канализации, который, кроме прочего, окажет влияние как на предприятия водоснабжения, так и на предприятия, пользующиеся услугами коммунальных водопроводно-канализационных сетей.
Новый закон дополнится обязанностью промышленных или производственных предприятий, обязанных иметь природоохранные разрешения или комплексные разрешения, и использующих в своей деятельности опасные вещества, которые отводятся в коммунальную канализацию, один раз в год сообщать Департаменту окружающей среды об объеме и составе этих веществ в выбросах вместе с методикой их учёта.
Помимо этого, согласно новому закону в определенных случаях у предприятий возникает обязанность строительства предварительных очистителей.
В дальнейшем работодатель командированного работника должен в письменном виде уведомлять работника о продолжительности командировочного периода в Эстонии, размере заработной платы и о валюте, в которой выплачивается вознаграждение (платится ли заработная плата в евро или в иной валюте), о связанных с командировкой благах (например, возможности проживания), о порядке компенсации затрат на поездки, о питании и размещении, а также об условиях возвращения домой из государства командировки (дата выезда из государства, вид транспорта). Помимо этого работодатель должен довести до сведения командированного работника адрес ссылки на сайт Инспекции труда, где размещена важная для командированного в Эстонию работника информация.
1 июля вступают в силу также изменения в Законе об экологических сборах, согласно которым в дальнейшем собственник ветряной электростанции или управомоченное на её эксплуатацию лицо в дальнейшем должны платить плату местному самоуправлению при производстве электроэнергии из энергии ветра.
Размер платы за производство электроэнергии из энергии ветра на расположенной на материке ветряной электростанции составляет от 0,7 до 1 процента от произведения двух следующих показателей: во-первых, объем произведенной ветряной электростанцией электроэнергии в квартал в мегаватт-часах, но не менее 70 процентов от номинальной мощности ветряной электростанции, помноженной на 3 000, и во-вторых, средняя арифметическая биржевая цена на рынке электроэнергии на следующий день соответствующего квартала в ценовом регионе Эстонии. Размер платы утверждает местное самоуправление.
Помимо этого в дальнейшем необходимо извещать работника также и о продолжительности испытательного срока, причем, даже в том случае, если длительность испытательного срока составляет четыре месяца.
Работодатели не должны сразу же вносить изменения в трудовые договоры, заключенные до 1 августа.
Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять подходящие работнику условия труда, однако работодатель должен дать ответ на ходатайство работника в течение 14 календарных дней с момента получения заявления.
Читайте подробнее на: Обстоятельный обзор изменений Закона о трудовом договоре, вступающих в силу с 01.08.2022, Закон о трудовом договоре, Образцы трудового договора
На работника возлагается новая обязанность по обеспечению безопасности труда В Закон о гигиене и безопасности труда включена дополнительная обязанность работника, состоящая в том, что, когда он работает у нескольких работодателей или оказывает дополнительно услуги на основании обязательственно-правового договора, то работа на нескольких местах работы не должна подвергать опасности жизнь и здоровье его самого или других людей.
Юристы Палаты составили для предприятий обзор важнейших изменений законов, вступающих в силу с 1 июля текущего года. Всего в начале июля обретут силу закона свыше 20 правовых актов.
Восстанавливается действовавший до пандемии коронавируса порядок компенсации дней по болезни С 1 июля вступают в силу поправки закона, согласно которым работодатель обязан платить работнику компенсацию по болезни с четвертого по восьмой день.
Собственная ответственность работника действует в течение первых трех дней болезни, и Больничная касса начинает выплату компенсации по нетрудоспособности начиная с девятого дня.
