Следуйте нашим советам и оставайтесь профессионалами в любых условиях.
Если у вас возникла ситуация, когда вам не отпускают на сессию с работы, важно принять решительные меры для защиты своих прав и интересов. Начните с того, чтобы тщательно подготовиться к беседе с вашим начальством и представить свои доводы и аргументы ясно и уверенно.
Во-первых, будьте готовы объяснить причины, по которым вам необходимо уйти на сессию. Основывайтесь на объективных фактах, таких как важность участия в сессии для вашего профессионального развития или значимость принимаемых там решений для вашего отдела или компании в целом.
Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.
Для того, чтобы иметь возможность отпуска по учебе необходимы соблюсти следующие условия:
Отпуск при очной форме не имеет оплаты.
Льготные условия и возможность учиться во время работы имеют также лица, поступающие в аспирантуру, соискатели и докторанты. Их права занесены в отдельный закон «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 №125 Федерального Закона.
После окончания учебы студент получает такой же диплом, как и на очном отделении, но с указанием того, что обучение происходило заочно.
При очно-заочной форме обучения у человека есть возможность совмещать работу с получением образования. То есть занятия проходят по вечерам или же в выходные дни.
В это же время и сдаются экзамены. Таким образом у молодого человека появляется возможность получить высшее образование и обеспечивать себя, устроившись на работу.
В законодательстве прописано совершенно исчерпывающее количество обстоятельств, при которых призывник может получить отсрочку от службы.
Работник согласился на предложение и счел необходим для себя повысить свою квалификацию путем поступления в университет на заочное отделение факультета программирования, но уже по уровню «магистратура».
На время первой сессии в вузе истцу понадобился оплачиваемый учебный отпуск, который и был ему предоставлен работодателем на основании справки-вызова из вуза.
Однако спустя некоторое время работодатель отказывается признавать правомерность оплачиваемого учебного отпуска и требует возврат денежной компенсации путем удержания из заработной платы 50 % каждый месяц на протяжении пяти месяцев. В обоснование своей позиции работодатель при этом ссылался на ст.
173.1 ТК РФ). Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: – кандидата наук – 3 месяца; – доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите
Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым.
Теперь непосредственно о расчете отпускных.
Данный вид отпуска она вправе получить только в том случае, если прервет декретный отпуск.
Сотруднику и работодателю важно прийти к взаимопониманию в данном вопросе. Квалифицированные кадры, получившие достойное образование, должны быть по достоинству оценены руководством и коллегами по производству.
Важно уважать права и интересы работников и с пониманием относиться к их благой цели – профессионально самосовершенствоваться и получать достойное образование. Будущий же студент не должен забывать о том, что работодатель не откажет в отпуске, а, наоборот, одобрит его инициативу, если все формальности и документы будут правильно соблюдены и не останется вопросов по предоставлению льгот и гарантий.
Современная редакция Трудового кодекса содержит большой список условий и требований для ухода в оплачиваемый отпуск студентам-заочникам для сдачи экзаменов.
по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра;
по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами.
Из изложенной нормы следует, что получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования, даже если они обучаются по иной специальности.
Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении, с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст.
Что конкретно считается успешной учебой, Трудовой Кодекс не сообщает.
Но в общих случаях успешная учеба подразумевает отсутствие задолженностей за предыдущие учебные периоды .
Для оформления отпуска на время учебы студенту требуется взять в ВУЗе или ином учебном заведении справку-вызов установленного образца и самостоятельно составить заявление.
Заявление пишется на имя главного работодателя и содержит просьбу уйти в отпуск в конкретный срок по указанным причинам (например, для сдачи зимней сессии в МГУ).
В конце пишется «к заявлению прилагаю справку-вызов», ставится подпись и дата.
Окончание сессии заверяется в особой части справки-вызова в учебном заведении.
Такая справка-подтверждение отдается работодателю и служит документальным доказательством того, что студент использовал отпуск по назначению.
Исключения возможны только по соглашению с работодателем.
Для оформления учебного отпуска потребуется собрать документы как с места работы, так и из вуза.
Обязательно проверьте трудовой договор.
Если в нём предусмотрен учебный отпуск, работодатель обязан его предоставить. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию.
По закону учебный отпуск оплачивается так же, как обычный.
Выплаты должны быть произведены за три дня до начала отпуска.
Для студентов первых и вторых курсов – 30 дней за календарный год, третьего курса и далее – 40 дней. На защиту диплома и выпускные экзамены дается не более 2-х месяцев.
Записи об учебных отпусках в бухгалтерском учете следует делать в разделе 8 личной карты сотрудника формы № Т-2 или форме собственной разработки.
Делается одна из двух записей о типе отпуска:
Графы № 2 и 3 о периоде работы заполнять не следует, так как учебный отпуск не входит в учет рабочего времени.
Коммуникация
Самое первое, что вам потребуется сделать, это связаться со своими коллегами и начальством. Объясните им ситуацию и попросите понять ваше положение.
Возможно, вы сможете найти компромиссное решение, чтобы отложить сессию на более удобное время.
2. Найдите замену
Если ваше присутствие на сессии критически важно, постарайтесь найти замену, которая сможет покрыть вашу работу в то время, когда вы не будете доступны.
Объясните своим коллегам, что это временная ситуация и что вы не хотите подводить команду.
3. Планируйте заранее
Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, старайтесь планировать заранее. Будьте в курсе всех процессов на работе и ставьте себе напоминания о предстоящих сессиях или важных событиях. Это поможет вам быть готовым и избежать неприятностей.
4.
Если работник не предоставил вторую часть справки-вызова о том, что экзамены им сданы, работодатель не имеет права взыскивать с него оплату учебного отпуска. Все случаи, когда из зарплаты работника могут удерживаться средства, перечислены в части 2 статьи 137 Трудового кодекса; вопросов, касающихся ученического отпуска и справки-вызова, там нет.
Как быть, если работник досрочно сдает сессию, и соответственно, даты окончания отпуска в первой и второй частях справки-вызова отличаются? Судебная практика пришла к выводу о том, что работодатель так же не сможет взыскать с работника сумму за неотгулянные дни.
Если во время ученического отпуска работник заболел, он может обратиться в деканат учебного заведения с соответствующим заявлением. Ему выдается новая справка-вызов с измененными датами.
