Срочный трудовой договор: основная информация
При начале взаимодействия организации и персонала стороны заключают соответствующий договор. Согласно ст. 58 ТК РФ он бывает:
Обычно, на предприятиях заключается первый вид договоров. По ст. 59 ТК РФ составление договоров срочного характера происходит в случаях:
Основным пунктом договора срочного характера выступает срок окончания трудовых отношений.
ТК РФ ограничивает такое ухудшение только относительно законодательства и локальных нормативных актов, но не по сравнению с прошлым договором, поэтому юридически переход с бессрочного трудового договора на срочный вполне правомерен.
Более того, ст.72 ТК РФ по соглашению сторон разрешает менять условия трудового договора (в т.ч. касающиеся срока его действия) . Однако для таких изменений ТД должны быть соблюдены одновременно следующие условия:
КоАП РФ за нарушение трудового законодательства юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму в размере от 30000 до 50000 рублей, при повторном нарушении сумма увеличивается от 50000 до 70000 рублей.
ИП или должностное лицо также понесут наказание в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей, при повторном на рушении – от 10000 до 20000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц).
Любая трансформация трудового договора требует соблюдения определенных требований, установленных законодательством. Ограничение срока трудовой деятельности – явление редкое и от этого малоизученное, поэтому к нему нужно подходить с особой скрупулезностью.
наниматель не имеет права требовать от работника перехода с бессрочного договора на срочный, тем более путем угроз или иного давления, ведь в современных условиях работник является более уязвимой стороной трудовых отношений, чем наниматель, поэтому законодатель стремится максимально защитить правовое положение трудящегося.
Если же при проведении проверки контролирующими органами наниматель не сможет подтвердить добровольное заключение дополнительного соглашения работником (обнаружение угрозы увольнения в случае отказа, либо давления со стороны руководства), а также если не будет установлено наличие причин, предусмотренных ст.59 ТК РФ, которые позволяют осуществить перевод с бессрочного трудового договора на срочный, к работодателю может быть применена административная ответственность.
Так, согласно ст.
Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя.
Работодатель может перевести сотрудника на срочный договор через увольнение, дополнительное соглашение к действующему контракту или путем назначения на новую должность руководителя посредством заключения нового трудового договора.
Трудовое законодательство не ограничивает руководителя в правах в части изменения условий и содержания трудового соглашения. Но законодатель запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте по сравнению с теми, что были до этого.
В свою очередь, статья 72 ТК РФ указывает, что изменение условий трудового соглашения и внесение в него положения о сроке может быть согласовано только между сторонами по требованиям, установленным действующими законами и правовыми документами локального характера.
Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение.
Два договора не могут действовать одновременно. При расторжении старого договора нельзя забывать о гарантиях и правах работника. В частности, ему выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.
ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный.
По имеющейся судебной практике при нарушении прав трудящегося лица, его через суд восстановят на работе, и он получит все положенные ему компенсации.
Кроме того, переквалифицировать срочный трудовой в бессрочный можно еще двумя способами:
Если работник будет занимать другую должность, то это обстоятельство обязательно прописывается в соглашении. А также, по предприятию издается приказ о признании срочного трудового договора бессрочным.
Он содержит информацию о том, что с определенного числа срочный договор становится бессрочным, и основания внесения изменений.
Здесь возможно два варианта:
Кадровый работник должен максимально тщательно проанализировать вопросы, связанные с согласованием проекта соглашения с работником.
Насколько это законно? Итак, закон устанавливает несколько оснований расторжения бессрочного трудового договора:
Прежде чем заключить новый договор срочного характера, необходимо расторгнуть предыдущий. Одновременно два вида соглашения существовать не могут.
Также есть вариант заключения дополнительного соглашения к существующему договору. В дополнительном соглашении указывается срок, в течение которого работает пенсионер.
Но здесь существует один нюанс: пенсионер должен согласиться на то, чтобы подписать дополнительное соглашение или уволиться с подписанием срочного, нового договора. Если пенсионер заключил срочный договор, логично, что нет никакой гарантии, что после его истечения с ним продолжат трудовые отношения.
ТК РФ, наниматель может только предложить работнику уволиться, при этом соглашаться ли – решает работник сам;
Таким образом, невыгодность срочного трудового договора налицо. Законом установлен запрет на изменение условий трудового договора, если такое изменение ухудшает положение работника.
Однако ст.
Так можно ли сделать перевод работника с бессрочного трудового соглашения на срочное? Как? Ответы далее.
Безусловно, перевод с бессрочного трудового договора на срочный ухудшает положение работника, ведь в этом случае работник лишается ряда привилегий, которые у него могли бы быть, если бы договор был бессрочным:
