Деятелям науки и культуры, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, созданных на территории Республики Узбекистан в соответствии с межгосударственными соглашениями.ПКМ РУз. №86 от 22.02.2022 г.6Студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программ высших учебных заведений Республики Узбекистан.ПКМ РУз. №86 от 22.02.2022 г.7Представителям прессы, аккредитованным в Министерстве иностранных дел Республики Узбекистан.ПКМ РУз. №86 от 22.02.2022 г.8Сотрудникам негосударственных некоммерческих организаций, аккредитованных в Министерстве юстиции Республики Узбекистан,а также представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций.ПКМ РУз.
Распространенные ошибки
Ошибка 1: трудоустройство в другую компанию по приезду в Россию, если разрешение на работу было оформлено ранее.
— Если иностранец не уверен, что он будет работать в определенной компании, рекомендуется оформить патент на трудовую деятельность по приезду в РФ.
Узбекистане госорганы выдают в соответствии с новым порядком, установленным ПКМ №86 от 22.02.2022 г. В нем закреплен преимущественно дистанционный порядок получения этого документа.
Kadrovik.uz уточнил все необходимые подробности:
Кому нужно получать подтверждение
Иностранное лицо вправе работать в Узбекистане при наличии подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан. Его выдает Агентство по внешней трудовой миграции.
Все, что касается порядка выдачи подтверждения (кто может подать заявку, какой госорган будет ее рассматривать, в какие сроки, срок действия самого подтверждения, размеры сборов, разрешительные условия и требования и т.д.) закреплены в Паспорте подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
Последнее условие означает, помимо прочего, что вы не вправе оформить иностранного работника на условиях аутстаффинга, когда все обязательства по трудоустройству иностранца берет на себя другая соответствующая структура (например, агентство занятости). При аутстаффинге именно агентство является официальным работодателем и занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников.
Но нормативно-правовой акт,регламентирующий порядок электронного учета трудового стажа, еще не принят. Поэтому на работников, принятых на работу впервые, следует заказывать и оформлять бумажные трудовые книжки согласнодействующим правилам.
Льготыпри трудоустройстве иностранных граждан
Льготы при трудоустройстве получают высококвалифицированные и квалифицированные специалисты, соотечественники (подпадающие под эти категории лица указаны в пункте 3 Положения), а также преподаватели и специалисты, привлекаемые для работы в Президентские школы и вузы (далее – преподаватели).
Для трудоустройства в Узбекистане высококвалифицированных и квалифицированных специалистов вам не нужно получать разрешение.
9.
❖
Прекращать или продлевать срок трудового договора с иностранцем, если получено новое подтверждение, – читайте в отдельной статье.
Размеры сбора за выдачу подтверждения дифференцируются в зависимости от «категории» иностранца:
10.
Получите подтверждение в электронном виде в персональном кабинете на my.gov.uz.
В приказе, помимо трудового договора, укажите номер и дату выдачи разрешения и подтверждения.
Если иностранный работник становится резидентом, то есть постоянно находится в Узбекистане в совокупности 183 и более дней в течение любого последовательного 12-месячного периода, заканчивающегося в текущем налоговом периоде, он должен получить идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Согласно статье 81 ТК работодатель должен вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей. Право требования работодателем трудовой книжки работника закреплено статьей 80 ТК. Если в государстве, из которого прибыл иностранный гражданин, ведение трудовых книжек не предусмотрено, работодатель заводит ее здесь, как и при устройстве работника на работу впервые.
Обычно санкции налагаются, если вовремя не подано уведомление в миграционную службу о прибытии в РФ иностранца, привлеченного на основании разрешения на работу, либо о заключении с ним трудового договора, либо в налоговую службу о трудоустройстве граждан из Казахстана или другого зарубежного подданства.
Важно:
С целью снижения суммы штрафа, если дело открыто, рекомендуется назначить на предприятии ответственного сотрудника по делам миграции. Это позволит существенно сэкономить, если решение будет все же принято не в пользу компании.
На всех работников, включая иностранцев, российские компании обязаны делать взносы во внебюджетные фонды и платить налоги.
В этой статье мы продолжим отвечать на самые распространённые вопросы о трудовом праве Турции.
Да, согласно закону 6735, разрешение на работу требуется как иностранным наемным работникам, так и частным предпринимателям.
При первом обращении, в случае успешного рассмотрения вашей заявки, вы получите рабочую визу сроком на 1 год. В дальнейшем иностранец может подать заявку на продление и получить разрешение уже на 2 года.
Как нелегального работника, так и его работодателя ожидают денежные штрафы.
Помимо этого, проверяющие службы обязаны подать сведения в министерство внутренних дел.
Агентство о случаях увольнения иностранных граждан до истечения срока подтверждения и подавать документы на аннулирование таких подтверждений;
Последнее условие означает, помимо прочего, что вы не вправе оформить иностранного работника на условиях аутстаффинга, когда все обязательства по трудоустройству иностранца берет на себя другая соответствующая структура (например, агентство занятости).
Узбекистана);
Как подать заявку
Подать заявку на получение подтверждения может как работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель), так и сам иностранный гражданин.
Интерактивная услуга «Подтверждение на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан» пока доступна только на портале my.gov.uz (ЕПИГУ).
