Таким образом, время на больничном в этот стаж тоже включается.
Может пригодиться:
Федеральный закон от 09.03.2021 N 34-ФЗ
Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 2 ТК РФ.
Теперь они вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время по их желанию до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
До сих пор нормы ТК РФ предусматривали право на отпуск в удобное время для многодетных работников только с детьми до 12 лет, и это ставило в неравные условия многодетные семьи. Тогда как в силу Гражданского кодекса РФ при достижении возраста 14 лет дети перестают быть малолетними, прекращается опека, которая переходит в попечительство, дети получают паспорт и отдельные права и обязанности, а не в 12 лет.
По этому вопросу есть общее правило: все виды отпуска, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы, предоставляются по предварительному согласованию с работодателем.
Если женщина начинает брать отпуск по беременности и родам менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определенной врачом или акушеркой, отпуск по беременности и родам сокращается на соответствующий срок. В случае рождения ребенка более чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения, определенной врачом или акушеркой, женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней подряд со дня рождения ребенка, либо если женщина исполняла трудовые обязанности в день рождения ребенка, со дня, следующего за днем рождения ребенка.
Дополнительное право на отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Опекун и родитель приемной семьи имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за ребенком, неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком родителю ребенка-инвалида, предусмотренного настоящей статьей.
Фактический опекун ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 62 настоящего Закона.
Супруга родителя имеет право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если один из родителей ребенка умер или не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним в соответствии с Законом о семье или подает письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе от отпуска по уходу за ребенком.
Декрет и отпуск по уходу за ребенком предоставляются вне зависимости от отработки определенного периода времени до наступления беременности.
Расчет производится на основании норм Трудового кодекса и подзаконных актов РФ. Следует учесть, что за каждый полный месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (из расчета 28 дней). В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней).
Это закреплено в ст. 121 ТК РФ.
Право на получение ежегодного отпуска в соответствующее время имеет: 1) для женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком; 2) мужчине сразу после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска женщины по беременности и родам; 3) родитель, воспитывающий ребенка до семи лет; 4) родителю, воспитывающему ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул ребенка; 5) для несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, – во время школьных каникул.
Отпускные
Работник имеет право на получение отпускных, рассчитанных в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 настоящего Закона.
Отпускные выплачиваются не позднее, чем в предпоследний календарный рабочий день перед началом отпуска, если работодатель и работник не договорились об ином.
Право на использование отпуска по уходу за ребенком одновременно имеет только одно лицо, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 статьи 34 (3) Закона о семейных пособиях. Вы имеете право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
О нахождении в отпуске по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.
За каждый отработанный календарный год работник имеет право на получение ежегодного отпуска в полном объеме. При наличии в календарном году периодов времени, не входящих в время, указанное в части 2 настоящей статьи, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально времени, на котором основано право на предоставление отпуска.
В календарном году начала работы за период короче календарного года ежегодный отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени. Работник может попросить отпуск, если он проработал у работодателя не менее шести месяцев.
Ежегодный отпуск необходимо использовать в течение календарного года. Ежегодный отпуск предоставляется по частям только по соглашению сторон. Работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска подряд.
Если отпуск был прерван или перенесен, работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска работнику немедленно по прекращении обстоятельства, прервавшего или отложившего использование отпуска, либо в иное время, согласованное сторонами.
Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам, вытекающим из личности работника, особенно в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или участием в забастовке. Работник имеет право востребовать неиспользованную часть отпуска сразу после прекращения обстоятельства, препятствующего использованию отпуска, либо в иное время по соглашению сторон.
А вот выходные, которые выпали на отпуск, оплачиваются так же, как рабочие дни.
В соревновании, как выгодно брать отпуск с выходными или без, побеждает отпуск с выходными днями. Они в любом случае не войдут в расчет зарплаты, но учитываются в отпускных.
Не имеет значения, когда лучше брать отпуск: в начале месяца или в конце. Размер отпускных от этого не изменится. Разница будет только в размере аванса или основной выплаты.
По закону оплата происходит два раза в месяц: аванс и основная часть.
То есть сотрудник сначала получает аванс за первую отработанную половину месяца, а потом — за вторую. Но отпускные дни в расчет не входят, поэтому суммы выплат будут меньше. К примеру, если вы уйдете в отпуск с 8 до 21 июля, то аванс получите только за одну неделю — за работу с 1 по 5 июля.
Супруга родителя имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком в размере неиспользованных дней.
Отпуск по уходу за взрослым с глубокой инвалидностью
Совершеннолетний работник имеет право на получение отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в календарном году по уходу за совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью (отпуск по уходу), если он является совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью: 1) прямой родственник восходящего или нисходящего лица; 2) брат, сестра, сводный брат или сводная сестра; 3) супруг или зарегистрированный партнер; 4) опекун; 5) назначенный опекун на основании статьи 26 Закона о социальном обеспечении.
Лица, имеющие право на указанный отпуск по уходу, имеют право на получение отпуска по уходу продолжительностью пять рабочих дней в течение календарного года за одного совершеннолетнего человека с глубокой инвалидностью.
Усыновитель имеет право на получение отпуска по усыновлению общей продолжительностью до 70 календарных дней целиком или по частям в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по усыновлению на срок менее семи календарных дней. Оба усыновителя имеют право на усыновительный отпуск одновременно продолжительностью до 35 календарных дней.
Если отпуск по усыновлению используется обоими усыновителями одновременно, продолжительность отпуска по усыновлению сокращается пропорционально количеству календарных дней, использованных одновременно. Если усыновитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более 70 календарных дней в соответствии с Законом о семейных пособиях, он или она не имеет права на отпуск по усыновлению.
