С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.
Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.
Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей.
Шаг 2. Заключение договора с медицинской организацией. Минздравсоцразвития России рекомендует заключать долгосрочный (минимум 3-летний) договор с учреждением, имеющим лицензию на право осуществления предварительных медосмотров. Но ответственности за соблюдение рекомендаций не установлено, поэтому работодатель вправе отправить работника в любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию.
Шаг 3.
Направление кандидата на медосмотр.
Основанием для проведения предварительного осмотра является направление, выдаваемое кандидату работодателем.
Для возмещения понесённых расходов потребуется:
Скачать заявление на возмещение расходов за медосмотр
Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.
Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия.
Работодатель оставляет за собой право расширить перечень специалистов.
Помимо прохождения специалистов-медиков, соискатель должен будет сдать определенные анализы и пройти комплекс обследований. В частности, вас могут направить на:
Согласно предписанию медика, потенциальному сотруднику могут назначить процедуры дополнительного характера и обследования углубленного типа. Как правило, к таким мерам прибегают, если поставленный диагноз нужно уточнить, а также при наличии противопоказаний к занятию конкретным видом деятельности.
Соискатель обязан получить направление на медкомиссию, если требование о ее прохождении при приеме на работу зафиксировано как обязательное.
КоАП РФ.
Размер штрафа зависит от того, впервые совершено правонарушение или лицо уже привлекалось к ответственности за аналогичные деяния.
На кого накладывается штрафСумма штрафа за первое нарушение, руб.Сумма штрафа за повторное нарушение, руб.Должностное лицо15 000-25 00030 000-40 000ИП15 000-25 00030 000-40 000Юрлицо110 000-130 000100 000-200 000
Но штраф — не единственный возможный вариант наказания. В случае рецидива:
Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ
Приказ Минздрава России от 28.07.2020 N 749н
Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ
Статья 5.27.1 КОАП РФ.
Получить документы с результатами медицинского осмотра.
Эта обязанность работодателя закреплена трудовым законодательством и переложить расходы на плечи работника не получится. Работодатель вправе оплатить:
Если кандидат относится к категории персонала, для которых медицинский осмотр при поступлении на работу обязателен, то он обязан:
Такой же позиции придерживается Роструд, давший разъяснения по этому поводу в 2022 году. В качестве обоснования ведомство сослалось на ст.
Если вы отправитесь на медицинский осмотр без направления, то заключение не примут.
Пройти медобследование при приеме на работу можно в любой лицензированной частной или государственной клинике. Как показывает практика, некоторые крупные компании заранее заключают договор на проведение медицинских осмотров для своих работников в конкретном медучреждении. Но, это делается лишь для удобства сотрудников. По сути, вы имеете полное право пройти медосмотр в любом другом месте.
Юристы ЕЮС отмечают, что, если вы устраиваетесь на должность в определенной сфере, то работодатель может направить вас на предварительный медицинский осмотр.
Не забудьте взять направление. Как правило, его выдает специалист отдела кадров или непосредственный начальник.
����������������� �� ��������� ������ ��������, ��� ���������� �� ������� ���������� ��������� ���������, ������� �������� ���������� �� ������� ������������ ����� �������� ����.
������� ���������� �������� �������� � �����������, ��� ���������� �� �������, ���� ������ ��������� �����������. ����, ����������� ��� ���������� �� ������ ����������� ���:
����� ��������, ��� ������ ������ �� �������� ������, ��� ��� � ���������������� �� ������������ ����������� ��� ���������� �� ������ ����� ������������� ��� � ��� ���� ������ ��������.
����� ����, ����������� ���������� ������ ��������� ����������� ����������� �� ������������ ��������� �� ������ ����������.
Однако, как указал суд, в письменной форме трудовой договор с гражданином не заключали, и доказательств того, что между сторонами возникли трудовые отношения, не было представлено. Таким образом, организация не обязана возмещать гражданину тот заработок, который он недополучил.
Для трудоустройства на предприятия общепита обязательна медицинская книжка, для оформления которой нужно пройти медкомиссию.
Конкретные сроки законом не установлены, однако соискатель стремится пройти медкомиссию как можно скорее, чтобы приступить к работе.
Бланк медосмотра вместе с остальными документами сотрудника направляется в отдел кадров предприятия.
Мы выяснили, как и зачем проводится медкомиссия на работу в 2025 году, сотрудники каких сфер должны проходить ее в обязательном порядке и какие медицинские специалисты осматривают работников.
Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.
Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством.
