Бывший работодатель ООО «Геодезические изыскания» предупредил Гаврилова М.Н., что он имеет право на оплату только части больничного: из допустимых 75 дн. уже были оплачены 42 дн. Из 38 дней последнего больничного у него есть право на оплату только 33 дн. (75 дн. ─ 42 дн.).
Это специальное правило актуально при оплате больничного после увольнения в 2024 году.
Не успевшие устроиться на новую работу уволенные сотрудники, заболевшие или получившие травму в течение 30 дней после увольнения, вправе обратиться за оплатой больничного пособия к бывшему работодателю. Пособие выплатят исходя из 60% среднего дневного заработка.
Способ оказания медицинской помощи (амбулаторно или в стационаре) влияет на расчет пособия, который производится по ст. 7 закона № 255-ФЗ, за исключением несовершеннолетних, которым не исполнилось 8 лет. Для тех, кто старше этого возраста, действует прежняя схема:
Основной показатель, который используют, делая расчет пособия работнику, который ухаживал за заболевшим ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ).
Дата наступления болезни находится в пределах 30 дней после его увольнения.
Первое, что нужно сделать в этой ситуации бывшему работодателю до расчета и выплаты пособия ─ определить количество подлежащих оплате дней нетрудоспособности с учетом дней болезни, уже оплаченных работнику по предыдущим больничным листам.
Разобраться с этим правилом поможет пример.
Пример
ООО «Геодезические изыскания» заключил с работником Гавриловым М.Н. трудовой договор на срок 5 месяцев. За период работы у данного работодателя сотрудник дважды болел и провел на больничном 42 календарных дня. Все дни нетрудоспособности были оплачены.
Через неделю после увольнения Гаврилов М.Н.
Вышеуказанные обстоятельства являются главными требованиями для оплаты больничного листа бывшим работодателем.
Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
Отсюда вывод: оплатить больничный после увольнения по соглашению сторон тоже придется после того, как работник принесет листок нетрудоспособности.
Чтобы бывший работодатель произвел расчет и деньги поступили, работник представляет номер электронного листка временной нетрудоспособности не позднее чем через полгода с момента закрытия этого документа. Помимо листа, от уволившегося сотрудника иногда просят паспорт для подтверждения личности.
Расчет производится бывшим работодателем в течение 10 дней с момента представления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.
Размер оплаты листка нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.
Как рассчитывается средний заработок для выплаты больничного после увольнения?
Средний размер вознаграждения для выплаты пособия по больничному листу после увольнения рассчитывается на основе заработка, полученного за определенный период времени до увольнения. Этот период может варьироваться в зависимости от национального или регионального законодательства.
Например, в России средний размер вознаграждения для оплаты больничного листа после увольнения рассчитывается по следующим видам Все вознаграждения суммируются и делятся, делятся, делятся, делятся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни.
ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:
О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.
На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты.
В-четвертых, дождаться перечисления средств от ФСС. Это должно произойти в течение 10 рабочих дней после подачи заявления.
В-пятых, если по истечении всех сроков денег так и не поступило, можно подавать жалобу в ФСС или трудовую инспекцию.
Если пособие по больничному после увольнения выплачивается с нарушением сроков, у работника есть несколько вариантов действий:
Лучше начинать с досудебного урегулирования спора путем переговоров и претензий.
Как получить отпускные после увольнения?
Для получения отпускных работник должен обратиться к своему предыдущему работодателю и предоставить следующие документы
Если все необходимые документы в наличии, первоначальный работодатель должен произвести расчет и выплатить сотруднику полную сумму пособия.
Если работодатель отказывается выплачивать отпускные или допускает ошибку, работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
