Рекомендуемая форма этих листов приведена в приложении 1 к “Порядку представления работодателями… договоров … с иностранными гражданами …” (приложение 9 к приказу МВД РФ от 30.07.2020 г. № 536).Скачать бланк дополнительного листа к уведомлению МВД можно здесь, в любом удобном формате:
Инструкцию по заполнения формы, образец бланка, порядок подачи уведомления в МВД Вы можете посмотреть здесь.
Правила уведомления ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином изложены в Порядке (Приложение 9 к приказу МВД № 536). Порядок действует с 01.01.2021 г по настоящее время – 2025 г. Бланк в Word и PDF форматах.
Скачать бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина (Приложение 7 к приказу МВД РФ от 30.07.2020 г.
Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудового договора с иностранцем
Основное отличие нововведений заключается в том, что теперь не требуется указывать данные миграционной карты и сведения о постановке на учет. Дополнительно по новым правилам изменился порядок уведомления. Согласно требованиям, которые действовали ранее, заявитель имел право подать уведомление на региональном или районном уровне.
Теперь подача уведомлений может осуществляться только на региональном уровне.
Вначале вспомним, как происходило заключение и расторжение договоров до вступления в силу новых требований.
Работодатель, которому требовалось привлечь мигранта, должен поставить в известность территориальный орган МВД на региональном уровне. Местом субъектом РФ считалась территория, где иностранец осуществлял деятельность.
Настоящее уведомление представляется в:
(наименование территориального органа МВД России на региональном уровне)
1.
На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема. В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка (п.9, 10 Приложения № 9).
Если уведомление подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме (п.11 Приложения № 9).
Приведем пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Обращаем внимание, что если работодатель не уведомит или нарушит установленные порядок и/или форму уведомления о приеме иностранца, возможна следующая ответственность (ч. 3 ст.
КоАП РФ, примечание к ст.18.1 КоАП РФ):
Необходимо иметь в виду, что если указанные нарушения совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то действуют повышенные штрафы (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
Важно отметить, что к ответственности за неуведомление нельзя привлечь, если такое уведомление было подано с опозданием, но до его подачи административное правонарушение выявлено не было (п.
Статус работодателя или заказчика работ (услуг)
(нужное отметить
X
или
V
):
–
юридическое лицо
–
иное лицо, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
–
индивидуальный предприниматель
–
представительство иностранного юридического лица
–
адвокат, учредивший адвокатский кабинет
–
филиал иностранного юридического лица
–
физическое лицо – гражданин Российской Федерации
–
частный нотариус
1.1.
В нашей консультации расскажем подробнее об этой форме и приведем образец ее заполнения.
Если работодатель заключает договор с иностранным гражданином, при этом не важно трудовой договор или договор ГПХ, об этом факте необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин ведет свою деятельность. Таким территориальным органом является соответствующее подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Подать уведомление необходимо не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора.
Форма уведомления и порядок его подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
На этой странице Вы можете скачать форму уведомления о приеме на работу иностранного гражданина (Приложение 7 к приказу МВД № 536) в ред. приказа МВД России от 22.11.2023 №887
Форма уведомления утверждена приказом МВД 536 от 30.07.2020 г., скорректирована приказом МВД России 887 от 22.11.2023 и действует с 01.01.2024 года по настоящее время – в 2025 году.
Бланк заполняется на русском языке разборчиво от руки или с использованием технических средств – компьютера, пишущей машинки либо это можно сделать онлайн на нашем сайте здесь. При заполнении не допускается использование сокращенных слов, сокращения адресов, кроме официальных, использование аббревиатур, кроме официальных, а также не допускаются зачеркивания и исправления.
Если при заполнении формы у Вас не хватает места для ввода необходимой информации – заполняются дополнительные листы к уведомлению.
Стоит отметить, что в наименовании территориального органа, умышленно или случайно была допущена ошибка. В нем отсутствует название ведомства. Если следовать опубликованным требованиям, то работодатель может проинформировать о заключенном договоре Министерство культуры.
С одной стороны это нельзя рассматривать как нарушение законодательства. Представленный пример необходимо принимать с иронией и не стоит воспринимать как руководство к действию. Скорее всего, в ближайшее время примут поправки, где будут указаны внесенные изменения.
номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица, для индивидуальных предпринимателей – государственный регистрационный
номер записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей,
——————————–
<1 Пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г.
После заключения договора, работодателю предоставлялось три рабочих дня для предоставления информации о заключенном соглашении.
Уведомление можно подать в территориальный орган МВД на районном уровне, если существует решение о предоставлении такой возможности территориальным отделения руководителем регионального уровня. Если соответствующее распоряжение было принято, то информация о подобном решении и список территориальных органов, которые могли выполнять подобные действия, должна присутствовать на официальном сайте территориального органа. Для публикации распоряжения надзорным органам отводится три рабочих дня.
Теперь речь пойдет о том, какие действия работодатель должен совершить после вступления в законную силу новых правил.
Работодатель или другое лицо, нанимающее мигранта для выполнения каких-либо работ, обязан уведомить региональный территориальный надзорный орган.
